2023互联网秋招有多难？

一、2023互联网秋招有多难？

2023年互联网秋招比较难，因为报名人数太多了。

互联网属于计算机类专业的一个分支，是当前非常火热的一个专业，每年的毕业生有很多，他们都想进互联网的的大厂，秋季招生的时候，报名的人数比较多，录取比较难。

二、互联网企业秋招

互联网企业秋招：为什么成为大学生求职热点

随着互联网行业的蓬勃发展，互联网企业秋招吸引了越来越多大学生的关注和参与。为何互联网企业秋招成为当前大学生求职的热点？一起来探讨这个话题。

互联网企业优势显著

互联网企业在招聘大学生时展现出诸多优势。首先，互联网企业提供的岗位多样化，包括技术类、市场类、运营类等，给不同专业的大学生提供了广阔的就业机会。其次，互联网企业的福利待遇和晋升机制相对较为吸引人，在职业发展方面给予员工更多的空间和选择。此外，互联网企业的工作氛围一般较为开放和活跃，符合年轻人的需求和喜好。

大学生互联网就业趋势

当前，越来越多的大学生选择进入互联网行业就业。互联网行业的快速发展为大学生提供了更多选择，同时也为他们创造了更多的就业机会。互联网企业秋招作为大学生进入互联网行业的重要途径之一，符合现代大学生就业趋势。

互联网企业秋招的挑战和机遇

互联网企业秋招虽然受到广泛关注，但也存在一些挑战。首先，竞争激烈，许多大学生争相涌入互联网企业，使得求职市场更加竞争激烈。其次，互联网企业秋招对求职者的要求较高，需要具备一定的技术和沟通能力。然而，互联网企业秋招也为大学生带来了机遇，通过参与互联网企业秋招，大学生可以更好地了解互联网行业的发展趋势，提升自身能力和竞争力。

大学生应如何应对互联网企业秋招

面对互联网企业秋招的机遇和挑战，大学生应如何应对？首先，要提前了解互联网企业的招聘信息和要求，明确自己的职业定位和发展方向。其次，加强自身技能的提升和学习，提高自己在互联网企业秋招中的竞争力。同时，要注重沟通能力和团队合作精神的培养，这对于进入互联网企业工作至关重要。

结语

互联网企业秋招作为大学生求职的热点之一，既带来了机遇，也面临着挑战。大学生要根据自身情况积极应对互联网企业秋招，不断提升自身能力和素质，抓住就业机遇，实现自身职业发展目标。

三、2018互联网秋招

2018互联网秋招：竞争激烈，把握机遇

随着互联网行业的飞速发展，互联网秋招已成为许多大学生以及应届毕业生争相参与的热门求职盛会。面对激烈的竞争，如何在众多应聘者中脱颖而出，抢得心仪职位，成为了许多求职者心中的挑战。在本文中，我们将深入探讨2018互联网秋招的趋势、技巧和注意事项，帮助您更好地把握这一招聘季。

2018互联网秋招趋势分析

今年的互联网秋招整体竞争更加激烈，各大互联网公司纷纷发布大量招聘信息，针对的岗位也更加多样化。从热门的技术岗位到市场营销、运营管理等非技术类职位，都有大量的需求。因此，求职者需要根据自身特长和兴趣，有明确的职业发展规划，有针对性地选择适合自己的岗位进行应聘。

成功参与的技巧

在参与2018互联网秋招时，求职者需要掌握一些成功的技巧，以提高自己的竞争力。首先，建立完善的个人简历和作品集，突出自己的亮点和优势；其次，加强自身的技能和知识储备，参加相关的培训和活动，不断提升自己的综合素质；最后，保持积极乐观的心态，淡定应对各种面试情况，展现自信和实力。

2018互联网秋招的注意事项

在参与互联网秋招时，求职者还需注意一些细节问题，以确保自己顺利通过各项选拔环节。首先，提前了解目标公司的业务范围、文化以及岗位要求，有针对性地准备面试答辩内容；其次，合理规划面试时间，避免出现时间冲突和疏漏；最后，注意自身形象仪容，保持干净整洁，给面试官留下良好的印象。

结语

总的来说，2018互联网秋招是一个充满机遇和挑战并存的求职季。只有充分准备，不断提升自己的综合素质，找准适合自己的岗位，并保持良好的心态，才能在这场激烈的竞争中脱颖而出，成功斩获心仪工作。希望本文所提供的观点和建议能对您有所帮助，祝愿您在2018互联网秋招中取得理想的成绩！

四、互联网公司秋招很严格吗？

互联网公司秋招不严格。

因为互联网公司秋季招聘一般都是面对的，是在校大学生的招聘的，所以这个时候的招聘不是很严格的，毕竟在校大学生毕业是没有工作经验的，不能以社招的方式去严格要求严格要求生的，但是社招一般都是很严格的，一般都是要求你有工作经验，有大厂的背景经历这些才是可以的。

五、互联网春招和秋招找工作难度？

互联网春招和秋招找工作的难度。每年应届毕业生有两次比较大规模的招聘的机会，即秋招和春招。其中秋招的规模最大，春招招聘机会相对比较少。互联网企业不论大小在秋招招聘的岗位最多，相比之下，春招招聘的岗位比较少，应聘难度肯定比秋招大。

六、互联网企业秋招面试多久出结果？

互联网企业面试，一般需要一周的时间能够出结果，因为现在很多的大学生都面试互联网企业。但是。互联网企业本身效益不好，招的人又非常少，所以简历挑的非常的细致。

七、互联网秋招是提前批和正式哪个好？

正式好，实习转正好处：避免千军万马过独木桥，一般在秋招之前就能拿到正式offer公司、业务、同事都是你熟悉的，避免了入职后才发现“跟自己想的完全不一样”这种问题劣势：转正率不一定，具体要分公司讨论，技术岗的话字节跳动、腾讯的实习生转正率都还蛮高的，如果想去这两家建议实习部分企业会无限拖延实习生转正，空口画大饼，硬生生把应届生拖过秋招还不给转正（一旦嗅到这种味道尽量早跑为妙，还有就是提前多问问往届的实习生）另外还要看你是什么实习项目进入企业的，暑期实习的转正率一般会大于日常实习，招聘要求也会相对更高一些。

2.

提前批好处：HC多sp/ssp一般是提前批发的多，但要求比较高。提前批本意是提前网罗优质人才，是企业间的“人才战”，所以提前批的要求一般更高一些很多公司提前批挂了还能在参加正式批的校招，相

八、Gis行业如何秋招?

23届校招招聘企业（GIS开发）

先确定有哪些企业今年的秋招招聘gis专业：

1.字节

• 简历投递地址：前端实习生-可视化（GIS）方向 - 字节跳动 (bytedance.com)
• 简历投递地址：数据分析与可视化实习生 - 字节跳动 (bytedance.com)

2.百度

• 简历投递地址：百度校园招聘 (baidu.com)-计算机图形算法研发工程师

3.中国电子科技集团公司电子科学研究院

• 简历投递地址：中国电子科技集团公司电子科学研究院 (51job.com)-GIS研发工程师

4.广东南方数码科技股份有限公司

• 简历投递地址：南方数码2022校园招聘 | 一起连接未来 (do1.com.cn)-GIS开发工程师（GIS/三维/摄影测量）

5.宜昌市测绘大队有限责任公司

• 简历投递地址：宜昌市人才服务局 (51job.com)-GIS开发工程师

6.千寻位置

• 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-23校招实习-GIS前端开发实习(Cesium)
• 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-23校招实习-GIS研发工程师-3DGIS
• 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-23校招实习-GIS研发工程师（GIS算法）
• 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-23校招实习-GIS研发工程师（GIS方向）
• 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-23校招实习-GIS研发工程师（后端地图服务）
• 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-前端开发工程师（GIS方向实习生）
• 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-后端开发工程师（GIS方向实习生）
• 简历投递地址：人才招聘 - 千寻位置网 (qxwz.com)-GIS研发实习生

7.四维图新

• 简历投递地址：四维总门户 (zhiye.com)-2023-GIS数据开发工程师 (J10266)
• 简历投递地址：四维总门户 (zhiye.com)-2023-GIS引擎开发工程师 (J10267)
• 简历投递地址：四维总门户 (zhiye.com)-2023-算法工程师 -地图方向(J10257)

8.南方数码

• 简历投递地址：校园招聘岗位 (zhiye.com)-三维研发工程师（WebGIS方向）

9.中国电信

• 简历投递地址：中国电信2023校园招聘-GIS应用开发工程师

10.新奥集团

• 简历投递地址：新奥集团招聘系统--校园招聘 (zhiye.com)-GIS技术开发

11.叠境数字科技(上海)有限公司

• 简历投递地址：叠境数字-DGene-GIS开发工程师

12.上海飞未信息技术有限公司

• 简历投递地址：诚征英才 - 上海飞未信息技术有限公司 (51jianku.com)-GIS 大数据平台研发工程师
• 简历投递地址：诚征英才 - 上海飞未信息技术有限公司 (51jianku.com)-GIS 大数据平台研发工程师
• 简历投递地址：诚征英才 - 上海飞未信息技术有限公司 (51jianku.com)-测绘工程师
• 简历投递地址：诚征英才 - 上海飞未信息技术有限公司 (51jianku.com)-数据处理工程师

(我会陆续更新的，更新ing……)

GIS相关企业招聘信息（一直更新，可以直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1Vg72WLqVZqJusGcJeXfdZw?pwd=u9vo

23届校招招聘企业（其他岗位）

今年校招的其他照片信息，我整理了国企、互联网、快消、制造等行业，具体的信息可以直接看表格：2023秋招信息 (qq.com)

GIS开发程序员简历怎么写？

先分享一些简历模板：https://pan.baidu.com/s/1od06XCAaSkm3jjQOPbpYwQ?pwd=zxog

GIS开发或者是数据处理等相关岗位，其本质还是开发类技术岗位。所以怎么让你的简历脱颖而出，最最重要的就是，简历上要展现两点：你有能力能胜任此岗位和你有潜力可以快速胜任此岗位（校招上也看中这点）。

那GIS开发程序员简历应该写哪些内容呢？

1.个人基础信息（包括学历）

这个部分按照你的实际情况填写就行，一般的基础信息就可以。我需要额外提醒的就是邮箱和手机号信息千万多看几遍，千万不要出错。

2.项目/实习等实践经历

很多应届生都没有实际的企业项目，不过如果有什么竞赛的项目也是可以写上去的。项目这一块怎么写呢？项目经历这块最重要的是讲究过程与结果，抓住重点，然后根据以下3点进行描述：

1. 时间，项目等基础信息
2. 你担当什么职责？
3. 你学习到了什么或者你产出了什么结果？

特别注意的，例如你是应聘GIS程序员开发，但是你写了个跟岗位完全不相关的实践经历，这并不会给整个简历增添色彩，反而可能会降低整个简历的第一印象。

（没有项目经验的同学，我推荐个视频，可以自学看看：https://pan.baidu.com/s/1NOY1PIwN7_VxxgjqlAq9Bg?pwd=mgco ）

3.竞赛/论文等优秀的相关经历

如实填写竞赛经历，但是要确保真实，且尽可能与应聘岗位相关，且有一定分量。

4.简单的技能清单与自我介绍

这里我就直接发个大概内容给大家作为参考：

工作内容：

• 独立进行数据标准、制作方案的设计工作；
• 参与GIS系统分析设计等技术文档编制。
• 设计地理信息系统，

工作经验：

• 精通GIS开发；了解GISGPSRS相关知识，熟悉地理信息数据制作内外业全过程工作；
• 熟悉ArcGIS、mapgis、Mapinfo或者国内常用的GIS平台；
• 熟悉至少一种数据库的开发和设计；
• 具有良好的学习能力，具有强烈的工作责任心、有良好的沟通能力和团队合作精神。

自我评价：经过一段时间的工作经验的积累后，可发展成为高级软件工程师、算法应用开发工程师和需求工程师，但需要具有丰富的软件开发经验和相关工作的技术背景。如果想成为技术经理、项目经理，则还需要具有较强的管理和组织等方面的能力。

简历模板：https://pan.baidu.com/s/1od06XCAaSkm3jjQOPbpYwQ?pwd=zxog

可直接下载

GIS开发程序员怎么面试？

1.面试题

• 介绍下你在这个岗位的优势？
• 你对自己的总结是？
• 你学的最好的一部分是什么？
• 学习的难点在哪里，怎么克服的？
• 学习中遇到了问题你是怎么解决的？
• Vue 框架中你学过的知识点选你最拿手的给我分享一下？
• 除了在课堂上学习外有在网上去扩展下相关知识么？学习的途径是什么？
• JavaScript 最难的是那一部分？现在你是怎么理解的了？
• webgis 二次开发是什么？能做什么事情？
• 在学习 webgis 用到了那些软件？mapbox 是一个什么？OpenLayers 是一个什么？
• Cesium 是一个什么？HTML 是一个什么？
• 发布数据的流程是什么样的？你在小组中负责的是什么？
• 地图展示功能加载的底图是从哪里来的？
• 地图控件类目是什么？调用的 API 是在哪一个类名？
• 地图的类名你记得么？
• 分享一个你学的最好的前端技术？介绍一个你觉得你学的最好的部分。
• 大地坐标系和直角坐标系的区别？
• 用到哪些 GIS 软件？你用这个软件主要用来哪些功能？
• 地理系信息和普通信息最主要的区别是什么？
• 你了解我们公司么？
• 你未来的职业规划是？

面试题库（可直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1bSq507CxkoL7wcj18wpAGQ?pwd=nt61

2.GIS开发程序员面试前准备什么？

1. 刷题，毕竟是技术面试，webGIS方向前端的三件套基础内容是一定要烂熟于心的
2. 熟记地理方面的基础知识，面试的问题一般都不会太难，都是基础问题。
3. 模拟面试，这个模拟面试可以让你的同学朋友互相帮助，毕竟没有怎么面试一定会很紧张，面试的时候也不要怕技术问题答不上来，这是很正常的。摆正好心态，不要紧张。
4. 提前了解面试公司的业务，这个很重要。不管面试什么岗位，从业的第一跳就是要知道公司是干什么，如果是技术还需要了解公司从事的哪个方面的GIS应用，是土地资源，自然资源还是空间资源。更要知道公司是否有竞品啥的。这样面试官会觉得你是个处事很周全的人，而且准备全面。
5. 如果条件允许，面试的时候可以偷偷录音，以便你回家复盘面试经验，为后面的其他面试准备。
6. 自己最中意的公司放在最后面试。

（我写到这里，想起其他的再补充）

面试题库（可直接下载）链接：https://pan.baidu.com/s/1bSq507CxkoL7wcj18wpAGQ?pwd=nt61

如何还有其他的内容，我回继续补充的。

最后祝福大家都能找到心仪的工作，觉得对你有帮助记得一键三连哦！笔芯笔芯~~

九、秋招和春招的区别？

①秋招时间长，春招时间短

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，春季的校园招聘则是在次年的3-4月。秋招会比春招的持续时间更长。

主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

②春招与秋招人数区别

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

③有些单位不会进行春招

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。

春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

④秋招国企多，春招私企旺

从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。

⑤秋招多专业性岗位，春招多创新性岗位

从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等，对专业的要求相对较高，并且所提供的岗位量也是较为丰富的。春季招聘会由于更受中小型企业和创新型企业喜爱，一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘，而此时的岗位量

十、秋招主要招哪些学生？

2021年秋招应届生范围是高学历人才需求大幅度增加，博士岗位的招聘需求激增71.5%；受疫情影响，留学生回国求职的规模翻倍；武汉招聘需求复苏，重回全国前10。 BOSS直聘研究院观察到，今年秋招早鸟场，36.4%的2021应届生招聘需求来自新一线城市，而一线城市的应届生需求占比降至23.4%。今年秋招，武汉招聘需求全面复苏，2021应届生招聘需求回归全国前10，在新一线城市中位列第三。