互联网公司考勤制度是怎样的？

一、互联网公司考勤制度是怎样的？

互联网公司因为员工平均年龄比较轻，一般为22-26岁之间，在文化上面不习惯被束缚，包括公司的决策层可能也都比较年轻，所以一般来讲考勤制度是比较松的。

比如，公司规定上班时间是9:00，下班时间是17:30，但是实际上早上迟到的员工可能比较多，相对应的，下班后还在公司“加班（已经被正常化了，一般理解为继续上班）”，所以员工的实际工作时间往往会超过8个小时，甚至是14个小时以上。

在这种文化背景下面，每个人都是以完成工作为首要的衡量标准，工作完成了，就可以轻松一些，工作完不成，不睡觉也是应该的。

在这样的文化下面，如果公司偏偏要强调考勤制度，往往会得罪很多人，包括一些中高层也会反对。

如果非要建立考勤制度，那么就从中层以上全部都不用考勤，工作为目标责任制；中层以下的全部都要考勤，相应的正常8小时以外的考勤时间，是否需要支付额外的加班费，也是会被员工提出来的一个问题。

这不是只是对公司有利的一个制度，而是一把双刃剑，也许会让公司付出更大的代价。

在这一点上，作为考勤的管理部门，一定要妥善处理，平衡两者之间的厉害关系。

二、互联网公司的考勤制度

互联网公司的考勤制度对员工工作效率的影响

互联网公司的考勤制度是组织管理中一项重要且必不可少的规章制度。通过对员工出勤、迟到、早退以及请假情况的记录和统计，能够更好地管理和评估员工的工作情况，从而达到提高工作效率的目的。然而，互联网公司的考勤制度对员工工作效率的影响具有双重性，既能激发员工的积极性，又可能产生一些负面影响。

正面影响

互联网公司的考勤制度对员工工作效率的提升有着积极的影响。

1. 激发员工积极性：严格的考勤制度要求员工按时到岗、按时下班，避免了迟到和早退的现象。这种规定让员工意识到时间的重要性，激发了他们的积极性，提高了工作效率。
2. 减少时间浪费：科学的考勤制度可以帮助公司合理安排员工的工作时间，避免无谓的等待和时间浪费。员工在明确工作时间的基础上，能够更加专注地完成自己的工作任务，提高生产力。
3. 增强工作纪律：严格的考勤制度可以帮助互联网公司建立和加强员工的工作纪律。员工必须遵守考勤规定，保持良好的出勤记录，这有助于培养员工的工作纪律和职业道德。

负面影响

尽管互联网公司的考勤制度能够提高员工的工作效率，但同时也可能带来一些负面影响。

1. 压力造成心理负担：过度严苛的考勤制度可能给员工带来过多的压力，导致其心理负担加重。当员工过度担心迟到和早退，可能会对工作产生负面影响，降低工作效率。
2. 繁琐的考勤流程：过于复杂的考勤制度可能导致考勤流程繁琐。如果每天都需要耗费大量时间进行签到、签退等操作，员工精力和时间就会被分散，影响工作效率。
3. 不利于灵活工作：过于死板的考勤制度可能不利于员工的灵活工作安排。在互联网行业，有时候员工需要加班或者调整工作时间以适应特殊需求，如果考勤制度过于死板，将限制员工的工作灵活性和创造力。

如何平衡考勤制度与工作效率

为了实现考勤制度与员工工作效率之间的平衡，互联网公司可以采取以下措施：

• 灵活性与规范性相结合：制定更加灵活而不失规范的考勤制度，既能满足公司的管理需求，又能给员工提供一定的自主权和工作灵活性。
• 科技手段辅助管理：利用现代科技手段，如智能考勤系统、电子签到等，有效简化考勤流程，提高考勤效率，减少对员工的干扰。
• 建立良好的工作氛围：通过培养良好的工作氛围和团队文化，增强员工的工作认同感和归属感，激发员工的积极性和工作热情。
• 合理奖惩机制：建立合理的考勤奖惩机制，通过激励机制激发员工的工作积极性，同时对违纪违规行为进行相应处罚，维护公平公正的工作环境。

总而言之，在互联网公司中，考勤制度对员工的工作效率有着重要的影响。合理而灵活的考勤制度能够激发员工的积极性和工作热情，提高工作效率。然而，过度严苛的考勤制度可能给员工带来压力和负面影响。因此，互联网公司应当注重平衡考勤制度与工作效率的关系，通过合理的管理措施，为员工创造一个良好的工作环境。

三、考勤制度范本？

为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司"十二五"经济发展目标，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度

3.1正常工作时间

下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）

3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

3.3 考勤方式

3.3.1指纹机考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。

3.3.2 查岗考勤

上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4 指纹机考勤时间：

3.4.1上午：

7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，超过8点（不含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；

3.4.2下午：

13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考勤，超过14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效；

17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公外出

员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。

3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。

4.考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：

4.1 迟到

当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。

4.2 早退

早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。

4.3 脱岗

上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推。

4.4 旷工

职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。

部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。

发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。

部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。

4.6 上班期间打麻将

发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。

部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。

5.请假制度

有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。

5.1 病假

请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。

5.2 事假

请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。

5.3 产假

女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。

5.4 探亲假、婚假、丧假、年假

员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。

6.批假权限

6.1 病假、事假：

3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。

6.2 其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。

6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。

7.加班

鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。

8.考勤统记

XX总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。

9.本制度由XX公司负责解释。

四、考勤制度处罚规定？

为规范公司管理,经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：

1、全员出勤实行考勤打卡记录制度;

 2、所有工作日人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定打卡机上进行打卡;

 3、打卡机的监督管理：前台负责监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

4、打卡其它事项管理：

1)因工作或其它特殊原因导致不能按时打卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如病假单/事假单等申报行政处作为考勤依据);

 2)录不到指纹时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交行政处存档或主动到前台处登记进公司时间。

3)总经理、副总经理可不执行打卡考勤。二、处罚规定

1. 迟到：晚于公司起始上班时间的视为迟到; 第一次：迟到在15分钟以内，罚款10元;迟到15-30分钟以内，罚款20元。迟到30分钟以上视为旷工，并扣除当月全勤奖。第二次：迟到在15分钟以内，罚款20元，扣除当月全勤奖。迟到15-30分钟以内，罚款50元，扣除当月奖金。

五、考勤制度的利与弊？

考勤制度的好处在于它可以有效监控员工的考勤，有助于确保员工都能准时上下班。

此外，它还能帮助企业统计出员工在职时间和出勤情况，便于企业制定人力资源规划。

但是同时，考勤制度会增加员工的工作压力以及企业的成本，因为企业必须购买和维护一套考勤系统，同时还要招募专业的IT人员来维护和维修系统。

考勤制度还会影响员工的生活自由度，如果员工的出勤不达标，会导致他们收益大幅减少。

六、考勤制度管理规定？

1、打卡地点：公司大门口。

2、打卡时间： 每日上午9：00以前 及 每日下午18：00以后，每天打卡两次。

3、员工上下班必须打卡，因公不能打卡者，须在当天填写漏打卡登记表（出差者除外），并由部门主管领导签字报人事部备案，否则按旷工论处。

4、如员工因个人原因忘记打卡或忘记带卡者，每月有三次机会，超过三次（不包含第三次）按缺勤时间做旷工处理。

5、所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各扣元。

6、员工入职第一天必须在IT运维部门考勤负责人处办理磁卡开通，并从第一天开始进行打卡考勤。

7、如考勤卡损毁或丢失，须及时向IT运维部备案

七、考勤制度最佳方法？

1、现在考勤的方式有多种：人脸考勤、蓝牙考勤、二维码考勤、指纹考勤、卡片考勤等

2、最好的考勤方法是能够与企业的考勤制度相匹配

3、选择一款灵活高效的考勤方式很重要，keyfree考勤系统能灵活地满足企业的考勤制度。

4、在keyfree APP中能实现蓝牙考勤、二维码考勤，另外企业员工在keyfree APP中还可随时查看我的考勤记录、补卡申请/请假申请、移动审批、外勤签到等功能。

5、如果企业选择人脸考勤，立方人脸识别闸机则是很好的选择，识别精度高、毫秒级识别速度、高清显示屏，极大提升了人机交互体验。

八、如何发布考勤制度？

发布考勤制度通常需要经过以下步骤：

1. 确定制度内容：首先，需要确定考勤制度的具体内容，包括考勤方式、考勤时间、考勤记录的保存和管理、请假和缺勤的处理方式等。

2. 制定制度文档：将考勤制度的内容整理成一份正式的文档，包括制度的目的、适用范围、具体规定、奖惩措施等。文档应该清晰明了，易于理解。

3. 内部沟通与培训：在发布制度之前，与员工进行沟通，向他们解释考勤制度的重要性和目的。可以通过会议、邮件或内部通讯工具等方式进行沟通。同时，为员工提供培训，确保他们理解并能够遵守考勤制度。

4. 征求意见和反馈：在发布之前，征求员工的意见和反馈，让他们有机会对制度提出建议或疑问。这有助于增加员工的参与感，并可能发现需要改进的地方。

5. 正式发布：在完成内部沟通、培训和征求意见后，将考勤制度正式发布。可以通过公司内部通知、邮件或在公司内部网站上发布等方式，确保所有员工都能收到制度的信息。

6. 监督和执行：发布后，要确保制度得到有效的监督和执行。可以设立专门的监督机制，对员工的考勤情况进行定期检查和审核，对违反制度的行为进行相应的处理。

7. 定期评估和调整：定期评估考勤制度的执行效果，根据实际情况进行调整和完善。随着公司的发展和变化，考勤制度也可能需要相应地更新。

发布考勤制度需要充分的准备和沟通，确保制度的合理性和可操作性。同时，要加强对制度的执行和监督，以确保其有效实施。

九、什么叫考勤制度？

　　考勤管理制度　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。　　上班时间：　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00　　一. 迟到、早退、旷工。　　具体规定：　　1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）　　2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。　　3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。　　4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。　　5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。　　6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。　　7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。　　8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案　　二. 请假　　1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记　　2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。　　3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤　　4. 当月请假2天以上没有全勤。　　5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。　　6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）　　三. 旷工　　1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。　　2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

十、星巴克考勤制度？

星巴克的考勤制度是严格的星巴克作为一家全球知名的咖啡连锁品牌，对员工的考勤要求非常严格。他们要求员工按时上班，不迟到早退，且要严格遵守排班表。这样可以确保星巴克的服务质量和运营效率。星巴克之所以采取严格的考勤制度，有以下几个原因。首先，咖啡店的运营需要保持稳定的人员配备，以满足客户的需求。严格的考勤制度可以确保员工按时到岗，避免因人员不足而影响服务质量。其次，星巴克注重员工的职业素养和形象。准时上班是一种职业操守的表现，也是对公司和顾客的尊重。通过严格的考勤制度，可以培养员工的时间观念和责任心，提高整体形象和服务质量。此外，星巴克的考勤制度也有助于管理和调度。通过准确记录员工的上下班时间，可以更好地安排人员的轮班和休假，确保店内的运营效率和员工的工作负荷均衡。总之，星巴克的严格考勤制度有助于保证服务质量、培养员工职业素养和管理调度。这种制度对于咖啡店的正常运营和员工的个人发展都非常重要。