合同岗位是外包岗位吗？

一、合同岗位是外包岗位吗？

合同岗位不是外包岗位。

外包是指将承包合约之一或全部委托给承包合约当事人以外的第三人的商业活动决策。其目的为节省成本、集中精力于核心业务、善用资源、为获得独立及专业人士的专业服务等。

二、岗位外包是什么？

岗位外包是指企业将一些非核心业务或非关键性岗位的工作，委托给外部专业服务提供商进行管理和运营。这样的做法既能够有效控制企业成本，又可以提高生产效率和降低经营风险。岗位外包在近年来越来越普遍，在全球范围内广泛应用于各种规模的企业中。常见的岗位外包包括人事管理、财务会计、采购物流等等。通过将部分业务外包，企业可以专注于核心业务的开发和改进，增强了企业的自我竞争力和创新性。同时，也可以提高员工的专业素养和服务水平，让企业能够更好地应对不断变化的市场需求。

三、什么是岗位外包？

岗位外包是指企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

四、什么是外包岗位？

外包岗位是指将本应在编人员的工作岗位外包给劳务派遣等单位，通过合同制用人方式使用。所空缺的岗位外包给承包方，由他们安排人员上岗工作。但外包只是包工作岗位，不是编制外包，编制是编办掌控的，是不能外包的。

五、什么是岗位外包？岗位外包与劳务派遣的区别？

1、 适用法律不同

岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式。此种经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。

劳务派遺是用工方式，是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开，劳动关系由第三方建立，而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同，遵循劳动法、劳动合同法等。

2、对劳动者的管理权限不同

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。

劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、 劳动风险的承担不同

劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关。

劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能"成事"，也可能"败事"，成败的风险由用工单位承担。

4．用工风险的承担不同

劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离。

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

5、适用范围不同

岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包),在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。

劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。

6、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是"劳动力"，是"员工数";

劳务外包服务的结算标准是"工作量"，是"项目数"。

六、岗位外包和业务外包的区别？

业务外包的实行难度比岗位外包更高，他们的服务模式和结算标准是不一样的。

举个我们服务某大型酒店集团的例子，该客户将客房服务员的岗位外包给我们，我们根据该客户的客房服务员的岗位要求，招聘相关人员，按人按月与该客户进行结算。

我们的岗位外包服务，以强大的科技平台为支撑，比如客户可以在我们自研的人力资源管理平台上，直接登录查看今天我们发了多少简历，面试多少人，最后入职多少人，在职多少人，人员的合同、工资、社保等信息都可以查看，这让客户非常省心放心。

基于客户对我们岗位外包服务的认可，释放了更多的合作机会，与我们合作了客房服务的业务外包，以客房服务的完成结果进行结算。

我们会根据客户客房服务的要求，进行相关的人员招聘，按照我们精细的标准服务流程SOP和服务水平协议SLA进行项目管理，确保如期高质量交付，并定期给客户发送服务报告和持续改进计划，由此我们和客户建立了深度的合作关系。

今年是我们和该客户合作的第六年，通过我们的服务，帮助企业在合规的前提下，实现淡旺季用工灵活，年均降低了30%的管理成本，大大提升了企业的人才运营效率。

– THE END –

以上回复，如果对您有帮助的话欢迎【点赞】【喜欢】【收藏】，感谢支持。如果您对“岗位外包或业务外包”有任何疑问，欢迎在评论区留言或私信了解交流。

了解更多案例实践，欢迎关注公众号“佩信集团”。

七、事项类外包与岗位外包的区别？

岗位外包就是把某个岗位外包给人力人力资源公司，从员工入职到最后的离职全部由人力资源公司负责，包括社保，工伤等等优势就是;减少招聘，培训的成本，转嫁风险，发生劳动纠纷，由外包单位负责3.快速入职，企业省心

八、驻厂外包与岗位外包的区别？

其区别为：

1定义不同，驻厂外包是指整体外包。岗位外包是指工作岗位的外包。

2应用不同，介绍整体外包就用驻厂外包。介绍工作岗位的外包就用岗位外包。

九、外包岗位值得做吗？

值得

外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：

1、企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价。

2、直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。

十、岗位外包合法吗？

岗位外包括合法吗？

我的看法是当然合法。我们知道随着改革开放的不断深入，工作岗位也有了更多新的变化。

以我所在的工作单位为例，有工作15年以上的 无固定期限的合同制员工，还有工作未满15年的合同制员工，另外一部分就是所谓的外包员工。

这部分员工是劳务派遣公司和我所在的单位签署相关的劳动合同后，进入我公司工作的人员，作为用工形式的一部分，要以公司的发展增砖添瓦。