一、企业如何规避法律风险？

2008年1月1日，《劳动合同法》颁布实施；2011年7月1日起，《社会保险法》颁布实施。这两部关乎全体劳动者切身利益的法律给用人单位和劳动者带来的观念冲击都是史无前例的。广大用人单位必须尽快学习和掌握这两部重要法律，否则必然在法律的实施过程中被撞得头破血流！

据统计，有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到所有劳动争议的80%以上，是目前较为突出的社会矛盾之一。因此，如何规避劳动关系风险，是企业人力资源管理的重要环节，也是企业对法律服务的迫切需求。笔者在执业过程中，办理过大量劳动纠纷案件，许多企业出于对法律的不了解或漠视，或对具体的操作不清楚，从而在劳动争议案件中败诉，遭受巨大的损失。鉴于此，本文从以下几方面做粗浅的阐述，以期引起广大用人单位的注意，有效规避风险：

01.企业一定要签订好劳动合同

02.企业规章制度的依法制定、通过、颁布不容忽视

03.关于购买社保的相关问题

04.加班费问题

05.收集、保存证据，注重举证不能的风险

二、互联网企业风险特点？

技术风险：互联网企业严重依赖于技术和创新，技术更新迭代快，存在技术风险，如技术故障、网络攻击、数据泄露等。

知识产权风险：互联网企业高度重视知识产权，知识产权侵权风险严重。

市场风险：互联网企业竞争激烈，市场竞争加剧，市场份额容易受到影响，面临市场风险。

政策风险：互联网企业受到政府政策和法规监管，政策法规变化可能对互联网企业产生重大影响，存在政策风险。

金融风险：互联网企业涉及大量资金交易，存在金融风险，如支付风险、信用风险、流动性风险等。

声誉风险：互联网企业高度依赖声誉，负面新闻和事件可能损害声誉，存在声誉风险。

三、企业被强制注销的法律风险？

对于公司存在未经清算即被注销的情况，最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》司法解释的规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，公司未经清算直接办理注销登记，从而损害了债权人利益的，根据《公司法》规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东是公司解散后的清算义务人，因此公司未经清算即办理注销登记的，债权人可以主张追究有限公司股东和股份公司控股股东的民事责任。由于股东的上述违法行为导致公司无法进行清算的，股东应当对公司的全部债务承担责任。

如果是公司已经清算并予以注销，但清算程序、实体不合法或不当，公司在注销后仍然存在未了结的债务等，在这种情况下，公司虽已经注销也同样存在一定的法律风险和责任。公司清算不合法或不当的情形，主要有未按照法定程序、方式通知债权人，未按照法定顺序清偿债权债务，遗漏债权债务，怠于清算导致部分账目无法查清、恶意处置财产等等。当债权人发生此种情况并发现公司已清算注销的，债权人依然可以向人民法院提起诉讼请求由清算组人员、存在过错的其他股东承担损害赔偿和补充赔偿责任，人民法院应予以支持。

四、企业如何落实法律风险管理职责？

公司的风险具有多面性，有经营风险、财务风险、法律风险、市场风险、决策风险等等，而法律风险只是公司生存与发展过程中的一种风险类型。但是法律风险的管理工作却依然是在整个公司运营过程中的重要工作之一，因此需要通过法律风险管理工作，来减少和避免法律风险的发生，从而最大程度上维护公司的经营成果，减少损失的发生。

1，首先，开展公司法律风险管理工作的最关键点是要强化公司法律风险管理意识。因为良好的意识是提高法律风险管理水平的基本保障，只有整个公司尤其是公司的管理层有了较强的法律风险管理意识，才能足够重视法律风险管理工作在整个公司发展与管理过程中的重要地位，才能使得法律风险管理工作有了意识形态上的保障。

2，其次，开展公司法律风险管理工作需要及时巩固法律风险管理工作在公司管理中的重要地位，并建立相应的管理机制，以此确保法律风险管理落实到实际的公司管理的每个环节当中去，只有这样才能发挥实际的效用。

3，再次，开展公司法律风险管理工作需要扩大宣传。任何管理工作的顺利开展都需要做及时到位的宣传工作，没有宣传，无法深入人心，也无法获得广泛的支持，使得整个法律风险管理工作失去支持的文化氛围。

4，同时，开展公司法律风险管理工作具体的承担部门，例如公司的法务部门需要在开展工作过程中积极引导公司的管理层参与其中，才能使得公司的法律风险管理工作有了公司领导层的支持，才能使得法律风险管理工作有公司权力的支持，才能顺利开展法律风险管理工作。

5，另外，开展公司法律风险管理工作，需要提高公司全体员工的法律知识和风险管理意识。只有这样才能将全体员工的积极性调动起来，在减少法律风险管理工作阻力的过程中，将风险管理、经营管理、法律纠纷处理等纳入到公司法治化的过程中去。

6，另另外，开展公司法律风险管理工作，需要建立相应的风险控制机构或者组织。公司法律风险管理工作的开展需要有领导机构予以具体负责，并对法律风险管理工作进行绩效考核和监督改进，否则没有领导机构或者组织的法律风险管理工作将是一盘散沙，没有执行力、也没有执行效果。

7，最后，开展公司法律风险管理，需要建立公司制度的标准化和合同管理的规范化。公司法律风险管理最基本的、也是最实质的要求就是建立公司制度的标准化和合同管理的规范化，只有这样才使得公司法律风险管理工作有章可循。

五、企业海外法律风险

企业海外法律风险：如何规避并保护您的业务

随着全球化的加速推进，越来越多的企业选择在海外开展业务以获得更大的市场份额和利润。然而，随之而来的是海外法律风险的增加。企业在跨境经营过程中，需要面对不同国家不同法律体系的约束和规定，如果不加以注意和规避，可能会陷入法律纠纷和诉讼风险之中。

在本文中，我们将探讨企业在海外经营中可能面临的一些法律风险，并提供一些建议和保护措施，以帮助企业规避这些风险并保护其业务。

海外法律风险一：知识产权侵权

在海外经营中，知识产权侵权是许多企业面临的常见问题之一。为了保护企业的知识产权，企业应该注重以下几个方面：

1. 国际知识产权注册：在进入海外市场之前，企业应该确保在目标国家注册和保护其知识产权，包括商标、专利和版权等。这样一来，在发现他人侵权时，企业将拥有更强的法律依据来维护自身权益。
2. 合同保护：与海外合作伙伴建立合同关系时，应明确约定知识产权的归属和保护责任。合同中应包含禁止侵权、违约责任以及争议解决机制等条款。
3. 监测和维权：定期进行市场监测，及时发现潜在的知识产权侵权行为，并采取相应的维权措施，例如发送警示函或采取法律行动。

海外法律风险二：劳动法和雇佣关系

雇佣关系是企业在海外运营中不可忽视的法律风险之一。不同国家对劳动法的规定可能存在很大差异，企业应谨慎合规，并遵守当地法律法规。

以下是企业在海外雇佣关系中应注意的几个方面：

• 合同制定：确保与员工之间建立明确的雇佣合同，明确双方权益和责任，并规定合同终止的条件以及解除合同的程序。
• 工时和工资：了解当地劳动法对工时和工资的规定，确保员工的工时和工资符合当地的最低标准，避免产生劳动纠纷。
• 雇佣歧视：遵守当地雇佣歧视法律法规，确保雇佣过程中不存在性别、年龄、种族等歧视行为，并建立公正的雇佣制度。

海外法律风险三：反垄断和竞争法规

在某些国家，存在着严格的反垄断和竞争法规，企业在海外经营时可能面临被指控垄断市场或限制竞争的风险。为了规避这些风险，企业应注意以下几个方面：

• 了解当地法规：深入了解目标国家的反垄断和竞争法规，并确保企业经营活动符合当地的法规要求。
• 建立合规制度：制定并执行反垄断和竞争合规制度，明确公司内部员工的行为规范，防止不当行为的发生。
• 合作伙伴尽职调查：在选择合作伙伴时进行充分的尽职调查，确保对方无涉及违反反垄断和竞争法规的行为。

海外法律风险四：税务合规

在海外经营中，税务合规是企业必须重视和遵守的法律要求之一。不同国家对税收的法规和要求存在差异，企业应按照当地税法进行申报和缴纳税款，并确保以下几个方面的合规：

• 税务筹划：合法的税务筹划是企业最大限度减少税负的手段之一。企业可以根据当地税法规定，进行合理的税务结构安排和优化。
• 合规申报：按时和准确地提交当地税务机关要求的申报表和报告，避免滞纳金和处罚。
• 关注税法变化：及时了解目标国家税法的变化和调整，及时调整企业的税务策略并遵守新的法规要求。

海外法律风险五：合规监管

在跨国经营中，合规监管是企业必须重视的法律风险之一。不同国家对企业的合规要求存在差异，企业应确保自身的合规管理，并遵守当地的监管要求。

以下是企业在海外经营中应注意的合规监管方面：

• 了解当地法规：了解目标国家的法律法规，特别是与企业经营相关的法律规定，并针对性地制定合规措施和管理制度。
• 加强内部控制：建立完善的内部控制制度，确保企业的运营活动符合当地法规要求，并及时发现和纠正违规行为。
• 定期审计检查：定期进行内部审计和风险评估，及时发现合规风险，并采取相应的改进措施。

总之，企业在海外经营中面临着各种各样的法律风险，这些风险可能对企业的发展和经营造成重大影响。因此，企业必须密切关注和管理海外法律风险，采取相应的预防和保护措施，确保自身的合法权益和业务的顺利开展。

希望本文对您规避企业海外法律风险提供了一些帮助和指导，祝您的企业在海外市场取得长足的发展！

六、企业安全风险法律

企业安全风险法律指南

在当今数字化的时代，企业面临着日益严峻的安全风险。为了确保企业的持续发展和信息资产的安全，了解和遵守相关法律法规是至关重要的。

1. 企业安全风险

企业安全风险是指可能危及企业信息系统和数据安全的各种因素。这些风险可以来源于外部威胁，如黑客攻击、病毒感染和网络钓鱼等，也可以来源于内部因素，例如内部人员的疏忽或恶意行为。

企业安全风险包括但不限于：

• 网络安全风险：网络攻击、数据泄露、信息篡改等问题。
• 物理安全风险：设备丢失、未经授权访问等问题。
• 管理安全风险：缺乏有效的安全策略、培训和漏洞管理等问题。

2. 相关法律法规

中国政府制定了一系列法律法规，以保护企业的信息安全和网络安全。

• 网络安全法：该法律于2017年6月1日实施，旨在加强对网络空间的管理，保护网络安全。
• 个人信息保护法：该法律于2021年11月1日实施，旨在规范个人信息的收集、存储、使用和保护。
• 电子商务法：该法律于2019年1月1日实施，旨在规范电子商务活动，保护消费者权益。

除了上述法律法规外，不同行业还有各自的安全管理标准和规范，企业应根据自身行业特点遵守相关的行业规定。

3. 企业的法律责任

企业在面临安全风险时，除了采取积极的防范措施外，还需承担相应的法律责任。

根据相关法律法规，企业在以下情况下可能承担法律责任：

• 未履行信息安全保护义务：企业未采取相应措施，导致信息泄露或利用，可能承担相应的赔偿责任。
• 违反个人信息保护规定：企业未经授权收集、使用个人信息，可能受到相关行政处罚。
• 侵犯知识产权：企业未经授权使用他人的专利、商标等，可能承担侵权责任。

4. 企业安全管理建议

为了降低企业面临的安全风险并遵守相关法律法规，企业应采取以下安全管理措施：

• 建立安全制度：制定企业内部安全制度和规范，明确安全责任和控制措施。
• 加强员工培训：对员工进行安全意识教育和培训，提高员工的信息安全意识。
• 定期漏洞管理：及时修补系统和应用程序的漏洞，确保系统的安全性。
• 加密重要数据：对重要的业务数据进行加密存储和传输，防止数据泄露。
• 建立安全审计机制：定期对企业的安全措施进行评估和审计，及时发现和纠正安全问题。
• 与合规团队合作：与企业合规团队合作，定期更新和遵守相关的法律法规。

通过以上安全管理措施的实施，企业可以降低安全风险，并提高信息资产的安全性。

结论

企业面临着不断增加的安全风险，了解和遵守相关的法律法规对于保护企业的信息安全至关重要。企业应该认识到安全风险的严重性，并采取相应的安全管理措施，确保企业的持续发展。

请注意，这篇文章旨在提供一般性的指导信息，具体情况应根据实际情况和法律法规进行处理。

七、个人独资企业法律风险？

个人独资企业不具有法人资格，需要承担无限责任……

八、企业法律尽职调查优势与风险？

1、能充分揭示法律风险或危机 。

2、分析企业盈利能力、现金流，预测企业未来前景。

3、了解资产负债、内部控制、经营管理的真实情况，是投资及整合方案设计、交易谈判、投资决策不可或缺的基础 。

4、判断投资是否符合战略目标及投资原则 随着市场经济的逐步建立和完善，企业之间的投资、融资、并购等资本运作行为已越来越普遍，而资本运作顺利进行的基础是对商业市场、资本市场和企业经营的全方位周密考察。

如果缺乏这一基础的投资、融资、并购活动，无疑会有高度的投机性和风险，所以做好前期的尽职调查是必不可少的环节之一。

九、企业法律顾问的风险点？

风险点一：名律师签合同，助理律师办业务。

毋庸置疑，大多数企业选择律师事务所签订法律顾问合同的时候，都是冲着某个律师或律师团队的知名度去的。我国律师法也规定当事人只能与律师事务所签订委托合同，而不能同律师个人签署合同。因此，很多律师事务所就在此处玩起了花招，在签署顾问合同前，全程由知名大律师接洽，以精湛的专业水平让当事人臣服，迅速签下法律顾问合同。但是，合同签订后，顾问费收到后，知名律师再也难得露面，全程都是助理律师在经办全部法律顾问业务。再就是，明明看中了某个律师的专业素质，但是服务过程中，律师转所到了别的律师事务所，新接手的律师，专业水平非企业满意的。

避险措施：1、在合同中明确指定主办律师姓名和主办律师业务办理范围。可以明确哪些业务必须由主办律师亲力亲为（如参加顾问单位相关会议、股权投资等专业问题咨询）；或直接使用排除法，规定“除日常合同审核、整理档案资料等辅助性工作可以由助理律师执行外，全部法律顾问业务必须由主办律师亲自办理。

2、合同中保留有利于自己的解除权条款。可以在指定主办律师的同事，在合同中约定，如果主办律师因故不能主办本合同项下的法律顾问服务，企业有权单方面解除本合同，并要求退还剩余服务期限的法律服务费。也可以规定企业指定的主办律师离开律师事务所的，企业有权单方面解除法律顾问合同，并要求退还剩余服务期限的法律服务费。

3、基于合同，给主办律师发《聘书》，从形式上进一步确认谁是主办律师。对于有多个主办律师的，分出“首席法律顾问”、“日常法律顾问”、“XX业务专业法律顾问”等。

风险点二：李逵没有找到，找到了李鬼。

一些企业由于对律师缺乏了解，或者是基于“熟人”的介绍，在选择律师事务所时候，并没有认真考察律师的资质或能力，结果顾问合同签下来后，才发现，没有找到专业素质过硬，适合本企业法律顾问服务的律师。如何避免找不到李逵找到了李鬼呢？

避险措施：1、聘请时应当查验律师事务所的执业许可证和律师个人的执业证书。

2、企业在签订聘请合同时应当充分了解律师事务所和律师在充当企业法律顾问工作方面的能力，最好找个某个专业懂行的专家一起和律师会谈，通过谈话，了解律师的专业素质。

3、在完全了解律师和律师事务所之前，严格控制法律顾问合同签订期限。

风险点三：律师事务所的义务约定抽象、模糊。

对于合同签订，律师事务所与企业本来就不在一个专业层面上。有些律师事务所利用专业优势，往往对客户的义务约定详细具体，对自己的义务约定抽象模糊。导致在合同履行期间，企业发现律师法律顾问服务不尽人意时，却找不到制约律师事务所的条款。

避险措施，法律顾问合同中对律师事务所义务的约定通常应当包含以下条款：

1、律师及人员应当勤勉、尽责地完成合同约定和企业委托的法律事务。

2、主办律师不得敷衍塞责、“顾而不问”，使顾问流于形式或让他人代为负责处理法律事务。

3、律师应以其所掌握法律、经验做出判断，尽最大努力维护企业利益。

4、在取得企业要求与提供的资料后，及时完成委托事项，及时通报工作进程。

5、在担任法律顾问期间，不得为企业方员工个人提供任何不利于企业的咨询意见。

6、在诉讼案件和商务代理相互冲突时，不得担任另一方的法律顾问或者代理人，

7、对获知的企业商业秘密负有保密责任，非由法律规定不得向任何第三方披露。

8、对接受的企业票据、证据、法律文件和财物妥善保管，不得丢失或擅自使用。

风险点四：费用约定不明，另行收费项目太多。

由于法律顾问服务的特殊性，律师通常会深度涉及企业的事务，而法律顾问合同中通常约定了法律服务费的同时还声明了某些服务需要另行收费，某些服务属于“专项法律服务”，必须另行收费。如果另行收费的项目约定不明，企业往往在实际履行合同中才发现很多项目都是要另行收费的。

避险措施：1、明确另行收费项目，细化到具体的每一件事项。

2、要求律师事务所在签订合同同时附上另行收费项目的清单和价格表。

3、在合同中约定，对于专项法律服务，如果来不及签署专项法律服务协议，可以先按照计时收费，区分主办律师、助理律师，按小时或按天计算服务费。

十、企业法律风险师

了解企业法律风险师的重要性

在当今的商业环境中，企业法律风险师扮演着至关重要的角色。他们是企业保持合规性和管理风险的关键人员，帮助企业遵守法律法规，防范潜在的法律风险。

企业法律风险师的职责

企业法律风险师是负责分析企业在各个方面可能面临的法律风险，并提供相应的法律意见和建议的专业人士。他们需要密切关注政策法规的变化，帮助企业预防和解决法律问题。

企业法律风险师的技能

一名优秀的企业法律风险师需要具备广泛的法律知识和专业技能。他们需要了解公司法、劳动法、知识产权法等各个领域的法律知识，并能够灵活应对各种复杂情况。

如何成为一名企业法律风险师

成为一名企业法律风险师需要深厚的法律背景和相关工作经验。通常，需要取得法学学位，并通过专业资格考试。此外，实习经验和与企业相关的工作经验也是必不可少的。

企业法律风险师的职业前景

随着企业法律风险意识的提高，企业法律风险师的需求也在不断增加。对于具备专业知识和实践经验的人才来说，未来的职业发展空间将会更加广阔。

结语

企业法律风险师在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅帮助企业遵守法律法规，还帮助企业管理风险、预防法律纠纷。成为一名优秀的企业法律风险师需要扎实的法律知识和相关经验，但这个职业也将为您带来广阔的职业发展机会。