员工寝室管理制度？

一、员工寝室管理制度？

一~所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍

二 所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。

三 每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。

四 每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。

五 每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10-20元。

二、员工报销管理制度？

目的和范围： 描述制度的目的和适用范围，明确规定了哪些费用可以报销，以及谁有资格提交报销申请。

报销政策： 包括各种费用的报销政策，例如差旅费、交通费、住宿费、餐饮费、办公用品费等。制度应明确规定哪些费用可以报销，以及报销的限额或标准。

报销流程： 详细说明了员工如何提交报销申请，包括填写报销单的要求、附加支持文件的要求（如发票、收据等）、报销申请的提交方式和流程。

审批流程： 描述了报销申请的审批程序，包括审批人员的身份和权限，以及审批流程的步骤。通常，报销审批需要经过多个级别的审批人员。

报销标准： 规定了不同费用类别的报销标准，例如每日差旅费用、交通费用的计算方法等。这有助于员工了解他们可以报销的金额。

支持文件要求： 规定了提交报销申请时需要提供的支持文件的类型和数量，以确保报销的合规性和准确性。

报销支付： 描述了报销款项的支付方式和时间，通常包括工资单、银行转账等支付方式。

违规处理： 规定了如果员工违反报销政策的后果，包括可能的纪律处分。

培训和沟通： 制度应包括员工如何了解和遵守报销政策的培训和沟通渠道。

变更和修订： 描述了制度的变更和修订程序，以适应组织的需求和法规的变化。

合规性： 确保报销制度符合适用法律法规和税务要求。

监督和审计： 描述了组织如何监督和审计报销流程，以确保合规性和有效性。

员工报销管理制度是确保组织资金管理有效、合规的重要工具，有助于防止滥用资金、提高财务透明度，并保护员工和组织的权益。这个制度应该由组织的财务部门或人力资源部门制定，并在整个组织内进行有效的沟通和培训，以确保员工了解和遵守政策。

三、厨房员工管理制度？

转载以下资料供参考后厨管理制度一、目的　　为给员工就餐提供一个干净、卫生的环境，特制定本规定。

　　二、适用范围　　公司全体人员　　三、要求　　1、任何人不得私自使用、加工厨房内一切公有材料，不得私自会客、带亲属及其他员工在厨房用餐，违者罚款20元/次。

　　2、任何人不得拿、送、损、偷任何公有物品和食物，违反者按原材料双倍罚款，重者辞退。

　　3、无特殊情况，任何人不得提前吃饭，并在指定区域就餐，违者罚款10元/次。

　　4、任何人不得在厨房内吸烟，违者罚款10元/次。

　　5、任何人不得在厨房内睡觉，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等，违者罚款10元/次。

　　6、爱护厨房一切设施、设备，做到轻拿、轻放，发现故意损坏者，立即开除。

如因个人操作不当损坏者，按价赔偿。

　　7、任何人不得在冰柜中存放任何私人物品，一经发现，对厨房工作人员和当事人各罚款10元/次。

　　8、各人自带餐具就餐，任何人不得使用公司餐具，各自餐具应按规定放入指定地点。

　　9、所有员工都要在制定的就餐区域就餐，不得在办公室、走廊就餐；就餐时，不得将食物，残渣随意扔在地面上，不允许一人占用两张凳子。

　　10、任何人不得随意浪费粮食，要量力而盛，发现恶意倒饭者，罚款20元/次。

　　11、厨房工作人员应严格履行以下职能：　　◆严格遵守《厨房管理规定》中各项规定，要在全体员工中起带头模范作用；　　◆每日监督员工不得使用公司餐具、冰柜等厨房用品；　　◆监督员工不得随意浪费食物，恶意倒饭等行为，发现此行为应及时向人事部反映。

　　12、厨房工作人员的日常要求：　　（1）原材料和餐具摆放在指定地点；食物应保持新鲜、清洁，对未使用的食品及时放入冰柜，冰柜不得有血水，污垢。

食品要用保鲜袋封好，确保食物无变质，无异味　　（2）调味品应用固定容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触.　　（3）厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除；工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。

　　（4）每天必须做清洁卫生工作，做到干净、整洁。

　　◆要求每天清扫厨房内部地面，并拖洗干净，以确保地面整洁防滑，垃圾桶、潲水桶周围不得有食物、垃圾残留地面，墙面、下水池漏处无卫生死角；　　◆炊具，厨具、餐具每日必须清洗消毒，厨具摆放整齐，干净，表面光亮无污迹；　　◆对饮水机、冰柜、抽油烟设备定时清洗。

　　◆下班后要对厨房内容易发生危险的地方认真检查，关好电源、水源、煤气及油门等，方可离开。

　　13、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。

四、员工规章管理制度？

包括以下几大点内容：

一、礼仪行为规范；

二、考勤管理制度；

三、安全生产制度；

四、宿舍管理制度；

五、食堂管理制度；

六、车间管理制度；

……

每亇大制度里面有若干条规定，如礼仪规范包括着装、举止、沟通、行为、仪表等多个方面。

五、店面员工管理制度？

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退。

二、工作时间禁止做与工作无关的事情。三、更换工作服，佩戴工牌，打卡签到。四、做好楼面卫生，做好交接班记录。

五、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

六、员工食堂管理制度？

是指企业为了保障员工饮食安全和健康，规范员工食堂的管理和运营，制定的一系列规章制度和操作流程。以下是员工食堂管理制度的一些主要内容：

1. 食品安全管理：包括食品采购、储存、加工、制作、出售等环节的安全管理，以及食品质量检测、食品中毒事件应急处理等措施。

2. 食堂环境卫生管理：包括食堂场所、设备、用具、餐具的清洁和消毒，以及环境卫生监测和管理等。

3. 食堂服务质量管理：包括食堂服务态度、服务效率、食品品质、菜品搭配等方面的管理，以及顾客投诉处理和意见反馈等措施。

4. 食堂财务管理：包括食堂收支管理、账目核算、成本控制等方面的管理，以及经费使用的合理性和透明度等要求。

5. 食品营养管理：包括食品营养搭配、食品安全知识宣传、营养健康教育等方面的管理，以及员工饮食健康状况的监测和分析等措施。

6. 食堂管理人员职责和权限：包括食堂管理人员的任命、职责分工、工作要求、考核评估等方面的管理，以及管理人员的权限和责任等要求。

以上是员工食堂管理制度的一些主要内容，企业可以根据自身情况和需求进行具体的制定和实施。同时，为保障员工的权益和健康，企业还需要定期对员工食堂进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保员工食堂的正常运营和管理。

七、员工宿舍管理制度？

酒店员工集体宿舍规章管理制度

第一条　目的

加强员工宿舍管理，为员工营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。

第二条　寝室长职责

1.每间寝室设立寝室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。

2.寝室长每月2日前，须核对本宿舍住宿人员及宿舍内的所有餐厅财产报宿管员，再由宿管员报餐厅办公室。

3.每月制定本宿舍的卫生值日表。

4.寝室长有义务向酒楼办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。

第三条　作息时间

1.员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条　的形式报宿管员请假，每月每人不能超过3次。如超过1次，宿管员有权对违纪者处以50元的扣款。如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管填写夜归证明单。如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿管员以书面形式请假的，也将予以50元，次的罚款。

2.22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款100元，连续两次者则取消住宿资格。如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。如外来人员留宿期间造成公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。

第四条　卫生制度

1.员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

2.每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。

3.值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

4.宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元，次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。

5.凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者相应的处分。

第五条　水、电管理

1.所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元，次的罚款。

2.入住员工必须注意节电、节水，做到人离灯熄、电断、水关;违者将对责任人进行罚款，如查不出责任人，则对所在房间人员处以50元，人的处罚。

3.不得使用电炉等大功率家用电器。

4.不得私自乱接电线插座。

5.要保持高度的防火意识，做到安全用电、用水。发现事故隐患，及时上报行政人事部门。

6.如发现使用禁止使用之电器，则处以50元/次的罚款。

7.由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。

第六条　物品摆放规定

1.必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以10元，次的处罚。

2.床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，统一放置于靠窗户的方向，枕头置于床的另一头，床单平整，其他床上用品摆放有序。

3.被套、床单须经常清洗，保证干净无异味。

4.鞋子有序摆放于床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。

5.面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

6.桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹。

7.衣物、毛巾挂放在两床间的横杆上，灯架上严禁悬挂任何衣服、饰品等杂物。

8.垃圾置于桶(袋)内，并由当值人员每天处理一次。

9.公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报行政人事部门，如属人为破坏，除照价赔偿外，罚款20元，次。

以上资料是个人参考中国吃网餐饮资料库的，想要了解更清楚的，可以到里面查看相关内容。

八、公司员工管理制度？

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。

十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

九、怎么写好员工管理制度？

基本项目如下:

1.考勤办法(上下班,假旷)

2.考核办法(员工做得好坏的分别)

3.工作规定(上班时间哪些事不可以做,违反规定的处理)

4.奖惩办法 先把这些基础做起来吧!

十、ktv员工管理制度大全？

KTV员工管理制度大全？

KTV是一个休闲娱乐的场所，来往人员比较繁杂，作为KTV就有他的管理制度，对员工的要求大概是，统一着装，微笑服务，不得随便拿取客人的物品，不得与客人一起酗酒，如果客人有需求的时候，在第一时间给客人办理，不得与客人发生争吵，客人离场后必须马上收拾包房房的卫生，不得迟到早退，这大概就是KTV的管理制度