a类人才b类人才c类人才什么意思？

一、a类人才b类人才c类人才什么意思？

事业单位的a类人才b类人才c类人才：

A类：综合管理类；主要适用于事业单位中以事务性、业务管理为主的和行政类的岗位。

B类：社会专技类；主要适用于人文类和社会科学为主的岗位。

C类：自然科学专技类；主要适用于生物学和科学性较强的岗位。基于不同事业单位对人才的招聘要求不同，事业单位公开招聘一共分为5类。

除上所提的A、B、C三类还有D类（中小教师类）和E类（医疗卫生类)。

二、什么是a类人才b类人才？

人才标准以《人才安居办法适用对象》为准

A类人才是指国际国内顶尖人才；

　　B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照；

　　C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照；

　　D类人才主要以正高级专业技术资格为参照；

　　E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准；

人才的原房面积是指：家庭成员的私有房屋；家庭成员承租的公有房屋；转让或被征收拆迁不满5年的自有或共有住房（含承租公房）；已购买或已安置的征收拆迁安置房屋；依合同尚未交付的房屋

三、浙江d类人才与e类人才区别？

D类属于高级领军人才。这个层次比较高，认定要求也严格。

E类属于高级人才，两者层次不一样。

相关规定中标明，具有正高级专业技术职称任职资格的可直接申请认定E类人才；具有副高级专业技术职称任职资格的满足专利、论文等其他要求的，也可申请认定为E类人才。

四、d类人才和e类人才的区别？

D类人才：围绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。

E类人才：产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。

五、为什么武汉互联网的运营类人才非常缺少？

一直在关注互联网运营类岗位，今天拉了一下2022年2月在招聘运营岗位的公司和岗位，并点评下，供大家参考。

新媒体运营——市场部的新宠儿

在招聘企业：尚德机构、贝壳找房、高途、升学教育等。

PS：尚德、贝壳这2个公司运营类岗位一直在招聘中。不少在招聘企业都是教育行业的，关于在线教育请慎重选择。

电商类运营——运营的爷爷辈

电商行业作为互联网的三驾马车，运营在电商行业是最吃香的。湖北有一些知名的电商&新零售公司，如周黑鸭、良品铺子、好药师、苏宁分公司、京东京喜事业部、卷皮网等。优于大厂最近疲软（有些岗位也不公开在招聘网站上）。今天我再网上没有发现他们的招聘信息，但是也找到了一些不错的电商运营坑位。

在招聘的其他运营坑——运营是个框，范围好大

这里只简单列出一些叫得上号的企业，主要是产品运营，用户运营，流量运营，平台运营，数据运营，生态运营在招的岗位。

用户运营

抖音运营

平台运营

数据运营

生态运营

...

其他还有些招聘岗位就不放出了，可以留言沟通。

运营岗位虽然各种各样，但它是一个偏后端的岗位，企业不同侧重也不同，并且很难给出高薪资。

从上面给出的薪资可以看出，除了部分大厂之外，其他企业给出待遇并不高（1W-）。个人认为可以拓展到市场运营、市场营销岗位，他们是开拓性岗位，薪资待遇会更高。

下一期我会更新武汉市场营销&市场运营岗位的信息，欢迎交流。

六、上海人才abcd类人才标准？

1. 是指上海市对人才的分类标准，分为a、b、c、d四类，其中a类人才为最高级别，d类人才为最低级别。2. 上海市制定abcd类人才标准的原因是为了更好地吸引和留住各类人才，促进上海市的经济和社会发展。3. 上海市abcd类人才标准的具体内容包括：a类人才为国家级人才、省级及以上领军人才、高层次创新创业人才等；b类人才为省级及以上优秀人才、高层次专业技术人才等；c类人才为本市优秀人才、高层次专业技术人才等；d类人才为其他符合条件的人才。

七、厦门a类b类c类人才标准？

厦门abc类人才标准为：

A类有A+杰出人才和A国家级领军人才，

B类为省级领军人才，

C类为市级领军人才。

厦门市“双百计划”领军型创业类B（成长期）、C（起步期）人才、“海纳百川”人才计划领军人才获得者（金鹭英才卡持卡人）、市青年创新创业人才A类、市拔尖人才。

八、西安a类人才标准？

1. 是指符合西安市人才引进政策中A类人才的条件和标准。2. 西安市A类人才标准主要包括：具有博士学位或硕士学位和高级职称、获得国家级科技奖励或者在国际知名期刊上发表过高水平学术论文等。3. 西安市鼓励各类人才来到西安发展，为符合A类人才标准的人才提供优惠政策和扶持措施，如提供住房补贴、科研经费支持等，以吸引更多的高层次人才来到西安。

九、b类人才标准？

　B类人才

　　(一)现任或曾任以下职务，入选以下计划或获得下列资助之一者：

　　1.国家科技支撑(攻关)计划项目负责人。

　　2.国家自然科学基金重大研究计划项目主持人。

　　3.国家社会科学基金重大项目首席专家。

　　4.国家杰出青年科学基金获得者。

　　5.教育部“长江学者和创新团队发展计划”特聘教授、创新团队带头人。

　　6.中国科学院“百人计划”人选。

　　7.获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书，且受聘于我市保险公司法人机构担任总精算师或精算责任人。

　　8.担任过国际著名学术组织(见说明4)高级成员(fellow)等等。

十、五类人才标准？

1、五类人才指正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人才。

2、未经单位或主管部门同意的，由国家统一派出而又未满轮换年限的赴新疆、西藏工作的人才。

3、正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人才。

4、有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人才。

5、法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人才。