老板老是拖欠工资，向老板要工资怎样说最好？

一、老板老是拖欠工资，向老板要工资怎样说最好？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、怎么提醒老板发工资？

不要正面跟老板说，同事之间提醒，当然要让老板能听到。万一老板装做没听到的话，就只能直接了当地问了。

可以适当的询问还不给，尤其遇到有些不讲信用的老板企业,在超期不超过15天之内我认为如果有固定期限。

如果超过就有必要催要了，你主动要了，我现在发现只有主动的人才不会被欺负，下定离开此处的决心，主动争取自己的利益也是一种积极的表现。如果老板和企业都很不理想。但离开前也一定要尽量拿到属于自己的工资待遇哦。

拓展资料：

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报：

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼：二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行：三是属于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。

三、如何向老板要工资？

首先要端正态度，不要发火，要工资也不是丢人的事。一年到头，当老板的肯定经历不少员工要工资的情况，你是第一次问人要钱，老板可是身经百战。所以别难为情，老板也会理解的。

一般老板都要面子，所以在人多的时候尽量不要给老板要工资，在没人的时候暗示一下领导，自己没钱用了。跟老板打工也有感情，不要太尴尬了，都是人吗？老板有时确因为事很多不记得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。

如果暗示领导要工资，领导不当个事，可以搜集好自己上班的证明材料，如工作牌，考勤记录，等一切能证明你在这个公司上过班的记录，到劳动局去让人家帮解决

如果老板故意拖欠工资不发，可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

也可以劳动监察投诉，自己就可以去不需要请律师，劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等。

四、如何跟老板谈工资？

首先先定位好自己，衡量自己的能力和目前的收入，如果你觉得你的能力远远超过目前的薪资，那么准备好你想谈的内容直接找老板去谈。

五、如何向老板讨工资？

向老板讨要工资的方法：

万事以和为贵，我们出来，是赚钱的，基于这个目的，我们先给老板和谈，并给他讲解劳动法的知识，在交谈过程中，渗透一些她如果不给你钱，你会走法律途径的想法；

2. 如果老板还是拖欠工资，我们也别急，凡是说，运筹帷幄，决胜千里，一人力量太薄弱，老板拖欠，肯定不会只拖欠你自己的，找和自己一样的工友，共同搜集企业违反劳动法的地方，不动声色；

3. 保存你们以前的工资条，最好用手机拍个视频，最好是工作的视频，用来证明你们是公司的员工，因为这点很重要，避免后期老板直接一句，你不是公司员工；拖欠工资的企业，都不正规，手机拍一个他们的制度；

4. 整理你们公司涉及劳动防护的清单，以及有关安全生产方面的违规情况，只要是企业，这方面都违规，而后因为企业没有给你们体检，也违反了劳动法，整理企业的违反清单；

5. 整理你们公司关于职业病方面的东西，就是对人体有危害的，比如粉尘，油漆等；如果有，去做个检查，关于职业病方面，国家规定有100多种，只要查有，就是企业的责任，他要赔一大笔钱给你，而且还涉及国家处罚；

6. 当整理好资料后，再找老板协商，就要工资，如果给了，就算了，如果不给，直接去劳动局去告；

7. 一般劳动局，都偏袒企业，如果让私聊，我们不接受，既然闹到这种程度，就要去劳动冲裁，顺便把欠我们的加班工资，以及国家节假日，全部要回来，因为只要老板拖欠工资，这些地方，肯定违法，没有给你正常的待遇。

六、遇到店铺老板克扣工资？

对店铺老板克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

劳动仲裁

若店铺老板可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

七、梦见追老板讨要工资

您好，欢迎来到我的博客！今天我将与大家分享一个关于梦见追老板讨要工资的主题。梦境可能会是我们内心深处的寄托，而梦见追老板讨要工资则可能反映了我们工作中的不满和渴望被认可。所以，让我们一起来探索这个梦境的含义吧！

梦境解读

首先，梦境中的元素是我们理解梦境含义的重要线索。梦见追老板讨要工资，可以指向我们对努力工作但未得到应有回报的不满情绪。人们通常把老板视为权威和决策者，追逐老板讨要工资可能反映了我们想要得到更好待遇和认可的愿望。

这个梦境还可以代表我们在职场中想要有更强势的地位和更高的薪水。我们可能感觉自己的工作表现超过了目前的薪资水平，因此在梦中追求老板要求更高的薪资。

工作满足度

工资是我们工作中很重要的一部分，它不仅是我们工作的回报，也是我们对自己努力付出的认可和价值的体现。如果我们在现实生活中经常感到自己的工资不够高或不公平，那么梦境追老板讨要工资可能是我们内心对工资问题和工作满足度的一种抒发。

然而，仅仅追求更高的薪水并不一定能解决我们的问题。这需要我们深入思考自己对工作的期望和满意度。如果只是单纯追求更高的薪水，而不考虑工作环境、发展机会和个人成长，我们可能会发现即使得到了更高的薪资，也无法真正满足自己的工作需求。

如何提高工作满意度

提高工作满意度需要我们深入了解自己的工作需求和目标。以下是一些建议，帮助您增加工作满意度：

• 目标设定：明确自己的职业目标，确保工作能够帮助您朝着这些目标前进。
• 提升技能：通过持续学习和培训来提升自己的技能水平，从而增加在职场中的竞争力。
• 寻找挑战：寻找具有挑战性的工作任务，能够让您感到成就和成长。
• 提高沟通能力：良好的沟通能力是职场成功的关键。通过提升沟通能力，与老板和同事之间建立良好的合作关系。
• 寻求支持：如果您在工作中遇到问题，及时寻求他人的支持和帮助。
• 寻找工作乐趣：找到自己热爱的工作，并且能够从中获得乐趣和满足感。

结语

梦见追老板讨要工资可能是我们对工作满意度和工资问题的一种表达。然而，追求更高的薪水并不一定能真正解决我们的问题。要提高工作满意度，我们需要深入了解自己的工作需求和目标，并采取积极的行动来提升自己的职业发展。

希望今天的分享能够帮助到您，谢谢阅读！如果您有任何问题或者想法，请随时在下方留言。

八、老板的基本工资

老板的基本工资是每位雇主都需要设定的重要环节，它是雇员报酬体系中的核心组成部分。一个合理、公正的基本工资制度不仅能够吸引和留住优秀员工，还能够建立和谐的劳动关系，提高企业的竞争力。

制定合理的老板的基本工资：

制定老板的基本工资需要考虑多个因素，包括企业的实际情况、行业的薪酬水平、员工的能力和经验等。以下是一些制定老板的基本工资的建议：

1. 考虑企业的实际情况

制定老板的基本工资时，首先要考虑企业的实际情况。包括企业的规模、资金状况、经营状况等。如果企业处于创业阶段或者资金紧张，可以考虑设置较低的老板基本工资。

2. 参考行业薪酬水平

了解行业的薪酬水平是制定老板的基本工资时的重要参考因素。可以通过参考同行业企业的薪酬调研数据，了解同行业同岗位的薪酬水平，进而制定合理的老板的基本工资。

3. 考虑员工的能力和经验

老板的基本工资应该根据员工的能力和经验进行设定。员工的能力和经验越高，相应的基本工资也应该越高。这不仅能够激励员工提高自己的能力，还能够增加员工的归属感和工作积极性。

4. 平衡内外部公平

制定老板的基本工资时，要平衡内外部公平。内部公平是指在企业内部，不同岗位、不同能力的员工之间，基本工资设置要公平合理。外部公平是指与同行业同岗位的员工相比，基本工资设置应该相对合理。平衡内外部公平，能够有效避免员工的不满和离职。

5. 灵活调整

老板的基本工资不是一成不变的，应该根据企业的经营状况和员工的表现进行灵活调整。当企业的经营状况好时，可以适当提高老板的基本工资，激励员工的积极性。当企业处于困难时期，可以适当降低老板的基本工资，减轻企业的人力成本。

6. 公示透明

制定老板的基本工资应当公开透明，让员工知晓企业的工资制度和薪酬水平。公示透明的老板基本工资制度有利于建立公正、公平的工作环境，减少员工对工资的猜疑和不满。

7. 定期评估

制定老板的基本工资之后，还需要定期进行评估和调整。根据企业的运营情况、员工的表现和行业的变化，及时评估老板的基本工资是否合理，是否需要进行调整。定期评估能够使老板的基本工资更具针对性和实效性。

总结：

老板的基本工资是构建合理薪酬体系的重要环节，它直接关系到员工的积极性和企业的竞争力。制定合理的老板的基本工资需要考虑企业的实际情况、行业的薪酬水平、员工的能力和经验等因素。同时，也要平衡内外部公平，灵活调整和公示透明。定期评估老板的基本工资的合理性，确保企业的薪酬体系能够持续有效地发挥作用。

九、老板不发工资说说

大家好！欢迎来到我的博客！今天我要和大家分享的是一个非常重要的话题 - 老板不发工资说说。

什么是“老板不发工资说说”？

“老板不发工资说说”是近年来在职场中常见的问题之一。这种情况通常发生在企业的雇员工资未能按时支付的情况下。很多工人和员工都遭遇过这样的困扰，甚至有些人长期以来都在忍受着这样的不公平待遇。

为什么会发生“老板不发工资说说”？

造成“老板不发工资说说”的原因有很多。有些老板可能是因为财务问题导致无法按时支付工资，而有些则是出于恶意或不负责任的行为。另外，一些公司也可能由于经营不善或其他原因导致无法支付工资。

无论是什么原因，这种情况对于员工来说都是非常不公平的。工人们凭借自己的努力和付出，在工作中为公司创造了价值，然而却没有得到应有的回报。这不仅对个人的生活造成了困扰，还影响了职场的公平和秩序。

如何应对“老板不发工资说说”？

面对“老板不发工资说说”，我们作为员工应该积极采取措施来应对这一问题。以下是一些建议：

• 了解法律权益 - 在面临工资未支付问题时，了解自己的法律权益非常重要。查阅相关的劳动法规定，了解自己的权益和应享受的福利保障。
• 与老板沟通 - 如果发生工资未支付的情况，第一步是与老板进行沟通。向老板表达你的关切和困扰，并要求解决这一问题。
• 寻求法律援助 - 如果与老板的沟通无果，你可以寻求法律援助。咨询专业的劳动律师，了解自己的权益和寻求合适的法律措施。
• 寻找其他工作机会 - 如果长期以来都遭遇到老板不发工资的问题，你可能需要考虑寻找其他更好的工作机会。不要忍受不公平待遇，积极为自己争取更好的工作环境。
• 维护自己的权益 - 对于工资未支付问题，不仅仅是为了自己的权益，也是为了维护整个职场的公平和秩序。与其他受影响的员工一起，采取行动维护自己的权益。

如何防止“老板不发工资说说”？

除了应对问题，我们也应该思考如何防止“老板不发工资说说”的发生。以下是一些建议：

• 选择信誉好的公司 - 在找工作时，注意选择信誉好、经营稳定的公司。了解公司的财务状况和支付工资的记录，避免进入风险较高的公司。
• 签订正规合同 - 在签订工作合同时，要确保合同条款明确规定了工资支付的时间和方式，并保留相关证据和材料。
• 及时反馈问题 - 如果发现工资未能按时支付或发生其他问题，及时向上级或相关部门反馈并寻求解决。
• 维权意识 - 加强自身的维权意识，了解自己的法律权益，不轻易被侵害。

总结

“老板不发工资说说”是一个不应该存在于职场中的问题。我们作为员工，应该坚决维护自己的权益，合法合规地争取属于自己的合理报酬。同时，我们也应该思考如何预防这类问题的发生，选择信誉好、有规避风险意识的公司，提高自身的维权意识。

希望以上的内容能够对大家有所启发和帮助。如果你有任何疑问或其他分享，欢迎在下方留言交流。谢谢大家的阅读！

十、不发工资的老板

职场中的不发工资的老板问题如何应对？

在职场中，遇到不发工资的老板是很常见的问题。这种情况给员工带来了很大的困扰，不仅影响了个人的经济状况，还可能引发一系列的纠纷和不愉快。在面对这种情况时，我们应该如何应对呢？以下是一些建议。

1. 收集证据

面对不发工资的老板，第一步是收集证据。你需要确保有足够的证据来证明自己的劳动。这包括工作合同、工资单、加班记录等。收集好这些证据后，你就能更有底气地与老板沟通。

2. 与老板进行沟通

一旦你有了足够的证据，就可以与老板进行沟通。在沟通时，要选择合适的时间和方式。找个私下的机会，面对面或写一封正式的邮件进行沟通。在沟通中，要保持冷静和理性，说明自己的问题，并提出解决方案。

强调自己的付出和工作表现，让老板知道你的价值，并要求得到应有的回报。如果老板为难或拒绝支付工资，可以提醒他相关的法律法规，并表示你有维权的意愿。

3. 寻求帮助

如果与老板的沟通没有解决问题，你可以寻求帮助。首先，可以向人力资源部门举报。他们有义务维护员工的权益，可能会介入调解。

另外，你可以咨询劳动保障部门或工会。他们会提供相关法律咨询，帮助你维护自己的权益。如果有必要，他们还会协助你提起法律诉讼。

4. 考虑离职

如果与老板的矛盾无法化解，考虑离职可能是一个选择。毕竟，没有及时得到工资，你的生活和家庭可能受到极大的影响。离职可以让你摆脱这种不愉快的工作环境，并寻找更好的机会。

然而，在离职前，你仍然应该努力争取自己的权益。与老板进行退职面谈时，提出自己的诉求，并确保能够顺利领取应有的工资和福利。

如何避免遇到不发工资的老板？

不发工资的老板不仅给员工带来麻烦，对企业自身也是一种不负责任的表现。要尽可能避免遇到这种情况，以下是一些建议。

1. 做好职前调查

在接受工作之前，尽量做好职前调查。了解公司的信誉和声誉，在网上搜索相关信息，询问过去或现在的员工等。如果发现有关老板不支付工资的投诉或警告信号，就要慎重考虑是否接受这份工作。

2. 保留相关证据

一旦进入工作环境，要始终保留相关的工作记录和证据。这包括签订的合同、工资单、加班记录、请假申请等。有了这些证据，以后面对纠纷时，就能更有力地维护自己的权益。

3. 提升法律意识

了解劳动法律法规对于保护自己的权益非常重要。学习相关的法律法规，了解自己的权益和义务。在签订合同前，可以请教专业人士或法律顾问，确保自己的合法权益得到保障。

4. 加入工会

加入工会可以提供更多的维权渠道和资源。工会有专业的律师和法律顾问，可以为会员提供法律咨询和支持。同时，工会也有更多的力量去与雇主协商和解决纠纷。

总之，在职场中遇到不发工资的老板是一种令人不愉快的问题，但我们可以采取一些有效的措施来解决和避免这种情况。收集证据、与老板沟通、寻求帮助以及在职场前做好调查和保护自己的权益都是非常重要的一步。如果遇到这种情况，我们应该坚决维护自己的权益，同时也要谨慎选择未来的职业道路。