薪资给低了怎么聊？

一、薪资给低了怎么聊？

不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。

所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在最近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成。

二、hr薪资给低了怎么沟通？

可以说下自己的优势，在那些方面比较适合公司，能给公司带来什么价值，自己以前公司的待遇多少，市场价位多少，自己期望价位多少，如果相差太远就可以直接跟面试官说明，薪资太低，可能不会考虑，如果相差不多 ，可以与HR表达自己入职意愿，期望价位

三、跳槽薪资要低了可以再要吗？

这个要看具体情况理性对待。

我们作为职场要非常理性，对于我们自己的收入不低于行业水平，我们必须有明确的定位和认识。因为我们了解这个行业的现状，对于相应的岗位到底有多少钱就足够了解工资待遇，不会出现低工资这种情况。同时，我们也应该明白，对于一个行业来说，相似的职位支付不同的条件无处不在。

四、面试时，薪资提低了，如何挽回？

建议，在过了试用期后一段时间，再提及此事，找一个合适的时机，比如你已经得到了较多的认可，或取得了不少成绩之后，简单来说，就是出师有名。

毕竟“我面试时工资要低了，所以想提高一点”这种话，很难讲出口，再者，用这个理由申请加薪，也有点说过不过去。只会让领导觉得，你是一个不会评估自身价值的人。

几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。

你如果提了，有两种可能：

一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。

但你要知道，这个“忍”有多少不甘愿在里面，没准什么时候有更合适的人选，就把你挤兑走，在心胸稍微狭隘一点的领导看来，你小子曾经逼宫过，出尔反尔过。

另一种可能，公司不妥协，不给你提供工资，你愿意干就干，不愿意干就闪人。

这下轮到你尴尬了，所以要做好这种情况的准备，如果起义未遂，你是否很容易找到比这家公司更好的机会？倘若不能的话，你这次行动就要谨慎，考虑清楚。

我个人是比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。

再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果就是知道了老员工的工资，相比之下觉得低了，这东西……不能简单粗暴的这样比，人家资历比你久，还有能力、经验、学历等等因素影响。高或是低，还是要在行业内，与自己情况差不多的人比，争取评估自己条件，在同业的群里了解下，可能会更准确。

五、应聘时薪资谈低了怎么办？

不少人讨论过这个话题：如今的年轻人，一味追求高薪，动不动为钱跳槽。这不可取。

这话是对的，但从一些老板口中说出来，尤其变味。各位老板利用员工的剩余价值赚翻了，但却要求员工两袖清风、志存高远、心怀梦想。

请问梦想能买房吗？能抵充公积金吗？

事实上，追逐高工资，都是职场人合理的诉求。咱又不是来做慈善的。

有些老板会说：虽然我们这里给钱不多，但是我们活多加班多啊……哦，不对。我们这里磨练人啊，锻炼能力啊。

但是，咱提升能力，磨练性格，不还是为了多挣钱嘛。

其实我也会和我身边的年轻朋友说，不要单单为钱跳槽。

一味地追求高薪，确实有问题。

当年一部打得天花乱坠的武侠玄幻电影里有个没剃度的老和尚长者——难得出演正面角色的张耀扬——曾经有一句听起来很玄乎的至理名言：

凡事太尽，则缘分势必早尽。

哪些追求高薪的行为，会让缘分早尽呢？

我的看法是：短视。只顾眼前的薪资，忽视了未来的薪资前景；最终损害了自己的利益。

1. 忽视行业的前景

我再分享一下自己的教训：我毕业的时候有三个offer，一家大型医药公司，一家外资外贸公司，一家金融行业初创企业。

医药公司开出的价码最低；

外贸公司开的最高，要高出医药公司50%，但要周六上半天班；

金融初创的性价比最高，外国老板经常不在国内。

最后的结果：

医药公司依然过得不错；

然而几年后随着人民币的升值，外贸公司在国内的前景就变得岌岌可危，最后关店撤资。

金融初创公司，也是我的最终选择，因为踹不开WTO后假装打开的金融业大门，也灰溜溜的撤资了。

进了好的行业，成为风口的猪；会有更多资源，取得更大成就。

这一点很多年轻小伙伴要比当年的我聪明无数倍：互联网和金融行业始终是热点，而医疗健康教育则是涉及民生的长盛不衰的行业；而传统制造业，外贸却面临很大冲击。

细分起来，即使是热点互联网行业，也有热门冷门。VR，共享经济，移动端支付也要比视频网站、互联网招聘来得更热门。

此外，对于不同岗位来说，行业的选择也要窍门：比如在差不多的薪水情况下，想从事市场营销的小伙伴是选择宝洁还是麦肯锡？

当然是宝洁了，就算如今跌落神坛的宝洁，依然是营销的黄埔军校，对于希望从事营销行业的小伙伴们，消费品，汽车和奢侈品行业，尤其有钱途；如果去了麦肯锡这样的B2B公司，应该去做顾问，才有钱途。

2. 忽视岗位的钱途

这种情况更少见，偶尔也有：

举个例子，刚毕业的你拿到了互联网公司的offer，同样的薪水让你选择做运营，还是做市场营销。你如何选择？

答案是运营，运营可能更苦更累，但是更接触核心业务和一线战场，在最初入职互联网公司时，运营和市场营销的薪水是差不多的，但随着经验的提升，产品运营的收入增幅始终高于市场营销。

说到底，运营是能够增加用户、增加收入的业务部门，而纯粹的市场营销，不同于快消品和汽车行业，更像是成本部门。

之所以说这种情况少见，是因为在大部分情况下，更有前途的岗位，在任何阶段薪资都更高。

3. 伤害职业发展前途

再看一个例子：

入职3个月刚刚转正，突然有一份差不多的工作，薪水比现在高5%，去还是不去？

那么好了又过了2个月刚刚安顿下来，又有一份offer，工作内容没变化，薪水还是高5%，去还是不去？

就这样，折腾大半年还没弄清楚这份工作具体该做些啥（工作两个月还没摸到皮毛好不好），薪水涨了10%，却给自己的简历带来了巨大的问题。未来真的有不错的机会，HR特别是优质大型企业的HR，手里一堆优质简历，他凭什么要挑一个一年跳两次的年轻人呢？

还有一个极端案例：

1993年出生的阳光女孩陈某某，受“查博士”王某派遣，应聘并进入“车鉴定”卧底，将后者众多大客户信息发给王某。她为此每月获4000元报酬。

每个月多4000收入，在那个年代是超级高薪了……但是彻底毁了职业发展，这姑娘未来还能去哪家公司？除非她很有远见，攒下工资投资了房子……

4. 忽视了培训和职业发展空间

有些中小型初创企业开出的薪水比大型外企还要高，但我却并不推荐刚刚踏入职场的年轻人去初创公司，或者去创业。

原因无他：高风险对于年轻人来说并不一定代表高收益，我们看到太多中小初创企业里，年轻人做牛做马，但最后老板既拿不出股权也拿不出高薪，只能画大饼的案例。

而因此，也有很多年轻人失去了大公司的良好培训机会和发展机遇。

职场成功的经历不可复制，而失败可以借鉴。

初创公司，开业一年半之内，公司没死，概率有多大？

开业一年半内，四轮融资，随后天价收购这种可能性有多大？

初创公司老板，在刚开业就愿意把股份往一没资源二没工作经验的实习生手里送的概率有多大？

薪资的确很重要。不过，对于年轻人来说，职业发展机会和培训机会也很重要。为什么？

因为职场人在乎的不仅是现在能拿到手的钱，更在乎未来的钱途，而职业发展和培训机会都会为未来增加好的钱途。

当然经过多年的职场历练，职场人都会发现：

愿意现在多给钱的公司，未来理论上来说也是会愿意给更多钱的； 现在小气的公司，未来也大方不起来。

但对年轻人来说，行业、岗位和培训机会也是需要考量的重要内容。这些都是你未来钱途的坚实基础。

六、面试通过但是薪资降低了怎么沟通？

如果你在面试后发现薪资降低了，你可以考虑以下步骤来进行沟通：

1. 了解原因：首先，尝试了解为什么薪资会降低。可能是公司的预算限制、职位重新评估、市场薪资水平变化等原因。了解原因可以帮助你更好地理解情况。

2. 准备论据：在与招聘经理或人力资源代表沟通之前，准备一些论据来支持你的立场。你可以提及你的工作经验、技能、教育背景或其他与该职位相关的优势，以证明你值得更高的薪资。

3. 选择合适的沟通方式：你可以通过电话、电子邮件或面对面会议与相关人员进行沟通。选择一种最适合你的沟通方式，并确保在沟通中保持礼貌和专业。

4. 提出解决方案：在沟通中，提出一些可能的解决方案。你可以询问是否有可能调整薪资、提供其他福利或补偿方式，或者讨论未来的薪资增长机会。

5. 接受最终决定：无论沟通的结果如何，都要接受最终决定。如果公司无法提供更高的薪资，你可以考虑其他因素，如职业发展机会、工作环境和福利待遇，来评估这个工作机会是否仍然适合你。

最重要的是，保持积极的态度和专业精神，与公司进行开放和建设性的对话。这样可以增加解决问题的机会，并为你与公司之间的关系建立良好的基础。

七、互联网运营薪资待遇？

互联网运营的薪资待遇相对较高。首先，互联网行业的发展迅速，需求量大，对人才的需求也较高，因此互联网运营人才相对稀缺，薪资水平也相应较高。其次，互联网运营工作需要具备一定的专业知识和技能，如市场营销、数据分析、社交媒体管理等，这些技能的掌握对企业的运营和发展至关重要，因此互联网运营人才的价值也相对较高。此外，互联网行业的竞争激烈，企业为了留住优秀的人才，往往会提供较高的薪资待遇和福利。综上所述，互联网运营的薪资待遇较高是由于行业需求量大、人才稀缺、技能要求高以及竞争激烈等原因所致。

八、2021年互联网薪资待遇？

首先从语言方面上来看，各种语言的薪资待遇与去年相比，薪资有明显的上升，其中大部分语言的平均薪资都超过了一万四千多，说明在互联网裁员的大背景下，程序员工时的酬劳并没有下降，从表象上来看，只是人员的减少，并没有波及程序员薪资方面的调整。

从城市的角度上来看，一线城市程序员的薪资待遇平均工资都在1万4千多以上，其中北京上海等城市，薪资来到了1万8千多，从结果上来看，互联网确实度过了快速增长期，但是大厂给应届生的offer四五十万，说明了大厂也需要干活的人，并且也在培养长期给公司劳动的人才，不然不会给应届生开那么高的工资。

最后，今年的裁员浪潮相比往年来的稍微晚点，毕竟互联网企业的本质，是金融，而不是技术，所以一旦企业的经济增长满足不了员工薪资的日益扩大，裁员或许是企业提高效益的唯一出路。

九、薪资谈低了怎么办还没入职？

如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然

入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪

十、hr问期望薪资报低了怎么办？

只要你还没有签劳动合同，那薪资都是可以谈的，只是说越早谈机会越大，等你去公司报道的时候，基本上就没有谈的余地了。

你在签完录取通知之后，还可以打电话给公司说一下你的薪资，只是这个时候可能性就比较低了，除非你做好了他们不同意就不去的决定。