竞岗面试技巧？

一、竞岗面试技巧？

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

二、销售管理岗面试技巧？

面试技巧主要包括以下几个方面：

充分了解企业及行业信息：在面试前，了解企业的背景、文化和行业动态，以便在面试时表现出对公司的兴趣和认同感。

突出个人优势：在自我介绍环节，要简洁明了地阐述自己的教育背景、工作经历和销售业绩，重点突出自己在销售领域的优势和特长。

准备典型面试问题：针对销售管理岗位，面试官可能会问到诸如“如何看待销售团队建设”、“如何应对客户异议”等问题。提前准备这些问题的回答，可以展示自己的管理能力和销售技巧。

情景模拟：准备一些销售案例，并在面试时与面试官进行情景模拟，以展示自己的应变能力和销售沟通能力。

展现领导力：分享自己在过去的工作经历中，如何带领团队解决问题、完成任务的实例，以展示自己的领导力。

沟通技巧：在回答问题时，注意语气、表情和肢体语言的运用，表现出自信、热情和真诚的态度。

主动提问：在面试过程中，主动向面试官提问，展示自己的求知欲和关注细节的能力。提问可以涉及公司战略、部门规划等方面。

准备个人简历：简历应突出销售业绩和成果，方便面试官快速了解自己的工作经历。同时，简历要注重真实性，避免夸大或虚构业绩。

着装得体：参加面试时，选择合适的着装，展示专业形象。男士可以穿西装，女士可以选择职业套装。

保持心态平和：面试过程中，要保持积极的心态，遇到难题时要冷静应对，自信展示自己的能力。

总之，销售管理岗面试技巧涉及多个方面，需要在面试前做好充分准备，以展示自己的实力和潜力。

三、企业综合岗面试技巧？

综合管理岗面试技巧

One 面试前

1.事先广泛搜集与应征公司相关的各种资料，例如公司沿革、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、经营理念、产业概况等，不但可了解该公司的用人政策，也可使面谈的话题更为深入，展现你的专业内行，令对方留下深刻印象。

2、对于可能被问及的问题，事先做好准备，如果能仿真演练几次更佳。

3、衣着造型要符合应征公司的企业文化和工作性质，头发、胡须、鼻毛要事先修剪，体味、口臭要多留意，避免佩带与应征职位不相称的饰物。

4、随身携带笔记本，将面试可能谈到的话题制作 ___，并在面谈过程中，随时将重要事项纪录下来。

5、做好心理准备，建立起自信心，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作。

6、面谈前一天要有充足的睡眠，不要熬夜。

四、人力培训岗面试技巧？

首先，说话的速度，不能太快，表现得沉稳些。要注意自己的言词,毕竟人事或者行政做的事、说的话，都代表公司的。

最重要的还是沟通能力，你要表现出一种什么样的工作态度，大公司的人际关系很复杂,没有良好的沟通能力，就算你有能力，也不一定能长久的待下去。因为做人事工作，平时除了仔细以外，还要接触公司的员工。

正所谓林子大了，什么鸟都有

在专业方面，不管是否是大公司，面试人事的时候，首先你要对国家的相关政策熟悉，然后了解当地的人事规定

五、水电管理岗面试技巧？

应聘水电管理岗的面试技巧主要体现在6个方面

一、做足充分的准备工作。在参加管理层面试之前，一定要做好对所应聘职位及公司的资料收集工作。因为你应聘的是管理层职位，面试考官向你提出来的问题可能特别刁钻，需要你做好全面充分准备才能够回答完成。这就意味着你在事前收集的资料越全面、越丰富，你对这家公司以及所应聘岗位的判断就越精准，在面试中就越容易过关。

二、仪容仪表整洁、着装得体。作为管理层，属于是公司领导层（至少是中层领导），对自己要有比对普通员工更高的要求。因此，在参加面试时，要做到仪容仪表规范和着装得体。有的人参加面试时习惯不修边幅、大大咧咧，这样的形象，去面试一般的岗位可能问题不大。但是，参加管理层岗位面试，依然采取这样的做法，会让用人单位觉得你对对这份工作不重视，对这个就业机会不重视。

三、学会转换思维。同一个问题，普通员工的回答角度，和管理层的回答角度，是不一样的。当你面试管理层职位时，就要用管理层的思维来想问题，而不是用员工的思维来想问题。

四、回答问题体现团队思维。管理层和普通员工的最重要差别，就是不以自我为中心，在看问题想问题的时候，习惯于从团队合作这个角度出发。因此，在面试管理层职位的时候，要习惯于说“我们”，而不是习惯于说“我”。这样的角度转换，更容易让面试考官觉得你重视团队合作。

五、学会向考官提出问题。一部分求职者在面试的时候，只习惯于回答面试考官的问题，却不习惯于向面试考官提问和发问。实际上，在面试管理层职位的时候，我们也可以抓住合适的时机向面试考官发问，比如，了解所面试公司的企业文化，会让面试考官感觉你对这份工作非常感兴趣。另外，在面试考官问你关于薪资待遇的时候，也可以坦诚发问和沟通。对薪资的重视，会让面试考官觉得，你真的在乎这份工作。

六、准备好应对面试考官的刁难。在很多面试情景中，我们都特别习惯展示自己的成功，但是，也要预防面试考官有可能会问你，你工作中最失败的一件事是什么？你认为你性格中最大的缺陷是什么？这些问题如果没有认真准备，回答很难让面试考官满意。在面试之前提前模拟一下对这些问题的回答方法，效果会更好。

六、医药管理岗面试技巧？

　　技巧一：自我介绍不超2分钟

       请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

　　技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围

　　谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

　　技巧三：用乐群性-爱好点缀形象

　　谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

　　技巧四：不忘本令考官难忘

　　你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　技巧五：座右铭与应聘行业相关

　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。

　　技巧六：说与工作无关紧要的缺点

　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　技巧七：尽量回避待遇问题

　　考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，网络营销学院就业专家陈老师认为，可以说我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

　　技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术

　　如果我录用你，你将怎样开展工作这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　　技巧九：回避回答对上级具体的希望

　　你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，陈老师指出如做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业

　　你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。国家工信部网络营销学院就业专家陈老师指出如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

　　医药代表的面试注意事项

　　1、仪表礼仪很重要：一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳;男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行，分数已然打了折扣。

　　2、表达能力强：做个医药代表，每天跑客户，认识不同的人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。

　　3、认真的态度。学习成绩当然不能作为考察新人的唯一标准，但学习成绩优秀，至少显示出这个学生以前能认真对待学习，将来也应能认真对待工作。

　　4、要谦和：和气才能生财，如果一个人对面试官说话都持趾高气昂态度，那么在作陌生拜访的时候岂不是要把客户得罪干净?

　　5、能耐压。前脚还未跨出客户的办公室门，眼角里瞟到客户已把你的名片扔进废纸篓，这是销售代表常常会碰到的事情---没把你赶出大门已是客气。这也是医药公司考察的重点方向，因此耐压力方面的能力是医药代表面试技巧的关键。

　　6、要忠诚：凡是销售业绩比较好的员工，首先对自己的产品有强烈之爱。只有这种发自内心的对产品强烈的爱才会使公司变得更好。有了这种对公司对产品的忠诚，接下去就是如何把这种信息传达给客户，让他来分享。

　　以上小编从五个方面阐述了医药代表面试技巧，由于医药代表是典型的销售性质，因此绝大多数公司都看中的是表达能力、耐压能力和忠诚度。因此在面试的时候你可以较多地阐述一下这三个方面，定有事半功倍的效果。

　　医药代表面试技巧常见问题：

　　1、为什么想做医药代表?

　　2、你认为你有哪些特质适合做医药代表?

　　3、你认为医药代表是一个怎么样的工作?

　　4、你以前最大的成绩是什么?

　　5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的?

　　6、你经历过的最大的失败是什么?

　　7、你认为你有哪些优点?哪些缺点?

　　8、面试结束后，会问你还有什么问题吗?最好有一些深入性的提问

　　医药代表面试技巧注意：

　　1、外企面试对英语没有具体要求，但计算机和英语仍是必须的，如果想一直向管理层发展的话。

　　2、面试前请思考以上问题如何回答，其实这也是一个对内心发掘总结的过程。

　　3、面试着装要求整齐、职业。

　　医药代表外企面试技巧

　　一、面试时需要注意什么?

　　好的外企喜欢收刚毕业1-2年的新人,如你是此类型,多了些机会.二,着装要正式,千万别穷休闲服,如男生正常的衬衣,西裤即可.三, 谈吐自然,不要只是乏味地陈述自己的经历,一定要表述自己对事情的看法,态度,即要在谈话中表现自己做事情善于思考,有充分的自信心,有毅力.需提醒,要做药代一定要有良好积极正面的心态,能有较好的自我情绪调控能力,因为这个工作时间自由,要凭你自己管理好你自己.以下为外企面试常用问题,务必得精心准备,自我介绍一定要能打动别人.

　　二、自我介绍

　　一定要实现准备好,念几遍,大概1分半钟左右(因为到时难免会紧张口吃什么的),他们要求是2分钟,有闹钟提示音的,到时间就不好意思,必须得cut!而且要针对不同的面试阶段写不同的自我介绍.通常下一轮面试的时候,都会加入新成员的.没有人是天生的演讲家,所以,还是乖乖地写吧.

　　三、你觉得你在这些求职者中的优势是什么?

　　根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才.而我在工作态度、也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快.

　　四、以往的销售业绩

　　在自我介绍方面要尽量突出你以前工作当中有过良好表现的一段经历,尽可能的详细,以具体案例说明你的工作是多么的有成效,你的业绩是多么多么的突飞猛进. 至于其他,什么大学经历阿,家庭背景阿,喊口号式的表决心阿,以及一些不是很好的工作业绩,在面试者不是详细问的情况下,尽量一代而过,当然没有工作背景的应届毕业生,要尽量突出你风格(性格)上的优势,一定要通过具体的案例说明,越详细越好.切忌喊口号式的表决心.外企只相信数据和案例.

　　五、在真实经历的情况下,应该“投其所好”地美化.

　　有个真实的示例“我的简历只有一页纸,但这个不是标准.内容方面,只是,你要把你要表述的东西表述出来,尤其是你的优势(针对于这家企业它的资质要求,对号入座),我很赞成在写简历的”经历“的时候,内容一定要包括三个方面:第一,你做了什么;第二,你怎么做到的;第三,结果如何.针对个人经历(包括校园活动以及任职、社会实践),我觉得最基本的就是条理清晰,我不太赞同一段话一段话地写,我通常是一个观点一行,而且观点与观点之间尽量不是包含关系,而是并列或者递进关系.我的经历是以时间的后先关系排列的(由近期的`写起).个人获奖方面的话,如果获奖多的话,挑有代表性的写(例如奖学金--综合能力尤其是学习能力的说明;优秀团干之类的;又或者很突出地表现了你某方面优势的奖励,尤其是用人单位看重的).如果获奖不多的话,那就没话说了,自己看着办.”

　　六、与猎头的关系

　　进入跨国药企后可能很快就会有猎头盯上你.不要觉得他们烦,要尊重他们,即使不想跳槽也要有礼貌的拒绝.毕竟有人帮你找工作是好事,与猎头做朋友从他们那里可以获得更多信息得到他们的职业咨询.

　　医药代表面试问题及答案

　　1：你先作一下自我介绍

　　首先非常感谢贵公司给我这次面试的机会，我也非常的荣幸能和T经历做这次简单的沟通。我叫XXX，今年24岁，本科毕业，平时喜欢看书以及球类运动，特别喜欢打篮球，个性比较开朗，富有激情，做事认真负责。大学期间我做了很多兼职工作，也做了很长时间的直销，很有幸于08年3月加入我现在的公司：XX公司，并接受了系统的培训和学习，负责XX的六家医院包括一家三甲和一家三乙的医院，由接手时的200多到现在的1200多盒，并仍保持着较高的增长势头。在公司工作的一年中，我学到了很多经验，取得了一些成绩，也得到了公司的认可，最重要的事，培养了我坚忍不拔的意志以及认真负责的态度。这让我在以后的工作中能不断的克服困难，积极进取。现在由于个人的原因，我要离开现在的公司，虽然有些不舍，但我相信以自己的能力，本着认真负责的态度，一定能做好每一份工作，而贵公司给我这次机会，我一定会努力争取，如果有幸成为公司的一员，我会一如既往的把这份工作当作自己的事业去做，我会用我的业绩为公司的繁荣发展添砖加瓦。谢谢！

　　2：你不是销售专业为什么想到做这个行业。

　　我是制药工程专业的，其实在大二时我就接触了以前毕业的老乡和学长，了解到我们这个专业的毕业后就业情况，他们和我说普遍是考研和做药代。所以大学期间我就开始锻炼自己销售方面的能力，做了很多兼职（当然主要是为了谋生），最重要的是我喜欢销售喜欢和不同的人交流，我也更希望通过销售来实现自己的价值，过自己想要的生活等等。

　　3：你在学校里的成绩怎样？

　　一般，大一时比较好，大二开始接触医药代表，知道自己以后的发展反向后，就把自己的精力放在社会活动和兼职方面。

　　4：你毕业后在前一个公司才做了13个月,为什么就不做了,离职的原因是什么？

　　我是因为地点的原因所以自己辞职的，而且我现在已经辞职了，属于先辞职后找工作。我的同事都说我傻，告诫我说现在工作难找，最好找到工作了再辞。但是他们不知道我的处境，我们经理对我非常好，走之前她本来是想再把另外个市场给我，而很不巧，我女朋友在温州找着工作，家里希望我

七、物流运营岗面试技巧？

1.面试前的基本准备 面试前,一定要备齐各种有关的资料、物品,包括 身份证、毕业证、照片、个人简历、各种等级证、职业资 格证等;还应携带笔、笔记本。 对参加应聘的学生来说,这些资料、物品琐碎平 常,面试前往往被忽视,或者准备不齐全。但对于招聘 者来说,却是面试者学历、能力、经历等的资证材料, 往往要求面试者出示。忘记带上这些资料不仅失去了 证实自己能力的机会,而且可能使招聘者产生面试者 办事不严谨的印象。 即便招聘者没有要求面试者出 示,面试者也应该在适当的时机、或者创造机会出示 这些有利于自己的资料,以证实自己的能力,获得加分。

2.面试前的心理准备 首先应树立信心。 有道是“天生我材必有用”,学 生对自己的实力应有充分的估计。 其次,应具有竞争 意识。所谓竞争意识是,既要敢于竞争还要善于竞争,敢于竞争即应树立明确的人生目标。

八、地产运营岗面试技巧？

技巧如下一、面试前要足够了解所要面试的企业。

二、面试的时候要表现的胆子足够大，同时要表现的足够上进，上进心很受欢迎！

三、要提前准备，专业知识要有！

四、要侧面表现出一定会留在公司所在地的决心。比如很多面试的时候会问，你为什么回来某某地区工作。这个时候一定要重视，比如回答自己亲朋好友甚至家人都在此地，才能表现出你留在此地的决心。毕竟每个公司都不希望培养的人才，最后流失出去。企业喜欢稳定的员工！

九、国企综合行政岗面试技巧？

国企面试技巧：

1、应聘者在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

3、大部分国企不会采用英文面试，但他们对应聘者的英语水平也是比较关注的，应聘者可以通过英语四六级成绩、英语竞赛奖项等来展现自己的英文水平。

十、美团物流运营岗面试技巧？

说一个发现问题、解决问题的经历

问题：刚入职运营无头绪

方法：结合网站等外部输入产出初步运营方案，配合领导共识、进行执行迭代

问题：数据中发现新增用户增长下降、流失用户数上升

方法：问题调查、针对性优先级排序、策略输出、复盘迭代

3、说到用户细分运营有匹配文案，举个具体例子。

内部产品、信息安全保密

4、你在实习中的角色？负责哪一块内容？

运营方案制定与执行

5、实习中的难点？

对接多个部门，信息拉齐、有效沟通比较困难