重庆团建智慧城市

一、重庆团建智慧城市

二、公司团建费用由谁支付？

公司团建费用的支付问题需要根据具体情况来确定。一般来说，以下几种情况需要考虑：

1. 公司全额支付：如果公司认为团建活动对提高员工士气、增强团队凝聚力等有很大的帮助，那么公司可以全额支付团建费用。这种情况下，员工无需承担任何费用。

2. 公司部分支付：有些公司可能会部分支付团建费用，例如支付活动场地费用或部分餐费等。而员工则需要自己承担一部分费用，以表示对公司的支持和感激。

3. 员工自行支付：在一些情况下，公司可能不会支付团建费用，而是由员工自行承担。这种情况下，员工需要根据自己的经济状况决定是否参加团建活动。

需要注意的是，无论团建费用由谁支付，都应该确保费用的合理性和公正性。如果公司支付团建费用，应该明确费用的用途和标准，并遵循公开、公正、合理的原则。如果员工自行支付费用，应该明确费用的项目和金额，并根据自己的经济状况决定是否参加。总之，公司和员工都应该合理处理团建费用的支付问题，以确保团建活动的顺利开展。

三、公司团建费用怎么算？

一般来说是由公司出。

公司的团建费用是公司出的，因为作为团建来说是公司组织的活动，组织活动的目的就是为了大家在一起开开心心，让大家不同的员工相互认识，相互交流，促进公司的凝聚力，使得大家能够都有一个好的工作心情，所以说钱自然是不需要大家出的。

四、公司团建旅游计入什么费用？

公司团建旅游的费用包括但不限于交通费、住宿费、餐饮费、景点门票费、导游费、活动费等。

交通费主要指往返交通工具的费用；住宿费指团建期间的酒店或民宿费用；餐饮费指在旅途中的饮食费用；景点门票费指参观景点所需的门票费用；导游费指雇佣导游的费用；活动费指组织各类团建活动的费用，如游戏、赛事等。根据具体情况，还可以包含保险费、小费、礼品费等费用。同时，还需要考虑员工的福利和奖励，可以将团建旅游计入员工福利费用或奖励费用中。

五、公司团建费用怎么做账？

1、公司发生团建费用时，会计分录为：

　　借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

　　　　贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　2、公司支付团建费用时，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　　　贷：银行存款

六、公司团建费用报销比例？

 公司的团建费用报销比例根据公司35岁以下在职人员，按照每人500元的比例提取！根据上级主管部门的文件要求，从今年开始预算中要根据以上的比例提取公司的团建费用。

七、公司员工团建的费用？

为促进团队的沟通与协作，提升团队凝聚力，增进团队成员之间的沟通交流，感受公现根据公司目前的情况，特针对团建活动，做出以下规定。

公司年度团建费用预算标准是每人每年600元。部门团建费用的开支使用按月分解计算，每月每人折算为年度费用的1/12，各部门不得提前透支下月的团建费用。

部门当月未用完的团结费用，可累积计算至下月一起使用。但不跨年度使用，当前未使用金额，年终一次性清零，

八、公司团建活动费用如何入账更规范？

您好，您的问题，我分两个部分回答。

1）公司组织的团建活动费用怎么记账?

记管理费用。

管理费用：管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用.管理费用属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利益.

包括:公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

2）企业的团队建设费用税务上怎么处理?

企业的团队建设费用,要按照具体开支项目来处理.

团队建设费用,很宽泛,不好界定其税务方面的处理方式.

1、团队建设费用如果属于培训教育的,可以计入"职工培训费"

2、团队建设费用如果属于工会活动的,可以计入"工会费"

3、团队建设费用如果属于吃饭的,可以计入"招待费"

4、团队建设费用如果属于旅游的,可以计入"工资(应付职工薪酬)",计征个人所得税

以上是关于公司组织的团建活动费用怎么记账的全部内容 请参考。

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九、公司团建费用计入什么科目？

团建餐费计入什么科目合适?

一、本单位员工聚餐的费用有两种处理方法

1、作为职工的一种福利费用。会计分录：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

2、作为工会开展的一项会员集体活动，列入工会的支出账中。会计分录：

借：职工活动支出——其他活动支出

贷：银行存款

十、公司为什么要组织拓展培训团建？

公司为什么组织团建和培训？与其做那么多花里胡哨的，为什么不直接给钱呢？在回答“为什么公司热衷于组织团建和培训””，想用另外一个案例引入：

每年过节，很多公司都会发节日礼物和过节费，比如说，中秋节发月饼，春节发节日大礼包等等。当然，还有一些公司会组织大型活动，游园会，文艺汇演等等。大家对于这些活动都会兴高采烈地去参加，并且发朋友圈。

然鹅，假如某一年，行政部说今年不发大礼包，改成直接发钱了。你觉得员工会有什么感觉吗？就觉得今年公司是不是快倒闭了？其实大礼包的钱和过节费是等额的，只是因为少了仪式感，员工的情绪，反应就完全不一样了。

同理，我们回到为什么公司热衷于组织团建和培训？

因为钱，不能解决所有的问题。

伴随着社会的主心骨逐步向90后，00后倾斜，我们的公司人员结构就会发生很多变化。要知道，作为互联网原住民的90后，伴随互联网快速发展00后，这个群体，他们对世界的理解，对事件发生的看法已经远超于70、80后了。

所以，他们不会为两斗米而折腰。

他们对自己有清晰的了解，他们知道自己价值多少，敢叫板企业，对于上司的PUA能够怼回去。薪酬只是他们选择一家公司的门槛，他们更注重，干得开不开心。

帮助员工开不开心的其中一个方式就是营造“仪式感”，而团建和培训就是很好的渠道。

我们通过团建的方式，利用各种游戏和环节的打造，塑造仪式感，发挥员工的闪光点，从而增强凝聚力。

很多人就问了，那该如何做呢？其实很简单，无非就几点：

1、分好队伍，选领头羊。在团建和培训中，放下职称，让更多有想法的年轻人担任领头羊的角色。

2、采用积分制奖励，用积分奖励的方法，鼓动大家全程投入。

3、情景式培训设计，很多团建或者培训也好，都是离开某个情景，某个环境而谈，都非常理想化。要切身到具体场景中，才能让参与者更有震撼感。

还有几点，暂时先不说，如果你感兴趣，点击【追更】或者【咨询】私聊我也可以。

关注我，我们聊聊如何做好一场好玩，效果特别好的团建和培训吧。