年底双薪制度？

一、年底双薪制度？

不少单位有年底发双薪的做法，这种双薪多少带有传统的“年终奖”的性质，在发放中，往往会与离职员工发生争议。

某公司在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按照实际工作时间比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工；出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。2002年，南先生进入该公司担任了物流部经理，当年他拿到了年底双薪6000元。第二年，南先生的工资涨到了8080元，当年10月份时，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月工资。南先生认为，单单补偿工资是不够的，还得给年底双薪。公司称不发年底双薪理由是因为他表现不好。他们提供了一份证据，在2003年4月，总经理俞先生曾发给南先生一封电子邮件，称“仓库常见的零件无备货。……影响了零件供应信誉，对公司销售造成了不利影响。希望你认真检查，公司不允许再发生此类情况。” 在双方争议进入法院审理时，法院认为，公司没有对“表现不好”做明确界定，这更多指的是员工主观工作态度。仅凭一封电子邮件，也无法证明是南先生主观原因造成的。在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下，公司作为《员工手册》的制订方应当承担不利后果。法院认为，南先生的劳动合同在2003年10月已经结束，可南先生已经付出了10个月劳动，《员工手册》中规定，“奖金按照实际工作时间比例计算”，因此公司除了支付补偿金外，还得以一个月工资8080元为标准，按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元。某电子公司规定员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最重要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。2000年10月，张先生在某电子公司担任产品开发部机械工程师。后来，公司又派张先生到美国参加培训和开发项目管理，根据合同规定，张先生在完成培训后，须再为公司工作5年。否则将按比例赔偿公司的经济损失。。2004年9月，张先生提出了辞职。张先生拒绝公司的索赔要求后还提出，2004年公司就将奖金支付改为年底双薪制度，与次年第一个月工资一并发放。他当年在公司工作了9月，得按比例领取年底双薪。对于这个要求，法院认为，这家公司规章制度没有“奖金按照实际工作时间比例计算”的规定。所以，法院没有支持张先生的诉讼请求。两个案例，为何结论不同？ 劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此，年底双薪不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。双薪是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，处理的依据是企业规章制度和劳动合同。劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，有不同意见，可在签订合同时提出，并和企业另行重新约定。

二、什么工作年底双薪？

什么是年底双薪：

1、所谓年底双薪就是每到年底；

2、用人单位多向员工发放一个月的薪水；

3、一般来说年底双薪与月收入挂钩，也就说是月工资等额，或只是月工资的部分薪资。

什么样的公司发年底双薪：

1、不同企业有不同的规定；

2、用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额不受国家法律规定；

3、因此年底双薪“发与不发”、“怎么发怎么给”的自主权都在企业；

4、不过一般收益好的大型企业，例如日企、国企都会有，部分私企和小个体都会单独的发利是。

三、年底双薪怎么计算？

归属本月的工资正常算个税，另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放，如果年底还有年终奖 最好跟年终奖合并计算。

比如： 某公司A雇员月工资为4000元，年底的时候公司为他多发4000元的奖励。 如果多发的3000元称为“双薪”，按照以上第一点的计税方法，当月应交个税为【（4000-3500）*3%】+ 【4000*3%】=120+15=135 元

四、富士康年底双薪？

通常年底双薪是指基本工资的两倍，而且得按入职月份来看比例，你6月到如果算半年的话也就是基本工资的一半 6/12 了

五、取消年底双薪合法吗？

取消年底双薪原则上是合法的。劳动法有规定单位应该正常，按时给劳动者发放约定好的劳动报酬，但是对于绩效、奖金等福利性待遇没有明确规定。而且劳动法规定了，薪酬待遇最少按月支付。但是年底双薪属于福利性待遇，单位在经营困难期并于劳动者达成一致后，可以取消年底双薪，单要足额发放工资。

六、面试的时候说是年底双薪，请问年底双薪是什么意思？

建议你这样试试看：薪酬问题 不用成略，都是双薪。 国家规定。

这样做的好处：是指国家规定的节假日双陪工资。

注意事项：他不说也得有。

七、公司解雇年底双薪怎么算？

年底双薪属于企业内部的薪酬或福利制度，应按企业制度执行，或按双方劳动合同的约定执行。

合同无约定的以企业制度为准，只要当事人工资报酬符合当地规定的最低标准，年底双薪的发放于否，企业有权处置，可以按工作时间相应比例发放，也可以不予发放，当事人可与企业具体协商后确定。

八、年底双薪是如何发放的？

呵呵，年底双薪不是一定有的，每个公司都不一样~~~

劳动法规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，因此，年底双薪不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。双薪是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，有不同意见，可在签订合同时提出，并和企业另行重新约定。

九、年底双薪每个员工都有吗？

不是，要看你签的劳动合同，上面是写的13薪还是12薪

十、公务员年底双薪吗？

公务员年底双薪的说法不准确。公务员年度考核，获得称职及以上等次的，多发一个月的基本工资。