业务需求与项目需求是关系？

一、业务需求与项目需求是关系？

一、需求与业务的区别

1. 业务

站在软件公司的角度看客户的工作时，软件工程师们把未来系统所要对应的客户工作称之为“业务”。

如系统要实现的业务包括：销售工作、人资工作、采购工作、财务工作、物流工作等，在软件工程师来看，不论客户的领导、还是普通员工的工作，都是客户的“业务”（注：在客户企业内部对“业务”的定义与软件公司是不同的）。

2. 需求

“需求”是指客户根据自身的业务内容，对即将要开发的软件系统所提出来的需要、要求，当只提“需求”两个字的时候，通常默认为是指系统的“功能需求”。

但是实际上在调研分析过程中，“需求”并不仅仅指的是“功能需求”，收集到的原始客户需求来自于不同的岗位、需求表达的形式也不近相同，如：

①企业经营岗：用信息化手段，提升企业竞争力（目标需求）；

②部门管理岗：在采购流程上设置审批功能，强化对生产成本的过程监控（业务需求）；

③业务执行岗：在合同界面上增加Excel表的导入功能，提高合同编制效率（功能需求）等。

从上面的三个例子可以看出：③直接给出了对系统的具体“功能”需求，而①、②则不能直接看出来对应什么样的系统功能。因此，需要通过分析①和②的需求，并将它们转换为具体的系统功能需求③，交付给后续的软件设计师和开发工程师。

可以从上述定义看出来，“业务”和“需求”不是一回事：

二、软件项目需求怎样采集？

步骤/方式1

用户访谈：找寻目标用户并近距离接触，最好是以会面的形式，也可以采取电话沟通等途径增进了解，目的是通过交谈了解用户真实感受。

步骤/方式2

调查问卷

 ：通过线上问卷的形式（有实体的也可以线下收集，但会增加统计工作量），设置一些有关产品功能、使用方面的问题。最终通过统计收集来的问卷信息，获取用户需求分布并直观解读各项数据情况。

步骤/方式3

数据分析

 ：对前端、后端设置埋点

 ，统计并记录用户与产品相关联的数据信息，如按钮点击、UV、PV等。

三、项目需求分析怎么写？

如果是一个软件系统的项目，站在项目角度需求管理包括项目需求、用户需求、业务需求、功能需求、非功能需求等内容。

而项目管理文档中主要是项目需求，在项目实施文档中主要是用户需求分析报告、软件（或系统）需求规格说明书等。

项目需求主要包括：（不同的项目还会有适当增减，由于不清楚你的项目具体情况，所以把总体上项目需求包括的内容都罗列一下）

四、项目需求，该，怎么写？

如果是一个软件系统的项目，站在项目角度需求管理包括项目需求、用户需求、业务需求、功能需求、非功能需求等内容。

而项目管理文档中主要是项目需求，在项目实施文档中主要是用户需求分析报告、软件（或系统）需求规格说明书等。

项目需求主要包括：（不同的项目还会有适当增减，由于不清楚你的项目具体情况，所以把总体上项目需求包括的内容都罗列一下）

五、视频网站的核心需求？

就是要有强大的数据库来支持，还得有牛逼的解码技术来支持

六、项目中如何控制客户需求？

根据作者提供题目，我所写的仅供参考！第一：控制客户要求，必须以合同为主，合同外必须模拟合同，甲方需求，乙方造价。每个项目必须按照新的国标中规格执行。第二：客户要求是否合理，合同化。合同外必须附加条例在合同里。不合理必须严格要求遵守合同已经相关法律程序。或以新的国标来执行！个人观点。后面自己发挥想象！

七、个人有什么培训项目需求？

世界很大，慢慢探索

培训需求的定义当个人或组织意识到其工作表现与能力要求间存在差距时，培训需求就出现了。这表明，培训需求可以用一套具体的技能、知识和态度来描述。而这些技能、知识和态度正是特定组织中的个人更有效地完成某项特殊工作或任务所必需的。

培训需求分为两类：内在需求和外在需求。简单的说，内在需求是个人或组织自己所表达的需求。另一种需求则是外在需求或未意识到的需求，当个人或组织无法意识到这种需求时，就需要一位专家来确定。

一、培训需求的层次分析

1、前瞻性层次分析。（对未来的分析，人力部发起，考虑改变组织优先权的因素。）

2、组织层次分析。（找出企业存在问题并确定是否培训，考察企业目标和对目标发生影响的因素。）

3、员工个人层次分析。（个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需求调查问卷。）

二、培训需求的对象分析

1、新员工培训需求分析：对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用任务分析法。

2、在职员工培训需求分析：新技术、技能要求的培训，通常使用绩效分析法。

三、培训需求的阶段分析

1、目前培训需求分析。（目前存在的问题和不足。）

2、未来培训需求分析。（未来发展的需要。）

3、能力要求

八、人才测评项目需求访谈提纲？

.研发部目前的工作瓶颈（可扩充到3个以上的问题人才测评访谈提纲，或延伸问题）

人才测评访谈提纲:对公司研发部技术总监这一职位进行工作分析，采用访谈法设计不少于10个问题的访谈提纲？(人才测评报告如何反馈)

2.人员有无优化的可能，如何进行改善

3.研发部内部协作中有哪些问题

4.与公司其他部门沟通的问题，有没有得到其他部门的 支持

5.研发部今年对公司的贡献有哪些

6.研发部有哪些改善，节省了什么

7.团队建设，缺少什么培训和技能

8.目前在其他公司或国际上比较先进的技术（公司经营生产有关的）是哪些，对公司有无可借鉴的地方

9.对研发部的离职情况的看法

10.研发部有哪些是核心成员，新人的培养问题

九、项目总资金需求怎么写？

资金需求计划：为实现公司发展计划所需要的资金额，资金需求的时间性，资金用途。融资方案：公司所希望的投资人及所占股份的说明，资金其他来源，如银行贷段等。

资金需求计划：为实现公司发展计划所需要的资金额，资金需求的时间性，资金用途(详细说明资金用途，并列表说明)

融资方案：公司所希望的投资人及所占股份的说明，资金其他来源，如银行贷段等。

如：

为保证项目实施，需要新增投资是多少 万元，

新增投资中，需投资方投入 万元，对外借贷 万元，

公司自身投入 万元。如果有对外借贷，抵押或担保措施是什么?

请说明投入资金的用途和使用计划：

希望让投资方参股本公司还是投资合作成立新公司?请说明原因：

拟向投资方出让多少权益?计算依据是什么?

预计未来3年或5年平均每年净资产收益率是少?

投资方可享有哪些监督和管理权力?

如果公司没有实现项目发展计划，公司与管理层向投资方承担哪些责任?

投资方以何种方式收回投资，具体方式和执行时间：

在与公司业务有关的税种和税率方面，公司享受哪些政府提供的优惠政策及未来可能的情况(如：市场准入、减免税等方面的优惠政策)：

需要对投资方说明的其它情况

十、项目需求和目标包括哪些？

项目目标与任务需求分析=项目的目标和任务。

目标是具体可量化的,由目的而生,计划是达成目的的筹划,而任务就是计划中的每个完成点 一般先有目的,再有计划,后有目标,用任务完成目标

项目目标（Project Objectives）：简单地说就是实施项目所要达到的期望结果，即项目所能交付的成果或服务。 项目的实施过程实际就是一种追求预定目标的过程，因此，从一定意义上讲，项目目标应该是被清楚定义，并且可以是最终实现的。 项目目标包括：可测量的项目成功标准。项目可能有各种各样的经营，费用，进度，技术和质量目标。 项目目标可能还包括费用，进度和质量指标。每一个项目目标都有属性，例如费用目标就有美元单位或人民币单位。

需求分析：开发人员准确地理解用户的要求，进行细致的调查分析，将用户非形式的需求陈述转化为完整的需求定义，再由需求定义转换到相应的需求规格说明的过程。

基本任务: ⑴问题识别：双方确定对问题的综合需求，这些需求包括功能需求，性能需求，环境需求，用户界面需求。

⑵分析与综合，导出软件的逻辑模型

⑶编写文档：包括编写"需求规格说明书","初步用户使用手册","确认测试计划","修改完善软件开发计划"