移动公司校招人员工资高吗？

一、移动公司校招人员工资高吗？

看完3连，谢谢各位同学！

公司商旅100出去玩定酒店真便宜，还带双早

全篇无废话，不讲公司好不好，移动累，别问，但是挣得在山东这种没有大型互联网企业的省份来说还行，月薪低，年终奖高，到手来说甚至比小地市的国家电网要高，但是国有企业的本质终究是响应国家政策的基础上为大领导服务。

强度：临沂青岛潍坊济南一类地市临沂9107潍坊996青岛996

效益：临沂第一潍坊第二济南和青岛基本并列第三，剩余其他地市差距不大

一类地市工资没有，欢迎朋友们私信我，我发到回答上面来，放出朋友二类地市本科5-15职级转正后一年的工资到手数字，实际每月工资总和要扣除每月房补600-800，扣除过节费一年合计1000+1000+2500，扣除总经理奖励基金一年合计5000，扣除每年取暖费2100，扣除防暑降温费一年500，扣除今年的加班费1500，纯工资不算上面乱七八糟的话，基本到手4600，硕士工资是在这个基础上每个月加800，每个月公积金本科2000硕士3000，另外年终奖是3-6万不等，看每年政策。

朋友离职了，但是人际关系都在，16地市和省公司都认识点人，喜欢的就来，不喜欢就赶紧走，青春时光有限，有些路是不能回头的，考虑好就可以了。

不要拿着公司的还要骂公司，说白了现在上班就是把自己卖给公司差不多，很累很累，人都是有贪欲的，不会一直满足现状。

2021二类地市5-15网络/IT运维中台条线（非市场政企前台条线）税后薪资如下：

如图所示，二类地市5-15网络中台和运维年终在44000左右，据统计5-15前台年终市场在47000政企在50000左右，下图给大家一个二类地市4-15政企年终截图

2021年终奖分配方案：岗位和职级70%+部门二次分配系数30%

--部--中心2021年底奖金包分配方案

根据《**公司2021年奖金包分配指导意见》要求，现将--部--中心的奖金包二次分配方案明确如下：

一，方案适用范围：--部--中心各班组

二，分配原则：本着公正透明原则，分配方案由--部支委会集体决策，经员工代表审议通过后，进行公开宣贯。

三，分配方法：

(一)奖金分配参考因素: 2021年1-11月平均绩效

(二)系数分配原则:将等级按照人员数量占比分配至各班组，各等级比例，分配系数如下:

类别--分配系数--类别人数比例

A类--1.1--25%

B类--1--30%

C类--0.9--45%

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IT运维考核，网络部类似，只是项目不一样，可以参考：

分项目考核：

总分统计：

政企条线考核，市场类似，可以参考：

二、电脑维修人员的工资多少？

学徒一般700左右+提成，转正1000左右+提成 会元件芯片级2000左右+提成 到元件级有一定客户量可以放手跑跑私单（客户维修、综合布线、闭路监控、门禁系统。

。。），生意差点的连工资3000+左右 生意好的4000+ 那时你已经忙不过来了，做多几年可以考虑自己开间发展下线员工 见过很多卡在1000+就放弃的，坚持，机会是给有准备的人

三、移动宽带装维人员的工资多少？

这个不一定吧一般都是底薪加提成还有可以卖卖路由器之类

四、无锡移动公司营业人员工资多少？

我一个朋友就在无锡移动!

工资每个月1300左右!!(肯定拿到手的)

然后卖一台手机或者其他物品按价提成!!

一般是百分之三左右!!

五、移动家宽装维人员工资高吗？

据我所知现在移动的装维师傅工资最高。装机师傅的工资是靠装机量来计算提成的，移动现在的装机量最大，每个区一个人一个月至少可以装100多线，还是很多都是挑着装的，难装的都不想装。就算安装基本60元/线的提成，也有7000-8000元的工资以上，有些承包的地区是120元/线的提成。希望能帮到你。

六、采购人员的工资？

更新一下， 工作两年，跳到了汽车部。还是500强。现在月薪税后25k左右。 。。。。。 在外企500强做工业采购，航天部。起薪15k，税后。经济学硕士，三语流利。正在学习第四门外语。

七、阿里巴巴电脑销售人员工资待遇？

说白了阿里巴巴就是一个B2B的电子商务平台，主要是通过电话销售，叫企业加入这个平台做它们的会员，当是收费的。阿里巴巴有800个人的直销队伍，没有代理商。

销售代表是跑业务的，工资一般拉800+提成，销售助理职位比销售代表高点点，工资800+提成（部门业绩）

我一个朋友几个月前应聘上了阿里巴巴的销售，过五关斩六将，几十人最后只留下了他们几个，据说环境很上进，周围人的相处也不错，上司也没有架子，有底薪，卖出去一套服务的提成很可观，但是压力很大，每天都要打很多电话，拜访几家目标客户，跟各式各样的人打交道，不过他看到老同事们现在都有了大批的收入跟存款就很有信心去搏一下，感觉这也是一种提高，现在正在努力中 销售也是一种生活态度，看你能不能适应并且从中得到快乐和财富了

八、工资表的编制人员与工资审核人员、工资发放岗位怎样分工？

首先这应该是两个部门的协作，人事部和财务部。工资表编制由人事部职员完成，人事部领导或者领导授权人员签字审核。工资发放由财务部执行，现在通常是出纳岗位代发。三个都要由不同的人来完成，否则漏洞太大。

九、事业退休人员工资？

2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以前，我们使用的是用了几十年的退休待遇计算办法。那个时候机关事业单位退休人员的养老待遇还叫做退休费或者退休金。

退休费分为基本退休费和退休生活补贴。基本退休费的标准是按照退休时本人基本工资（包括薪级工资和岗位工资），乘以本人退休工龄确定的一定比例。一般来说，20年到30年发放80%，30年以上工龄发放85%，35年以上发放90%。相应比例可以根据独生子女父母和获取的表彰奖励情况做一定提升，但提升最高不超过100%。

退休生活补贴数额是根据当地的经济社会发展情况，根据岗位级别确定的补贴标准。各地差异比较大，但是相同岗位补贴的标准是一样的。

实际上，当时大家的基本工资普遍差距不大，10%的比例能有200元就不错了。这种情况下工龄20年和工龄40年，只要是同一级别退休的人员，养老金差距是不大的。这一计算方法，实际上带有过去一定的大锅饭思想。顺便再说一句，实施养老保险制度以前的企业退休职工的退休费也是这样的计算方式。

十、退休人员返聘工资规定？

退休后返聘人员待遇: 工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。

不过为了避免退休返聘工资发生争议，拟定或签订协议之前应该找个专业律师进行咨询下。