容灾备份中常见的RTO与RPO是什么意思？

一、容灾备份中常见的RTO与RPO是什么意思？

在行业内，一般衡量容灾方案的优劣性方面有两个指标：1、恢复点目标(RPO)，2.恢复时间目标(RTO)。随着备份技术的不断发展和网络传输速度的不断提高，数据的实时备份也就是说实现RPO=0已经不是容灾方案的难点，许多技术（例如：镜像、快照、复制等）都能够实现数据的实时备份。而RTO的长短，决定着生产服务器中断的时间，采用数据备份软件能够实现RTO接近于0，采用HA高可用方案同样也可以实现业务的连续性。除去上述两个指标外，还有一点在衡量容灾方案时非常重要，即：恢复数据的完整可用性。换句话说就是在灾难发生后，能够100%恢复数据，并且保证恢复数据的可用性。在容灾备份领域里，只有采用CDP持续数据保护技术的备份软件（备特佳-Bitguard）才能保证数据的零丢失，保证业务的连续，保证恢复数据的完整性和可用性。可以去考察一下，有很多案例可以借鉴。

二、rpo工艺？

rpo传统的光学触摸系统是在显示器的两个相邻斜面上采用红外发光(IR)二极管(LED)阵列，并在相对的斜面边缘放置光敏元件，用于分析系统、确定触摸动作。这项传统的光学触摸技术已经主要用于触摸市场中的相关领域。

三、什么是rpo？

RPO（Recruitment Process Outsourcing）是指将招聘流程外包给专业的服务提供商，由其负责招聘流程的全部或部分工作。RPO的服务形式分为完全外包型和混合型两种。

完全外包型是指将企业的招聘流程全部外包给RPO服务提供商；混合型则是企业将自身部分招聘流程外包给RPO服务提供商，而另一部分则由企业自身负责。RPO的实施可以大大降低企业的运营成本，提高招聘效率和质量，同时也能够为企业带来更好的候选人体验。RPO服务提供商需要具备专业的招聘经验和技能、熟悉市场趋势和人才流动情况、了解企业的招聘需求，以及拥有适合企业的招聘解决方案。

四、rpo rto 区别？

RTO 和 RPO 都是使用时间来度量。对于 RTO 时间，是指灾难发生到服务恢复的时间，这个时间也包含了数据恢复的时间。对于 RPO 时间，是指灾难发生到数据上一次备份的时间。

虽然 RTO 和 RPO 都使用时间来度量，但是使用它们的目的却不相同。RTO 关注于应用或系统的可用性，RTO 虽然包含数据恢复的时间，但更多地是描述应用停机的时间限制。

RPO 关注于数据的完整性，描述所能容忍的最大数据丢失限制。业务系统服务不可用会带来经济损失，但如果丢失的是客户交易数据则导致的损失更是灾难性的。

在制定企业的容灾计划时，需要考虑 RTO 和 RPO 目标，然而 RTO 和 RPO 目标的成本存在差异。维护一个高要求的 RTO 目标的成本可能比 RPO 目标的成本要高，这是因为 RTO 涉及到整个业务基础架构，而不仅仅是数据。

要实现 RPO 目标，只需要以正确的时间间隔执行数据备份，数据备份可以很容易地自动化实现，因此自动化的 RPO 策略很容易实现。另一方面，由于 RTO 涉及恢复所有 IT 操作，因此完全自动化的 RTO 策略实现更复杂。

RTO 和 RPO 对于制定容灾计划时都很重要，各个企业业务场景不同，这需要我们根据实际情况来选择合适的 RTO 和 RPO 目标，以达到经济效益的最大化。

五、什么是RPO？

RPO(招聘流程外包)一般指招聘流程外包。招聘流程外包英文全称：Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

六、rpo方向指什么？

1) 定制化RPO服务：针对企业不同需求及预算，遨才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

2)专项RPO服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，遨才依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

3)应届生校园招聘服务。

4)二三线城市RPO服务。

七、rpo招聘好做吗？

好做，任何工作都是很简单的，除了科研类的工作，需要强大的智慧。

八、bpo和rpo区别？

bpo的全称是Business Pro-cess outsourcing，意为商务流程外包。商务流程外包，是指将本方商务流程中的部分或全部的非核心流程交由另方操作。

rpo的意思是招聘流程外包，是属于人力资源外包的一种方式，在这种服务中，企业将内部招聘的整个流程，从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节都外包出去。

九、rpo费用如何结算？

国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

十、rpo有前途吗？

RPO行业很有前途，会面临一个巨大的增长期。

在互联网浪潮的冲击下，人们对工作的选择变得更加灵活。分享时代的经济，带给每个个体更多自主选择工作的权利。替代和被替代的可能性都在增加。

RPO工作提供“起点到终点”的一站式服务，从简历收集、邀约、面试，直到最终入职。而且RPO工作通常相较于一般的招聘工作，难度更大，通常以快速、批量的人才招聘为主。