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海底捞:从多个角度评价分析海底捞。工作制度、?

265 2024-01-10 03:24 admin

一、海底捞:从多个角度评价分析海底捞。工作制度、?

海底捞的成功除了完美可连锁化复制的产品,和员工管理也脱不开关系,可以说海底捞的核心就是“人”。

员工激励制度

海底捞的员工激励制度绝对可以说是值得学习的典范,首先由着高于大部分餐饮行业的薪资和福利,留住人的心。

其中最让人深刻的是海底捞的师徒制,长师父不仅可以从徒弟的餐厅获取提成,还可以从其徒孙管理的餐厅中分得一杯羹。这就使得老员工乐于帮助新员工发展晋升,团队之间的相处也相对和谐,融洽。

薪资透明

海底捞的晋升和薪酬体系都十分透明。从大徒弟,二徒弟,小徒弟的服务员,到领班、大堂经理及店长每一级别都有明确的职责,薪资差距也是十分的大。

因此每一个员工都想升职,需要做些什么能升职,亦或做了什么会降职每个人心中都有一把称,在整个行业中也相对公平。

企业文化

同时海底捞的企业文化也值得一提,升迁制度透明公正让员工可以自己改变命运,员工还拥有免单权,店主还拥有人事权、薪酬权等,做到把权力交给个人,也把责任放到个人。

当内容的员工激烈发挥作用了,在品质得到保证的情况下,相信外部餐厅的业绩也会有所提升。

二、如何看待济南海底捞吃出疑似塑料片,海底捞总部尚无回复。海底捞的卫生究竟怎么样?

海底捞卫生要不好,那中国餐饮就没好的了

三、海底捞食品安全如何?

还可以哦,在茂名开展的一场直播:”一起查餐厅“,镜头下的海底.捞后厨整洁明亮,干净有序,没有杂物堆放,并且对垃.圾严格分类管理,定期清理。

四、去做海底捞靠谱吗?

就人身安全、社会保障、吃喝拉撒等这些硬性设施而言,海底捞是绝对靠谱的,你在哪里讲收到相当正规的待遇

但就投入产出比来说,海底捞并不是一个非常靠谱的地方,至少从我的角度来看海底捞给的回报比较少

如果你想了解更多的信息,不妨看看我的一位在海底捞做过暑假工的朋友些的文章:

海底捞针

五、海底捞是海底现捞吗?

不是,海底捞只是一家火锅店的名字,不是海底现捞的意思。海底捞品牌于1994年创始于四川简阳,自1999年起逐步开拓西安、郑州、北京等市场。2015年开拓台湾地区市场,目前已开业门店14家。2017年进入香港地区市场,已开业门店5家。火锅店生意不错

六、海底捞为什么叫海底捞?

海底捞是一家源自中国的一家火锅连锁店,成立于1994年,并于2018年在香港上市。海底捞之所以被称为“海底捞”,是因为创始人张勇在创业初期,购买了一份叫做《捞起来》的杂志,里面有关于各种捞的内容,比如捞鱼、捞虾等。

张勇思考后,认为在火锅中加入海鲜,用二字名称“海底”来形容海鲜,再用“捞”这个动词,形容食客在火锅中夹取食材的动作,这样的名称,既能突出海鲜这种重要的食材,也能表现出食客享用火锅的场景。因此,最终命名为“海底捞”。至今,海底捞已成为国内外知名的火锅品牌之一。

七、海底捞全国统一价吗?

当然不。

实施情况是,在同一个城市,处于地段不一样,价格还不一样呢。

先来看看我们保定一店的。(保定万博)

二店 (保定北国先天下)

保定三店(未来石万达)

八、海底捞的价格统一吗?

不统一,根据当地价格调整。

九、为什么深圳松岗没有海底捞?

海底捞 又贵 口味还一般 就是服务还行 因为沙井有一个 而松岗到沙井不远的

十、海底捞有卖用户电话吗?

不清楚哦,我是用我老婆的电话注册的会员,卖不卖不知道。

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