什么招聘管理系统最好？Moka招聘？

一、什么招聘管理系统最好？Moka招聘？

如果你们公司是30-500人规模的中小型企业，也可以试试我们旺才招聘管理软件，相信会提高你们的招聘效率

二、哪家招聘管理系统好？

我们单位用过，在现场招聘和校园招聘都比较不错， 摆脱了纸质简历，节约成本还高效。

三、招聘管理系统选哪家？

什么是金融招聘网站？金融招聘网站是干什么的？金融招聘网站有哪些？如何找到可靠的金融招聘网站呢？今天就为大家分享一篇关于金融招聘网站的文章，希望可以帮助到大家！

什么是金融招聘网站

金融招聘网站就是提供金融行业求职招聘服务的网站平台，个人、HR和企业都可以在网站内进行注册，注册完之后按照指示进行补充信息即可。金融招聘网站除了提供求职招聘服务之外，还提供猎头服务、薪酬报告分析、行业数据分析、职场发展分析等等。

金融招聘网站有哪些

常见的招聘网站无非就是BOSS、前程、智联这些，他们不仅有网站，还有独立APP和小程序。在金融行业招聘里面靠谱的也就是51金融圈了，51金融圈有独立的PC站、移动站、APP和小程序，方便个人求职、HR招聘、企业招聘管理等工作，51金融圈2022年元旦期间发布了自家的灵活用工平台，助力与51金融圈合作的企业降本增效。

51金融圈平台怎么样

51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作，也是国内金融行业细分领域的垂直招聘网站平台，专注于银行、证券、保险、基金、信托、期货、互联网金融、财富管理、金融科技等领域的金融人才招聘服务，提供求职招聘、金融猎头、金融人才指数报告、薪酬报告、人事外包等一站式的解决方案。

51金融圈实力如何

2014年51金融圈荣获高新技术企业认证；2015年51金融圈旗下51招聘云上线；2016年加入上海人才服务行业协会；2017年荣获上海人力资源服务业“百强”荣誉；2018年荣获上海企业孵化器“明星企业”；2019年荣获上海市优秀服务机构；2020年加入中国工商业联合会；2021年荣获第一资源百强企业榜。

对于「金融招聘网站」的总结

如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才，直接联系51金融圈。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作，更有专业的猎头服务和金融薪酬报告，心动不如行动，还不赶紧来！

四、招聘管理系统哪家好？

这个问题问的比较泛，没有哪个招聘管理系统能做到适合所有企业，任何结论都需要实践去检验。不过简单介绍一下咱们欢雀HR的招聘管理系统。

欢雀HR 人力资源管理系统是欢雀科技旗下的一款产品，系统涵盖了人事管理、考勤排班、招聘管理、绩效考核、薪酬核算、培训管理等多个模块，通过员工自助APP、微信、钉钉、PC等多端口登录，打通企业管理各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。

有兴趣可以申请试用看看（欢雀HR 招聘管理系统）：

（1）招聘需求管理

覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理，轻松实现需求、职位与offer三方联动；自动校验需求与编制，与企业编制智能同步，用数据驱动招聘效率提升。

（2）职位发布

职位信息一键全渠道发布，和多账号说再见，一站管理岗位和简历，引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成，人脉裂变，让人脉圈也成为招聘你的专属平台。

（3）智能简历库

多种人才入库方式，「简历助手」自动获取各大渠道简历资源，AI智能解析简历，让简历筛选更有效率。

入职后相关信息还可自动同步到员工花名册，自定义标签化人才分析，企业人才信息一目了然；精准识人，轻松实现人岗适配。

（4）面试管理

招聘全流程可视化管理，简历投递，面试通知，面试过程，面试评价全记录，足不出户，洞察招聘全局

打破传统面试模式，即开即面，支持视频/音频等在线多人自由面试方式，让HR更有“远见”。

（5）测评考试

多维度职业性格能力测评，综合测评岗位胜任力、敬业度、领导力等职场能力，助力企业获取高潜力人才。

在线多题型录用考试，测评考试在线化并形成档案保存，真正做到员工全生命周期记录，让每一个录用、员工转调决定都有据可依。

（6）录用管理

背景调查、体检、证明等信息在线汇集，自动归档员工档案，高效协同，省时省力。

一站式录用流程管理，规范入职流程，员工档案随流程自动转移，提升入职效率与体验，在人才获取中抢占先机。

（7）招聘看台

多维度人才数据统计，AI智能报表实时分析，让人才招聘数据化、智能化；多维度解读助您寻找团队Mr. Right。

行业招聘信息及薪资情况实时跟踪，智能同步市场最新动态，岗位薪资有据可依，高效低成本的发现和选拔人才，以最优成本招聘合适的新人、留住老员工。

（8）渠道管理

全面跟踪社招、校招、猎头、内部竞聘等各个渠道；渠道有效性实时分析，精准投放，有效降低招聘成本

五、什么招聘管理系统最好啊？

招聘软件是近年来国内发展非常迅猛的人才管理软件之一，在国外也有数家非常成功的提供招聘管理软件服务的企业。

招聘软件可以为企业整合所有的简历资源，建立人才库，并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理。

招聘管理软件的最大特点是高度的自动化。

企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了招聘管理软件无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。

目前国内向雇得易，大易，北森都是做招聘管理软件的，我们公司现在正在使用北森的招聘软件，用着感觉还是不错的。

必竟北森在与其它竞争对手相比时，从公司规模，客户数量，人员的专业能力都是非常突出的。

六、招聘管理系统哪个比较好？

说到好用的招聘管理系统，【SaaS点评网】可以回答。

根据SaaS点评网的产品收录来看，目前招聘管理系统已收录了上百个软件。SaaS点评网和知乎上都已有了详细的榜单盘点和产品比对，如有兴趣请点击头像关注阅读，也可以直接移步SaaS点评网了解更多软件，先搬运一下文章重点~

那么好用的招聘管理系统有哪些呢？其实 SaaS点评网在之前也对这类工具做过一次盘点，目前市面上主流招聘管理系统的服务品牌有 Moka @Moka HR SaaS、dayHR、北森招聘管理系统 @北森云计算 等 。

接下来我们来看一下榜单情况：

注：以上排序根据产品评分、站内外热度综合计算得出，会不断发生变化。

一些代表产品的介绍

1.Moka

Moka（北京希瑞亚斯科技有限公司）成立于2015年，为企业提供极致体验、数据驱动的智能化HR SaaS产品，致力于通过一流技术和服务赋能企业人才战略。Moka的智能化招聘管理系统不仅可以自动化招聘还有多端招聘协同、人才库建设与激活等功能。目前有1500+企业使用Moka的服务，Moka对于不同行业不同需求的招聘也有对应的解决方案。

2.dayHR

Daydao是人力资源、办公协同、销售管理、AI招聘管理，一站式企业管理服务平台。其中的dayATS招聘系统可以嵌入人力资源管理系统，更多功能一站实现年度编制录入系统后可对招聘职位进行超编预警和提醒，招聘数据库与员工数据接轨，候选人可一键入职。此外还有机器人面试的功能，可降低企业成本。

3.北森招聘管理系统

北森品牌成立于2002年，通过创新的一体化HR SaaS及人才管理平台 —— iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。帮助企业实现覆盖员工招募、入职、管理到离职的全生命周期的数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。

• SaaS点评网欢迎广大企业前来咨询采购，如有兴趣，可加入采购交流群与大家进行深度交流，与选型顾问进行一对一沟通，欢迎互动交流哦~

• SaaS点评网已经收录积加ERPMoka @Moka HR SaaS、图谱、大易云 等多家系统，之后我们也会持续免费收录！部分产品介绍查看下方文章并跳转SaaS点评网了解具体内容-

企业招人为什么要用招聘管理系统？该怎么选择？4个方面为你盘点总结! - 知乎 (zhihu.com)

招聘管理软件 - 中国SaaS软件排名榜单 - SaaS点评_企业买软件上SaaS点评网 (saasruanjian.com)

整理发布不易，欢迎大家关注点赞喜欢评论收藏哦~

七、企业如何选择云招聘管理系统？

我来回答一下这个问题：

许多企业越来越重视招聘管理。驱动招聘经理或人力资源总监们重视招聘管理的原因很多，一方面来自外部人才争夺的激烈化，招聘并雇用到合适人才越来越困难；另外一方面是企业内部管理效率与质量的需要提升、招聘流程化、内部协同、资源内部分享等因素。

什么是招聘管理软件招聘软件英文是Recruitment Software或者Recruiting Software，狭义上的招聘软件仅指ATS (Applicant Tracking System,候选人跟进系统) 或者是RMS (Recruitment Management System). 在中国从事与招聘相关的创新，总是被问到与招聘网站51JOB等有什么不同。招聘软件是企业招聘业务流程管理的应用软件，将企业招聘需求计划，职位编辑、发布、管理；人才库管理，候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查、聘用；以及企业官方招聘主页（Career Site），第三方招聘服务（猎头，招聘外包服务等）接入，候选人登录，公司业务部门登录并参与到业务协同集成业务管理平台。能够有效地提升企业招聘效率与聘用质量的招聘软件，一方面要求与主流招聘网站接口，实现招聘职位发布与管理的同步，另外一方面要与主流e-HR软件，例如SAP HCM，PeopleSoft，用友，金蝶等接口，另外不管是部署还是在线的招聘系统都希望能够与公司的OA系统接口，方便面试信息流动。

企业使用招聘软件几种途径目前中国企业使用招聘管理软件的比例不高。根据我们对中国上市企业调查，大约2.5%的企业正在使用招聘管理软件，而美国企业使用招聘软件的普及程度非常高，已经高达76%。调查同时显示，中国企业85%的招聘经理，人力资源总监们希望使用招聘软件来提高企业的招聘效率，招聘的响应速度，以及企业人才库建设，面试甄选与人才评估的流程化。目前中国企业在使用招聘软件与欧美企业有很大观念上的差异，95%的美国企业使用第三方独立软件供应商的招聘软件（包括购买软件和在线使用），而中国企业偏向自主开发或者购买软件自行部署。一方面是中国企业比较自信自己对业务流程的理解与把握，另外一方面是该类软件供应商比较少，市场上几乎很难找到合适的招聘软件。对于一些大型IT企业选择自主开发；传统行业大型企业通常是自己定义产品及需求，然后外包给专业性的软件开发商；第三类企业是直接从市场上购买标准软件，部署在企业内部网的服务器上；第四类是在使用“在线招聘管理软件”，也就是我们通常所指的“云招聘” （Cloud Based Software），这类企业有越来越多的趋势！

哪些因素在驱动企业使用专业招聘软件企业的人力资源从业者希望公司能够使用专业的招聘软件或者在线系统来提升招聘业务的效率。根据雇得易在2010年一项调查显示。企业选择专业招聘软件的目的很多。最主要来是提升招聘效率，企业人才库建设，以及将多样化的招聘渠道进行有效的整合。相反在招聘成本控制，以及内部协同方面还不是主要的驱动因素。图：企业为什么使用专业招聘系统。（数据来源：雇得易2010年企业招聘管理现状调查）选择招聘管理系统关注什么？选择合适的招聘系统确实是一门学问，既要考虑到合适性，又必须有一定程度的前瞻性，因为信息技术发展速度非常快，软件产品自从购买开始就开始“衰老”，事实上所谓二次开发以及升级都是不现实的。因此，在选择招聘软件时，企业的IT部门要与人力资源部门通力合作，充分沟通，事先就选择标准（招标条件）达成一致意见。针对招聘系统的选择与购买，我们提出SMART2模型作为大家选择时参考。

业务特性是否够SMART客观地讲，招聘软件属于企业应用软件，凡是应用就必须充分考虑到软件的业务处理能力，产品的功能以及应用价值。因此一个招聘软件产品或者在线应用的业务特性,重点从以下几个方面来考量：系统（System）,方法（Methodology）,评估（Assessment）,报表（Reporting）,人才库（Talents Pool）。

系统（System）有效的招聘软件一定是系统级软件，不是一个简单的客户端与桌面应用：可以支持多角色（招聘专员，招聘经理，业务部门人员，候选人，第三方招聘服务机构等）登录，有强大的数据库系统，可以实现数据资源内部以及远程共享。另外功能是否系统、完整，能否满足公司招聘业务管理需要。通常而言,企业的招聘业务活动包括如下几个方面：

• 招聘需求与计划
• 职位编辑、发布与管理
• 招聘渠道（网络招聘，猎头招聘，内部推荐，校园招聘，招聘会等）
• 人才库（支持条件检索与模糊搜索）
• 候选人管理（面试，评估与聘用）
• 测评
• 背景调查
• 其他

企业在选择招聘软件时，需要考虑软件能够实现的系统功能。另外，这些功能能否支持客户按需配置，客户需要什么功能，就可以配置什么功能。系统是否具备良好的扩展性，满足不同规模的企业客户。

方法（Methodology）招聘软件的业务逻辑是否遵循最佳的管理实践。如何管理猎头机构，是否能最大程度地发挥猎聘的效能；如何管理内部员工推荐，是否能确保内部员工获得最佳的推荐体验；如何实施团队面试以及结构化评估等。这些都是需要建立在最佳的管理实践与方法论上的。在购买一个招聘软件之前，最好与软件或者应用提供商沟通这些业务处理的逻辑以及处理方法。作为应用的招聘软件不单纯是一个技术性产品，产品设计团队必须具备丰富的招聘以及招聘管理实践经验。

评估（Assessment）招聘的过程很大程度是甄选活动，评估在招聘过程中非常重要。系统能否自动化地筛选大量求职者简历数据，筛选工具使用是否简单易用，筛选工具是否具备延续性与一致性。面试评估是否有先进的工具，例如结构化面试评估，基于能力模型的面试评估，面试评估能否在面试团队内共享等。另外招聘软件系统是否有在线测试，测评等可接入性功能（可能是第三方服务），是否有必要的背景调查功能。这一系列的评估工具都是提高聘用质量的保证。

报表（Reporting）业务管理活动的效率是通过业务数据分析，评估来驱动的。不管是招聘人员业绩报表，还是招聘渠道的效能报表，包括猎头推荐报表，内部员工推荐报表，以及各个网络招聘驱动的能效，都通过系统报表来实现量化管理。因此报表是招聘管理软件必须具备的基本功能。

人才库（Talents Pool）招聘业务基本上属于人才数据驱动的业务。建立企业人才库是提高企业招聘效率的重要途径之一，也可降低企业招聘成本。招聘软件是否有数据型人才库至关重要。另外在选择招聘软件的时候，需要考察人才库的数据融合能力，是否能够将不同格式的简历（例如Word, PDF,TXT,PST等格式）转化成为HTML格式，进入数据库系统，是否能够将电子邮箱数据导入或者同步至系统，是否能够将分散在招聘网站的私有简历“搬移”回来。另外人才库是否提供强大的检索功能，包括关键字模糊搜索，组合条件检索，也非常重要。

招聘系统的技术特性是否够SMART选择招聘软件除了重视业务特性的SMART要素之外，还需要考虑到软件本身的技术特性。具体哪些技术特性需要获得重视呢？

同步（Sync.）不管是传统的招聘网站，专业猎头招聘服务，还是日益丰富的社交网络所产生的招聘新应用，这些变化加大了企业招聘渠道的多样化与碎片化。企业招聘系统如何有效地与这些外部渠道、外部系统保持良好的协同、同步性，是新型招聘系统需要考虑的技术特性。

变动性（Mobility）任何企业的组织与业务流程都是动态的，这就要求应用软件必须具备良好的可变动性。例如组织结构的自定义，流程的自定义，用户，角色，权限等自定义，来确保整个系统的可变动性。尤其是作为多租户的SaaS型招聘系统，这种满足不同企业客户的组织与流程的动态性而具备的可自定义能力就显得更为重要。有的客户经常强调他们组织架构以及业务流程的经常性变动，要求招聘系统也具备这样的可变动性。

可接入性（Accessibility）关于招聘系统的可接入性，至少包含几个方面的含义。7*24小时可接入性，不受时间限制；只要有互联网的地方均可以接入；可以满足多种不同的设备接入，尤其是移动互联网快速发展，新型招聘系统一定能够满足智能电话，平板电脑等设备的接入，大大提高的业务部门在处理候选人面试等方面活动时的便捷性。另一方面的可接入性是，新型招聘软件系统能够提供开放API，容许其他第三方服务的接入，包括第三方测评，第三方视频会议服务，第三方招聘服务系统等。还包括与公司的邮件系统，OA系统的接口；另外还包括与典型e-HR软件，例如SAP HCM, Peoplesoft，本土的用友，金蝶等主流e-HR软件的对接。

投资回报（ROI）企业的应用要考虑到投资回报。到底是购买一个软件还在购买在线应用。投资回报到底如何？这是在选择招聘系统时要考虑的问题。有没有必要自主开发；HR部门能否有足够时间来定义产品；标准软件的部署；维护是不是需要专业人员以及其他硬件设备的投入；软件产品本身的生命周期，以及信息技术快速发展，以上因素都需要重新审视企业的采购模式。

量体裁衣与客户化（Tailored）传统软件总是强调用户习惯的培养，而新型web应用更注重用户的个性习惯以及体验。因此，不管是业务流程的可定义，还要包括前端用户界面的可定义，来满足不同用户的使用习惯。

购买软件还是购买云服务？近几年来，传统的管理软件已逐渐被云应用（这些云应用又称为“在线应用”和“按需服务”或者是SaaS服务，软件即是服务）超越。 如今，越来越多的公司倾向于采用云服务来管理不同的业务应用程序。

其中原因何在？安装和维护软件无需注入一大笔前期投资。并且可以提供7x24小时在线服务，费用支付和成本控制非常容易，一般都按照即付即用模式，取得成功所需支付的成本大大降低。

• 前期无需巨额投资，与大多数软件相比，将节省这一部分资金；
• 传统客户端/服务器软件的实施需要 12 个月或更长时间，类似雇得易这类云招聘的在线平台注册后立即可以使用；
• 基本的自定义操作将变得十分轻松容易，因此，企业用户只需通过点击式界面即可在短短数分钟之内进行更改；
• 没有令人头痛的升级问题。您始终可以最新版本，升级不再令人头痛。
• 不需要专业人员维护，不存在所谓的二次开发等复杂繁琐的事务。

德勤在其《2011年全球人力资本管理趋势》中描述到，云计算是人力资源管理不可回避的趋势。请参见相关的文章。云招聘为什么是企业的应用趋势云计算是一种通过 Internet 交付更具吸引力的业务软件的模式。使用在线云招聘之后，由于您仅需支付软件使用费，而无需支付许可费用，因此可以显著降低企业管理成本。多租户平台采用一个共同的基础结构以及集中维护的代码库，可以形象地理解为许许多多企业在同一栋大厦租赁不同大小办公室。

八、国内招聘管理系统有哪些？

国内的招聘系统，我知道的有红海ehr,其核心人力资源管理+劳动力+薪酬于一体化的，综合型人力资源解决方案。

九、请问，有哪些好用的招聘管理系统？？

招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和hr职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。

目前，施特伟的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，同时还嵌入了测评功能，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再详细了解下。

十、有那种可以提高招聘效率的招聘管理系统吗？

金柚网旗下梧桐范式是一款具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI产品，基于“以SaaS+AI提升业务效率，以HR服务保证业务效果”的理念，为企业提供了人才招聘与用工管理的一站式解决方案。

金柚网的「梧桐范式」利用SaaS串联点状的AI/数字化场景，并与ERP等核心业务系统打通，打破信息孤岛，使HR和业务紧密结合成为可能，实现信息化与数字化的同步落地，释放数据的价值。

大数据时代，算法帮助我们从数据中发现规律、预测未来，赋予企业更精准、实时和科学地决策。AI视频面试，通过分析候选人的微表情和心率，帮助面试官判断候选人的心理状态。计算机视觉(CV)结合自然语言处理(NLP)对候选人的微表情与语音语调等数据进行多模态融合的情感计算，帮助面试官了解候选人，捕捉应聘者的心理活动，助力企业招对人。「梧桐范式」流程智能，从流程日志中进行机器学习，构建既灵活又省心省力的智能业务流程引擎。

再好的工具，也需要服务能力的支撑才能真正落地，形成完整的闭环，才能最大程度地实现价值。基于金柚网强大的B2B人才资源供应链整合平台图灵优聘，和金柚网数字化的BPO管理能力，「梧桐范式」不仅提升HR流程效率，而且能切实保证企业招到人、招对人，并进行高效的人才管理，通过将人才视为一种弹性的企业要素，在不确定的外部环境中，切实达到既满足企业经营发展的需求，又满足降本增效的目标。

一、视频简历 / AI面试

一线员工的面试一般只有几分钟，面试官往往每天需要面试几十甚至上百人，费时费力；从收到候选人信息到候选人面试的短短几天时间里，流失的人选可能过半，招聘效率低。 视频简历+AI面试突破了时空限制，避免了双方反复沟通确认面试时间地点和长途来回奔波的情况：候选人只需一次性录一段30秒的短视频，一键提交申请岗位，面试周期更短，并可投递多个岗位，有效提升简历投递效率；面试官则可随时随地查看经AI预处理过的视频简历，更快速精准地定位匹配度高的人才，AI为面试官提供招聘决策建议，有效缩短候选人到岗的时间，降低了人选流失率。

二、视频简历解析

基于自然语言处理(NLP)和计算机视觉（CV）技术，算法从视频中提取出候选人性别、年龄、学历、户籍、工作经历等信息，对其普通话水平、表达能力和形象等进行评分，形成人才画像。 人岗匹配 基于候选人的人才画像和工作经历等信息，计算出人才与岗位要求的匹配度分数，供面试官参考。 流程智能 机器学习算法基于流程日志训练模型，判断流程的走向，集智能、便捷、准确于一体。

三、一站式解决批量人才招聘及用工管理痛点

为保障批量招聘能力的落地，「梧桐范式」支持企业招聘官网、内推、门店海报等多种招聘渠道，并对接金柚网的B2B数字化招聘平台——图灵优聘，图灵优聘整合了全国近万家人力资源渠道商的供人能力，基于人工智能算法的人才画像、人岗匹配和AI面试等工具，助力企业构建规模化的招聘能力。 以覆盖员工全生命周期为轴，梧桐范式AATS（ATS+AI）覆盖了从招聘需求到员工入职的整个招聘周期，员工入职后则需要流转到包含组织人事模块的劳动力管理体系。唤企云的数智化劳动力管理SaaS，涵盖人事管理、智能排班、智慧考勤、算薪发薪、培训等模块，为企业提供多维度人力资源管理支持。 其中，唤企云的智能排班可基于业务量预测反推招聘缺口，提前进行人员储备，满足618和双11的弹性用工特点；与此同时，也能满足连锁门店的跨店支援、按需调配人员的场景，提升人员的利用率。

「梧桐范式」上游对接图灵优聘，下游对接唤企云，集成了AI视频简历、招聘、排班考勤、培训和算薪发薪等模块，共同构建了一站式服务型HR SaaS+AI解决方案，覆盖从招聘需求到离职后员工全生命周期的完整闭环。

疫情常态化及经济新周期下，数智化已不是企业明天发展的机遇，而是今天生存和发展的必须，企业需要获得更多的帮助与支持，在生存与业务发展方面给予强有力的支撑。 作为人力资源数字化服务的推动者和践行者，金柚网用数智化产品支持及推动复工复产，为企业提供AI赋能的HR SaaS解决方案以及相关的人力资源服务，激活企业复工复产新动能和新思维，助力企业降本增效、提升核心竞争力、赋能数字化转型、应对疫情带来的冲击。 金柚网坚持“以员工为中心”，展开SaaS+AI的布局，未来将在SaaS的宽度、深度以及服务能力三个维度上不断深化，持续升级，释放数智化新动能；将逐步从招聘、劳动力管理场景延展至测评等其他模块，依托科技的力量，为企业提供弹性的低成本人力资源解决方案，为员工提供24小时不间断的个性化服务和有温度的服务；以“连接企业，连接人”为核心，持续释放人力资源价值，致力于做一家有担当和有社会责任感的企业。