军队离退休干部管理原则

一、军队离退休干部管理原则

军队离退休干部管理原则对于军队组织管理具有重要意义。军队离退休干部是军队宝贵的人才资源，他们在长期的军旅生涯中积累了丰富的经验和知识，对于维护军队的稳定和发展起着重要作用。因此，科学合理地管理军队离退休干部，对于军队的长远发展具有重要意义。

军队离退休干部管理原则的重要性

军队离退休干部管理原则是指在军队组织中，针对离退休干部所制定的管理方针和规定。这些原则旨在保障离退休干部的合法权益，激励其发挥余热，继续为军队建设和发展贡献力量。遵循军队离退休干部管理原则，可以有效地促进军队文化建设，增强军队凝聚力和战斗力。

军队离退休干部管理原则具体内容

1. 尊重是军队离退休干部管理的首要原则。军队应当尊重离退休干部的人格尊严和工作贡献，给予他们应有的社会地位和待遇。

2. 关爱是军队离退休干部管理的核心原则。军队要关心离退休干部的生活状况，帮助他们解决实际困难，确保他们的基本生活不受影响。

3. 激励是军队离退休干部管理的重要原则。军队要通过各种方式激励离退休干部积极参与社会活动，发挥余热，为军队建设和发展作出贡献。

4. 培养是军队离退休干部管理的长期原则。军队要通过培训和教育，不断提升离退休干部的素质和能力，使他们在退休后仍然能够发挥作用。

5. 规范是军队离退休干部管理的基本原则。军队要建立健全的管理制度，规范离退休干部的行为，保障他们的权益和利益。

军队离退休干部管理实践

在实际工作中，军队离退休干部管理需要结合具体情况，采取针对性措施，确保管理工作的顺利进行。比如，可以开展离退休干部志愿服务活动，组织他们参与重大活动筹备和服务工作，既满足了离退休干部的需求，也促进了军队的发展。

军队离退休干部管理的未来发展

随着军队改革和发展的不断深入，军队离退休干部管理将面临新的挑战和机遇。未来，军队需要进一步完善离退休干部管理制度，创新管理模式，更好地发挥离退休干部的作用，推动军队建设和发展。

在实践中不断总结经验、加强培训，提高管理水平，才能更好地适应新形势下的军队离退休干部管理工作，为军队建设和发展贡献力量。

二、离退休干部管理办法？

离退休干部的管理方法就是快退休了就少管点闲事，尽量的能对别人好一点，就对别人好一点，这样的话别人也领你的情，要不等你推了一秀肯定对你会更差的，做人留一线日后好相见，你有啥事的话，你让别人帮你办也好帮你办，所以快退休了，你就有些事睁一只眼闭一只眼。

三、离退休干部管理条例？

在地方人员管理中只有规定和办法，没有条倒。

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》(中办发〔2016〕3号)和自治区党委办公厅、政府办公厅《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》(宁党办〔2016〕75号)及中央和自治区有关政策规定，特制定本办法。

一、原则及适用范围

(一)离退休干部服务管理工作应围绕加强“思想政治建设、党组织建设”，落实“政治待遇、生活待遇”，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，依法保障离退休干部合法权益。

(二)本办法适用于自治区区直各部门(单位)离退休干部的服务管理工作。

二、政治待遇

(三)退休干部在退休文件下达之后，主管单位应按照干部管理有关规定进行退休离职谈话，可在适当范围内召开座谈会，宣读退休文件，单位和有关同事表达对干部退休后的期望和祝愿等，体现组织对退休干部的关心和重视。

(四)定期组织离退休干部阅读有关文件，及时传达中央及自治区重要会议精神，每年至少向离退休干部通报1次有关工作开展和重大事项进展情况。

(五)按要求组织离退休干部参加自治区重大活动和重要会议。

(六)在重要纪念日、重大庆典和老年节、元旦、春节期间，应组织离退休干部开展形式多样的活动，并走访慰问。退休干部全年慰问金人均不高于1500元。

(七)每年为离退休干部订阅党报党刊和涉老类刊物。各单位根据实际情况，应为离休干部个人订阅，原则上每人一报一刊;可为退休干部个人订阅，也可集体订阅到所属离退休干部党支部。

(八)组织参观经济社会发展成果。原则上就地就近，一般不安排在外就餐，确需在外用餐的，可按每人每天100元(早餐20元，中餐、晚餐各40元)标准予以安排。

(九)按照自觉自愿、量力而行、发挥特长的原则，根据离退休干部的身体状况和爱好、特长，引导离退休干部保持和发扬优良传统，发挥政治优势和专业特长，参与社会公益活动。

(十)离退休干部和离退休干部党支部负责人因组织安排在区内或区外参加会议、重大活动产生的差旅费由所在单位负责保障。

三、生活待遇

(十一)离退休干部生活待遇按中央及自治区有关政策规定执行。

(十二)离退休费、离退休干部有关文件规定的各种政策性补贴按标准及时发放到位。

(十三)离退休干部医药费按规定报销。在区内外医疗机构就医、住院时，由所在单位帮助家属协调做好相关工作。孤寡离休干部就医、住院，由其所在单位指定专人负责(含易地安置离休干部)。

(十四)离休干部特需经费主要用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，由原单位负责管理，可用于向社会购买服务，不得平均发给个人或挪作它用(含易地安置离休干部)。

(十五)对易地安置离休干部、异地居住的离退休干部应建立定期电话联系制度。对易地安置离休干部原管理单位应指定专人负责，原则上每年走访慰问一次，协调托管单位照顾安排好其生活。对异地居住的离退休干部原单位应予以关心照顾。

(十六)每年组织离退休干部进行一次健康检查(含易地安置离休干部)。

(十七)建立困难帮扶制度，及时掌握独居、孤寡、伤残、病重、高龄等离退休干部的情况，对家庭收入低、长期患病、家庭突遭变故等有特殊困难的，所在单位要帮助解决生活困难和实际问题，并协调相关部门给予帮助。

(十八)离退休干部生病住院应看望，离休干部每次慰问标准不高于500元，退休干部每次慰问标准不高于200元。

(十九)离退休干部去世，应登门看望慰问家属，标准不高于2000元。安排工作人员协助家属处理后事，并协调发放丧葬费和一次性抚恤金。

(二十)无固定收入的离休干部遗孀，由离休干部所在单位负责落实发放离休干部无固定收入遗孀生活补助。

(二十一)按照“谁主管、谁负责”的原则，切实做好离退休干部的来信来访工作，按照信访工作程序和处置办法，认真处理本部门、本单位离退休干部来信来访，维护好离退休干部的合法权益。

四、文体活动

(二十二)根据离退休干部身体状况，结合本单位实际情况，定期组织开展健康向上、形式多样的文体活动。

(二十三)参加各类活动前，应当制定活动预案，精心策划，周密组织，确保安全。

(二十四)举办或组织参加文艺汇演、体育比赛等文体活动，可设置奖项予以奖励，获奖人数不超过参赛人员的三分之一，全年奖励性经费开支人均不高于300元。

(二十五)组织参加文艺汇演和体育比赛，原则上以自备或租用服装为主，如确实需要可给参赛队员购买服装人均不高于400元。

(二十六)对因参与文体活动而误餐的离退休干部可给予补助，标准为每人每天100元(早餐20元，中餐、晚餐各40元)。

五、车辆保障

(二十七)离退休干部服务管理用车应按照自治区公务用车制度改革有关规定执行。下列情况应保障用车：

1、节日慰问离退休干部或遗属;

2、组织离退休干部参加自治区的重大活动、重要会议;

3、组织离退休干部参观考察;

4、处理离退休干部丧事活动;

5、其它需予以保障的情形。

六、其它

(二十八)各市、县(区)可结合本地实际，参照本办法执行。

(二十九)本办法由自治区党委老干部局负责解释。

(三十)本办法自发布之日起施行。

四、离退休干部管理办法实施细则？

一、原则及适用范围

(一)离退休干部服务管理工作应围绕加强“思想政治建设、党组织建设”，落实“政治待遇、生活待遇”，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，依法保障离退休干部合法权益。

(二)本办法适用于自治区区直各部门(单位)离退休干部的服务管理工作。

二、政治待遇

(三)退休干部在退休文件下达之后，主管单位应按照干部管理有关规定进行退休离职谈话，可在适当范围内召开座谈会，宣读退休文件，单位和有关同事表达对干部退休后的期望和祝愿等，体现组织对退休干部的关心和重视。

(四)定期组织离退休干部阅读有关文件，及时传达中央及自治区重要会议精神，每年至少向离退休干部通报1次有关工作开展和重大事项进展情况。

(五)按要求组织离退休干部参加自治区重大活动和重要会议。

(六)在重要纪念日、重大庆典和老年节、元旦、春节期间，应组织离退休干部开展形式多样的活动，并走访慰问。退休干部全年慰问金人均不高于1500元。

(七)每年为离退休干部订阅党报党刊和涉老类刊物。各单位根据实际情况，应为离休干部个人订阅，原则上每人一报一刊;可为退休干部个人订阅，也可集体订阅到所属离退休干部党支部。

(八)组织参观经济社会发展成果。原则上就地就近，一般不安排在外就餐，确需在外用餐的，可按每人每天100元(早餐20元，中餐、晚餐各40元)标准予以安排。

(九)按照自觉自愿、量力而行、发挥特长的原则，根据离退休干部的身体状况和爱好、特长，引导离退休干部保持和发扬优良传统，发挥政治优势和专业特长，参与社会公益活动。

(十)离退休干部和离退休干部党支部负责人因组织安排在区内或区外参加会议、重大活动产生的差旅费由所在单位负责保障。

三、生活待遇

(十一)离退休干部生活待遇按中央及自治区有关政策规定执行。

(十二)离退休费、离退休干部有关文件规定的各种政策性补贴按标准及时发放到位。

(十三)离退休干部医药费按规定报销。在区内外医疗机构就医、住院时，由所在单位帮助家属协调做好相关工作。孤寡离休干部就医、住院，由其所在单位指定专人负责(含易地安置离休干部)。

(十四)离休干部特需经费主要用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，由原单位负责管理，可用于向社会购买服务，不得平均发给个人或挪作它用(含易地安置离休干部)。

(十五)对易地安置离休干部、异地居住的离退休干部应建立定期电话联系制度。对易地安置离休干部原管理单位应指定专人负责，原则上每年走访慰问一次，协调托管单位照顾安排好其生活。对异地居住的离退休干部原单位应予以关心照顾。

(十六)每年组织离退休干部进行一次健康检查(含易地安置离休干部)。

(十七)建立困难帮扶制度，及时掌握独居、孤寡、伤残、病重、高龄等离退休干部的情况，对家庭收入低、长期患病、家庭突遭变故等有特殊困难的，所在单位要帮助解决生活困难和实际问题，并协调相关部门给予帮助。

(十八)离退休干部生病住院应看望，离休干部每次慰问标准不高于500元，退休干部每次慰问标准不高于200元。

(十九)离退休干部去世，应登门看望慰问家属，标准不高于2000元。安排工作人员协助家属处理后事，并协调发放丧葬费和一次性抚恤金。

(二十)无固定收入的离休干部遗孀，由离休干部所在单位负责落实发放离休干部无固定收入遗孀生活补助。

(二十一)按照“谁主管、谁负责”的原则，切实做好离退休干部的来信来访工作，按照信访工作程序和处置办法，认真处理本部门、本单位离退休干部来信来访，维护好离退休干部的合法权益。

四、文体活动

(二十二)根据离退休干部身体状况，结合本单位实际情况，定期组织开展健康向上、形式多样的文体活动。

(二十三)参加各类活动前，应当制定活动预案，精心策划，周密组织，确保安全。

(二十四)举办或组织参加文艺汇演、体育比赛等文体活动，可设置奖项予以奖励，获奖人数不超过参赛人员的三分之一，全年奖励性经费开支人均不高于300元。

(二十五)组织参加文艺汇演和体育比赛，原则上以自备或租用服装为主，如确实需要可给参赛队员购买服装人均不高于400元。

(二十六)对因参与文体活动而误餐的离退休干部可给予补助，标准为每人每天100元(早餐20元，中餐、晚餐各40元)。

五、车辆保障

(二十七)离退休干部服务管理用车应按照自治区公务用车制度改革有关规定执行。下列情况应保障用车：

1、节日慰问离退休干部或遗属;

2、组织离退休干部参加自治区的重大活动、重要会议;

3、组织离退休干部参观考察;

4、处理离退休干部丧事活动;

5、其它需予以保障的情形。

六、其它

(二十八)各市、县(区)可结合本地实际，参照本办法执行。

(二十九)本办法由自治区党委老干部局负责解释。

(三十)本办法自发布之日起施行。

五、湛江驻点干部管理系统

湛江驻点干部管理系统是一款旨在提升干部管理效率的重要工具。随着社会的发展和进步，干部队伍的管理也在不断演进，需要更加智能化的系统来支持和辅助。湛江驻点干部管理系统的出现，为湛江地区的干部管理工作带来了全新的思路和方法，极大地提升了工作效率和管理水平。

系统特点

全面性：湛江驻点干部管理系统是一个涵盖了干部日常工作方方面面的系统，包括但不限于干部档案管理、任务分配、考评考核等内容。几乎涵盖了干部管理的方方面面，让管理工作变得更加全面、系统。

智能化：系统集成了先进的人工智能技术，能够根据干部的不同情况和特点，智能化地进行分析和推荐，提供个性化的管理方案和建议。通过大数据分析，系统能够更好地服务于干部管理工作，提高管理的智能化水平。

便捷性：湛江驻点干部管理系统的操作简单便捷，用户界面友好易懂，不需要复杂的培训即可上手操作。干部管理人员可以轻松地通过系统完成各类管理任务，节省大量的时间和精力。

安全性：系统采用了多重安全措施，保障干部信息的安全和机密性。严格的权限管理机制，确保每位干部管理人员只能查看和操作自己权限范围内的数据，有效防止信息泄露和滥用。

操作流程

湛江驻点干部管理系统的操作流程简单明了，以下是一个常见的操作流程示例：

登录系统

首先，干部管理人员需要使用个人账号和密码登录系统，进入系统的主界面。

查看干部信息

在系统主界面，可以查看所有干部的基本信息、任职情况、考核结果等内容，了解每位干部的工作情况。

分配任务

根据需要，干部管理人员可以给干部分配相应的工作任务和职责，确保工作的有序进行。

考核评价

系统支持对干部的工作表现进行考核评价，可以及时发现问题和弱点，为干部的进一步发展提供参考意见。

生成报表

系统可以根据干部管理情况生成各类报表和数据分析，为决策提供依据和参考，帮助管理人员做出更加明智的决策。

应用场景

湛江驻点干部管理系统可以广泛应用于各类组织和单位，包括政府部门、企事业单位、学校机构等。以下是几个典型的应用场景：

• 政府部门：政府部门可以通过系统对干部队伍进行管理和监督，提高政府工作的效率和透明度。
• 企事业单位：企事业单位可以利用系统优化人员配置，提高员工工作的效率和生产力。
• 学校机构：学校可以通过系统对教师和管理人员进行绩效考核，提升学校的教学质量和管理水平。

总结

湛江驻点干部管理系统是一款极具实用性和先进性的干部管理工具，为干部管理工作带来了全新的思路和方法。其全面性、智能化、便捷性和安全性使其成为干部管理领域的佼佼者，值得各类组织和单位广泛应用和推广。

六、离退休干部信息管理系统

离退休干部信息管理系统在我国是非常重要的一项政府管理工作，尤其是随着人口老龄化问题日益突出，越来越多的离退休干部需要得到规范化、便捷化的管理服务。离退休干部信息管理系统的建设和完善，对于提高政府管理效率，优化服务质量，保障离退休干部权益，具有重要意义。

离退休干部信息管理系统的背景

随着我国经济社会的快速发展，离退休干部队伍规模不断壮大，管理工作愈发繁重。传统的离退休干部管理模式已经无法满足实际需求，信息化建设迫在眉睫。离退休干部信息管理系统的出现，填补了传统管理模式的不足，提高了管理水平和效率。

离退休干部信息管理系统的功能

离退休干部信息管理系统具有多项功能，包括但不限于：

• 信息录入与修改：实现对离退休干部个人信息的录入和修改，确保信息的准确性和完整性；
• 档案管理：建立离退休干部档案，实现档案信息的查询和管理；
• 工资福利管理：管理离退休干部的工资发放、福利待遇等相关事务；
• 活动组织：组织离退休干部参加各类活动，并进行统一管理；
• 信息查询：提供便捷的信息查询功能，方便离退休干部获取相关信息；
• 安全保障：采取安全措施，保护离退休干部信息的安全性。

离退休干部信息管理系统的优势

相较于传统离退休干部管理方式，离退休干部信息管理系统具有诸多优势：

1. 信息化管理：实现信息化管理，加快信息处理速度，提高管理效率。
2. 数据准确性：系统化的管理能够保障数据准确性，避免人为错误。
3. 提高服务质量：通过系统化管理，提高对离退休干部的服务质量。
4. 便捷性：离退休干部可以通过系统随时查阅个人信息，享受便捷服务。
5. 安全性：信息系统具备安全机制，保障离退休干部信息安全。

离退休干部信息管理系统的发展趋势

随着信息技术的不断进步和应用，离退休干部信息管理系统也在不断演进。未来，离退休干部信息管理系统的发展趋势主要体现在以下几个方面：

• 智能化：系统将更加智能化，为离退休干部提供个性化服务。
• 多元化：系统功能将更加多元化，涵盖更多离退休干部需求。
• 互联互通：与其他政府管理系统的互联互通，实现数据共享与协同。
• 移动化：支持移动终端访问，随时随地方便查询信息。

结语

离退休干部信息管理系统的建设和发展，对于提高政府管理效率，优化服务质量，保障离退休干部合法权益，具有重要意义。随着信息技术的不断进步，离退休干部管理工作将迎来更加便捷、高效的发展。希望通过不断完善离退休干部信息管理系统，为广大离退休干部提供更好的服务，让他们晚年生活更加幸福美满。

七、长沙市军队离退休干部管理总站，是个什么性质的单位？

1. 长沙市军队离退休干部管理总站是一个行政管理单位。2. 这是因为军队离退休干部管理总站是根据国家有关政策法规设立的，其主要职责是负责管理和服务军队离退休干部的工作，包括政策宣传、福利待遇发放、组织活动等。3. 军队离退休干部管理总站的性质决定了其职责和任务，它在军队离退休干部的管理和服务方面扮演着重要的角色，为离退休干部提供各种支持和帮助，确保他们的权益得到保障。

八、全国离退休干部信息管理系统

全国离退休干部信息管理系统

全国离退休干部信息管理系统是一个旨在统一管理全国各地离退休干部信息的大型平台。作为一项重要的社会管理工作，离退休干部的信息管理涉及到许多方面，包括个人基本信息、工作经历、待遇享受等等。针对这些信息的管理需求，全国离退休干部信息管理系统应运而生。

这个系统的建设旨在提高信息管理的效率和准确性，保障离退休干部的权益，同时为相关部门提供便捷的查询和统计功能。通过全国统一的信息管理系统，可以实现跨地区、跨部门的信息共享与互通，有效避免信息孤岛局面的出现，进一步推动信息化建设。

系统功能

• 集中管理全国各地离退休干部的个人档案信息。
• 提供查询和统计功能，方便相关部门了解离退休人员的基本情况。
• 为离退休干部的各项待遇提供准确的核算和管理。
• 支持信息共享和互通，避免信息孤岛现象。
• 保障信息安全和隐私保护。

系统优势

全国离退休干部信息管理系统的建设具有许多优势，包括：

• 信息集中管理，减少了信息碎片化和重复录入，提高了管理效率。
• 统一标准，确保了信息的准确性和一致性，避免了因信息不一致带来的问题。
• 便捷查询，通过系统提供的查询功能，相关部门可以快速获取需要的信息，节约了时间成本。
• 信息安全，系统采取了严格的数据加密和权限管理措施，保障信息的安全性和隐私性。

未来展望

随着信息化建设的不断深入，全国离退休干部信息管理系统将会不断完善和发展。未来，系统可能会进一步优化用户体验，提升系统性能，加强信息安全保护等方面。同时，随着技术的更新换代，系统也将不断引入新的技术手段，以适应信息管理的新要求。

总的来说，全国离退休干部信息管理系统的建设是一个重要的举措，有助于推动离退休干部管理工作的现代化和规范化，也为社会管理工作的信息化提供了有益的借鉴和经验。

九、离退休类别？

离休指解放前参加革命的同志，享受离休干部待遇。解放后参加工作同志，退休分三类：正常退休，特殊工种退休，病退

1、正常退休：男年满60周岁；女干部年满55周岁；女工人年满50周岁；

2、特殊工种退休：从事本行业经原劳动部认可的高空、特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康的工作累计满8年；男年满55周岁，女年满45周岁；

3、因病退休：男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力。

4、破产企业提前退休：国有破产工业企业中截至法院裁定企业破产之日，距法定退休年龄5年之内的。

十、如何抓好干部管理？

如何抓好干部很关键，一是要经常组织干部学习，提高思想认识。

二是要建立制度，按章办事。