如何阻止员工“集体跳槽”？

一、如何阻止员工“集体跳槽”？

跳槽作为一个集体事件的话，对于企业的运营管理者将是很大冲击。

建议将独立事件还原到场景中，时间，地点，人物，起因，经过（此时正在经历），结果（预期中），综合考虑-： 成本和收益预期

跳槽的起因，主要矛盾大概率集中在：-

1. 现在雇主处，缺乏资源配备，无法体现个人/小团队价值； 而与此同时，外部公司的资源刚刚好

2.现在雇主处，钱/股权给付，远低于员工个人/小团队预期，然卖命为何？职场都是成年人，各自身后皆有爱之负担需要给养

3. 现雇主处，气场不合，员工内耗严重的话，为图清净，携小团队出走他处，不为钱权，也不奇怪

小团队出走，离或留，在于该小团队首领，下属结尾马首是瞻之人，小团队已经自成生态，雇主深入了解该灵魂人物所想，找到主要矛盾，是为关键

如果，实情实景中，雇主阻止不了，唯一能做的，计算该团队离开会增加多少成本，减少企业多少预期收益那就随他而去，无论如何，不要恋战，及时止损

二、互联网巨头的特点？

1.缺少内核式的创新，却披着科技企业的外衣。

2.野蛮扩张，进行垄断，侵害普通民众和商家利益。

3.资本推动，快速上市套现，赚快钱，缺少社会责任认知。

4.巨头不与国家治理和社会建设步调一致，试图挑战和突破政府管理，不受约束！

5.巨头企业越来越不得民心，却认为国人仇富！

6.国外资本介入，海外上市，没有国家安全概念，唯利是图！

7.发展触角不向研发创新领域发展，一味向社会基层延伸，挤压社会基层利益！打车出行，共享单车，食物外卖，社区团购等等。

8.利用大数据杀熟，侵害普通民众利益，垄断式经营，而不是自由竞争！

9.巨头大肆收购合并，试图往深度垄断的势头不减！

10.几乎每个互联网巨头都在从事互联网金融放贷，年轻人网贷比率86.6%。

三、新互联网三巨头？

互联网新三巨头分别是拼多多、美团和字节跳动。

拼多多，是国内移动互联网的主流电子商务应用产品，2015年9月开发上线。

美团是一家科技零售公司。美团以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好，生活更好”的公司使命。美团于2011年成立。

北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是北京的一家信息科技公司。旗下产品有今日头条、抖音短视频、西瓜视频等。

四、世界互联网三巨头？

百度、腾讯、阿里巴巴

互联网三大巨头是:百度、腾讯、阿里巴巴。

 百度:百度是全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。 1999年底,身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力,抱着技术改变世界的梦想,他毅然辞掉硅谷的高薪工作,携搜索引擎专利技术,于 2000年1月1日在中关村创建了百度公司。 

腾讯:深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月,由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。 是中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。

阿里巴巴:阿里巴巴网络技术有限公司是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。 阿里巴巴集团经营多项业务,另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。 业务和关联公司的业务包括:淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云等。 

五、互联网跳槽能否不面试？

这个必须要进行面试。

在互联网公司来回跳槽是非常正常的，很多人都是从一个地方跳到另一个地方，有的有的人都跳了好几个地方，但是不管是你从哪里跳到哪里，这个面试都是必须要做的，因为通过面试呢新的一方才能够对你比较有一个感性的认识，而不是只凭你在说怎么做就可以了。

六、如何对待想跳槽的员工？

如何对待想跳槽的员工这个问题！以下是我个人的经验：作为一个公司领导有遇到像要跳槽的员工，应该跟员工好好沟通一下做好员工的思想，前提下要找找自身的原因为什么员工会有这样想跳槽的想法，肯定是待遇跟有些方面不怎么好，所以要跟员工好好沟通一下提高一下待遇等等，希望能改变员工跳槽的想法。

七、员工跳槽的原因有哪些？

2018-2019年目前的就业形势还是比较严峻的，80后的人承受压力最大，不到万不得已是不会提出离职的，上有老，下有小，买房，买车的各种压力，最近我们厂有不少干了快20年的老员工被动离职，公司前景堪忧，领导层开始打压员工，让员工主动离职。这样就不用任何赔偿。

90后的上班族自动离职非常高，心里不爽就直接不干了，招呼都不用打。忍受不了公司的各种制度，公司领导的无理要求。慢慢的开始消极。

当一个工作让人觉得生活无望；

或者从过程看，这份工作在给一个人或快或慢的积累负能量。这个负能量积累到此人的一个心理阀值后，就达成了离职的必要条件。

不说充分条件，是因为实际环境复杂，不是员工个人想走就走的，年终奖等阶段利益啊，人脉啊，公司阻扰啊，家庭经济环境啊，外界就业形势啊等等，都是成为是否实际离职的考量因素。

但，归根结底，魔由心生。人心不在了，就只剩下了一台被动的工作机器。

八、调查员工跳槽的方法？

1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈， 了解行业情况。熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

扩展资料：

员工跳槽的方法：

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数。

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。

3、设计简历：准备一份职业化的简历，可以寻求职业顾问的帮助。

4、有时候根据自己的工作经历和能力。使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。

九、经常跳槽的员工不是好员工吗？

答案恰恰相反 是， 现在招工启事上写的要求有几年以上工作经验，并且去面试的时候会看你的个人简历，在一家公司做了多久，我之前就有过类似经历，人事是之前同事，面试的说是个副总，看了我的简历，当时在场好几个人，他就顺口和其中一个人说之前的公司也是那个人的老东家，并且他还追问是做哪个部门的，我同事就说了部门和领导的名字，他们就在那儿说老领导怎么样怎么样也已经一路升职加薪到和他一样的级别了，还说怎么不回去呢，我瞬间想走的心都有了，原来圈子就那么小，这些人不也是这边跳那边，还说什么别人在一个公司时间

短，自己不也是那样，人往高处走，水往低处流说的真没错！谁还不是从自身利益出发啊！谁又能一直原地踏步啊！如果说不是好员工，那一定是好领导，好老板，总有出头之日！

十、互联网科技巨头哪家强？

苹果公司是全球首屈一指的互联网公司，市值接近10000亿美元，倘若将苹果的市值比作为国家的GDP，那么苹果公司的GDP可以在全球排名17，仅次于全球GDP排名16的印度尼西亚，一家企业的市值相当于一个国家的GDP总量，这样的公司，真的太过于强大，同时苹果公司是世界公认的最具价值品牌。