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2024-08-25 22:56
admin一、互联网金融公司的组织架构一般是什么样的？
某金融公司人员结构分析
地方融资平台过去、现在和将来对地方城市建设和经济发展都会做出重大贡献。随着平台公司转型发展的不断推进，人才储备不足、高级专业人才缺乏等问题日益突显。为了更为清晰深度地了解我市各平台公司人员结构情况，现从人员数量配置、人员素质、岗位结构等方面对平台公司人员结构现状进行梳理分析。
一、人员结构现状分析
1、人员质量分析
截止202X年10月底，我市9家平台公司共有员工134人，其中借调到其他行政单位63人，平台公司现有在职人员71人。
从上图显示的数据上看，平台公司具备大专以上学历人数占公司总人数的97.8%，其中，具备本科及以上学历人数占平台公司总人数的45.5%。从人员学历分布上看，平台公司基本具备了一支高学历的员工队伍。
2、年龄结构分析
从某种程度上讲，员工年龄与工作经验呈正比例关系。通过对员工年龄分布的分析，可初步得出具备工作经验丰富的员工数量所占比例。具体数据如下图：
从上图显示的数据上看，平台公司在35岁以上年龄阶段的员工人数占公司总人数的10.4%，25岁以下年龄阶段员工人数占公司总人数的33.6%，平均年龄约28岁。整体上看，平台公司整个员工队伍正处于年富力强阶段，人才队伍趋于年轻化，而一些工作经验丰富人员在总体人员中所占比例较小。
3、部门职位层次结构分析
从部门人员分布上看，各部门人员平均分布。从管理层级上看，职位层次较多，尤其表现在主管级、经理级两个管理层次上。此种现象可能产生工作程序繁琐、员工接受双重领导、信息传达不畅通等现象出现。建议对主管级、经理级两个职位层级进行适当缩减，以达到提高工作效率、减少汇报程序的目的。
4、专业技术结构分析
平台公司在职人员71人，其中管理类专业人员占57.75%，技术类人员只占总人数的28.17%，技术类人员偏少。
二、存在问题
1、人力资源管理制度不完善
人力资源管理制度主要包括人力资源规划、招聘与选拔、资源配置与使用、员工培训、薪酬激励、业绩考核、员工发展等模块。平台公司现有的制度经过不断的修订调整，已经比以前改进了许多，但还存在一定的不足：
（1）现有的人力资源管理制度数量少、覆盖面小、内容不完整、缺少人力资源规划、薪酬管理、职业生涯规划等内容；
（2）现有的管理制度原则性内容较多，可操作性不强，没有规范的工作流程，对各个环节没有明确责任人和分工；
（3）缺少一些实质性内容，没有体现现代企业人力资源管理的思想。
没有科学、合理的管理制度就不能对日常工作的开展提供很好的指导，工作规则没有确定好，也将制约未来工作的有效开展。
2、公司人员素质和岗位需求不匹配，业务骨干严重匮乏、人员观念落后。
（1）从学历上看，公司以大专为主；从职称上看，中级以上职称的也不是很多。即公司现在高学历、高技能的人员不足。
（2）平台公司主要是围绕融资业务和城市建设业务为主，各业务都需要专业的人才来运作、涉及非常广泛，包括项目管理人员、市场经营人员等专业人才。但公司现在既有专业知识，又有实践经验、工作能力的人员不多，导致各业务的开展受到一定的限制，业务骨干匮乏，人员素质与岗位需求匹配度不高。
（3）中层管理队伍作为公司的中坚力量，对公司的发展起着至关重要的作用，但是目前由于专业不对口，以及管理技能上的欠缺，没能在公司树立比较好的威信，不能领导大家很好的开展工作，导致普通员工意见较大。
（4）平台公司员工在创新意识、市场意识、协作意识、危机意识等方面比较弱。这说明公司员工市场竞争意识不强，也说明员工惰性比较大。
3、公司员工积极性普遍不高
（1）公司业绩考核制度不完善，导致考核没有起到应有的激励和引导作用，很大程度上影响力员工的积极性。
（2）现行的薪酬体系不能反映岗位价值，同时没有和业绩贡献紧密联系，导致激励作用减弱，大大降低了员工的积极性。
三、具体建议及措施
（1）人力资源规划的缺失导致公司人力资源管理方向的不明确，因此公司应该制定科学合理的人力资源规划，分析各业务模块对各种类型专业人才的需求，公司依据人员需求进行全局的、合理的分析和规划。
（2）关键岗位一定要招聘高素质人才。根据工作内容进行分析，明确各个岗位的职责要求、任职资格，以此制定人员甄选的客观标准，进而规范招聘流程。
（3）平台公司人员任用通常是领导层直接任命，没有经过完善的测评程序，人员任用带有盲目性，选拔任用变成了直接指定。公司应该制定科学有效的聘任和使用机制，尽量让员工在最适合的岗位工资。制定淘汰机制，形成“庸者下，能者上”的良性竞争局面，使岗位能力和员工素质相匹配，提高公司效率。
（4）培训是员工素质和技能提高的一种重要途径。员工对培训需求的增长主要体现在管理技能培训、学历职称培训和工作所需特殊技能培训。员工对培训有明确的需求，从公司长远发展的角度考虑，应该加强该部分工作。
（5）员工职业生涯规划在公司里主要是指对员工晋升发展通道和开发措施的设计。目的是实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；最大限度的利用和发展本公司的人才，体现公司对员工个人发展的关心和指引，为每一位员工提供不断成长以及挖掘个人最大潜力、提高自身素质的机会；对公司员工的职业生涯发展进行规划，促进员工与组织共同进步。
（6）根据公司的发展战略确定公司的年度经营目标，然后以此为指导，从上向下，从下向上几轮反复沟通确定个部门目标，以此确定公司员工业绩考核指标。跟踪检查整个考核过程，时时动态掌握各部门指标完成情况，及时发现问题，做出调整。
在科学的工作分析与职位评价基础上建立合理的薪酬制度，针对岗位性质的不同、所需能力和技术的不同而有所区别。
549、组织与员工人力资源结构年度分析总结报告（方案+工具+总结+报告）
原文链接：
组织与员工人力资源结构年度分析总结报告（方案+工具+总结+报告）548、面试体系构建大全（各行业岗位题库+面试技术+面试工具+面试心理测评）
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面试体系构建大全（各行业岗位题库+面试技术+面试工具+面试心理测评）547、2023年HR年度预算大全（制度+技巧+流程+课件+表格+报告+案例）
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2023年HR年度预算大全（制度+技巧+流程+课件+表格+报告+案例）546、HR工作清单和计划进度时间表
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HR工作清单和计划进度时间表545、合法辞退员工攻略大全（劳动法规+赔偿标准+离职制度+离职面谈+保密协议+案例）
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合法辞退员工攻略大全（劳动法规+赔偿标准+离职制度+离职面谈+保密协议+案例）544、干部管理+华为案例
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二、世界互联网组织架构？
正常互联网行业是由以上7大模块组成，接下来我们会从：管理/后勤（行政/财务）条线→市场条线→技术条线→产品条线→运营条线进行认识；
首席执行官，可以理解为是企业领导人和职业经理人两种身份的合一，通常也是董事会成员之一，在公司有最终的执行、经营、管理和决策的权利。
在较小的企业中CEO可能同时是董事会主席和总裁，大公司中通常不会由同一人承担以免权利过大。
三、虾皮公司组织架构？
虾皮公司的组织架构包括高层管理团队、部门和团队。高层管理团队由首席执行官、首席运营官、首席财务官等组成，负责制定公司战略和决策。部门包括市场营销、销售、技术研发、供应链管理等，每个部门有相应的经理和团队负责具体业务。
团队则根据不同的项目和任务进行划分，例如产品团队、运营团队、客户服务团队等。
这种组织架构有助于实现公司的目标和使命，促进各部门之间的协作和沟通，提高工作效率和业绩。
四、波音公司组织架构？
波音公司下属4大主要业务集团公司，分别是波音金融公司、波音民用飞机集团公司、波音联接公司、波音综合国防系统集团公司。
波音公司前身是1916年由美国人威廉·波音创立的太平洋航空制品公司。1934年，这家专门制造军用飞机的公司改名为波音飞机公司，1961年更名为波音公司。
波音公司成立40多年来一直是全球最主要的民用飞机制造商，同时在军用飞机、卫星、人类太空飞行和运载火箭等领域也始终处于领先地位。
五、保时捷公司组织架构？
保时捷公司的组织架构主要由以下几个部门和职能组成：
1. 执行委员会：由公司首席执行官（CEO）领导，负责决策和管理公司整体战略、运营、财务等方面。
2. 市场与销售部门：负责保时捷品牌的市场推广、产品销售和客户服务。包括市场调研、品牌推广、渠道建设、客户关系维护等。
3. 技术与发展部门：负责保时捷汽车技术研发、设计和制造。包括工程研究开发、产品设计、供应链管理、生产制造等。
4. 人力资源部门：负责招聘、培训、薪酬和福利等人力资源管理方面的工作。它还承担了员工关系、劳动法律合规等方面的职能。
5. 财务和法务部门：负责公司财务管理、风险控制和法律事务。包括会计核算、预算规划、资金管理、税务筹划、合规管理等。
6. 全球区域分公司：分布在不同地区，负责具体的销售、经营和服务工作。包括欧洲、美国、亚洲等多个区域。
在这些部门和职能之间，还有许多交叉合作和协同工作的机制，以保证公司整体运营的有效性和协调性。
六、联通公司组织架构？
中国联通公司是中国的一家大型电信运营商，以下是其组织架构：
1. 公司领导：包括董事长、总经理、副总经理、执行董事等。
2. 经营管理部门：包括战略发展部、市场部、运营部、客户服务部、财务部、人力资源部等，负责公司的日常运营管理和业务拓展。
3. 技术部门：包括网络规划设计部、网络建设部、网络运维部、产品研发部等，负责公司的技术研发和网络建设。
4. 区域分公司：覆盖全国各地，负责地区的业务运营和管理。
5. 子公司：包括中国联通有限公司、中国联通通信有限公司等，负责公司的特定业务和项目。
6. 其他部门：包括监察部、法律与合规部、审计部等，负责公司的监察、法律和合规事务。
以上是中国联通公司的主要组织架构，不同的部门和分支机构之间相互协作，共同推进公司的发展。
七、华为公司组织架构？
华为公司的组织架构可以分为四个维度来看，分别是业务、区域、产品和支持。 1、业务维度。华为按照业务来进行组织，即将业务分为不同的BU（Business Unit），每个BU下面有相应的产品线和业务部门。2、区域维度。华为采用的是全球统一的运营模式，将全球分为15个区域，每个区域下面都有相应的销售、服务和供应链等部门。3、产品维度。华为按照产品划分组织，例如，有个电信设备的BU、IoT BU、消费者业务BU等等。4、支持维度。华为的支持部门包括人力资源、财务、法务、采购、信息技术等部门，他们为公司的各个部门和业务线提供支持。
八、婚介公司组织架构？
婚庆服务公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构 2
二、部门主要职能 2 1、财务部 2 2、行政部 2 3、市场部 3 4 、策划部 3 5、设计部 3 6、花艺部 3 7、工程部 3 8、采购部 3
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、财务部 做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作，参与
经营分析、投资、决策等管理工作；有效利用公司的各项资产，努力
提高经济效益。
2 、行政部 负责人员招聘、工作考核、考勤及公司后勤工作。
九、公司管理组织架构？
企业组织结构是进行企业流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据，常见组织结构形式包括中央集权、分权、直线以及矩阵式等。
企业的组织架构就是一种决策权的划分体系以及各部门的分工协作体系。组织架构需要根据企业总目标，把企业管理要素配置在一定的方位上，确定其活动条件，规定其活动范围，形成相对稳定的科学的管理体系。
十、创业公司组织架构？
创业者怎么样进行公司的治理结构设计呢？
在了解《公司法》（盈利性企业的宪法）的基础上，对公司权利、义务、责任、利益、运行机制、监督等细节在合理合法的基础上进行精细化约束和规范，从而建成公司的治理结构。
一、公司治理结构概述
公司治理结构，简单的说就是关于公司最高权力分配与监督的制度框架。公司治理结构主要是关于股东大会、董事会和总经理（经理层）三者之间的制度架构。这三者之间是相互联系又是相互制衡的。
股东大会是公司的最高权力机构，董事会是公司的最高决策机构，总经理是公司的最高执行机构，监事会是监督机构。
公司在治理层实行集体领导，不把公司的命运系于个人身上，集体领导遵循共同价值、责任聚焦、民主集中、分权制衡、自我批判的原则。
公司治理体系设计，包括对公司的股东会（股权设计）、董事会、监事会和经理层等进行细致化规范。
使公司拥有完善的内部治理架构，各治理机构权责清晰、权利分明、责任聚焦。但又分权制衡，使权力在闭合中循环，在循环中科学更替。
二、公司的企业文化
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
“企业文化的三要素”主要由企业的使命、愿景、核心价值观构成。
“企业文化”是企业的信仰，是企业的运转纲领。
从大的方面说，“企业文化”和国家政体的“政治纲领”很像。
从小了说，“企业文化”就像是家庭关系的“家庭文化”。
企业的使命、核心价值观是“虚”的，企业的愿景是“实”的，企业文化是这三要素虚实结合的精要升华。
使命、核心价值观是不变的，愿景是可变的，这叫恒变结合。其实好的企业文化是符合天道和人道的，所以好的企业文化能产生强大的无形力量。
1、公司的价值观是什么？
公司为什么存在？公司的价值观是什么？该怎样确定自己的价值观？
价值观就是对错的评判标准。企业的核心价值观就是企业关于对错的评判标准。企业的核心价值观其实也是创始人个人的核心价值观。
A、价值观要正。
企业的价值观要遵循社会的道德规范、社会治理规则、社会发展的法律要求。特别是要顺应宏观环境需要，要能激发人性中的真、善、美。
人的价值观决定人的行为。企业的价值观也决定企业的行为。而行为最终决定一个人是好人还是坏人，一个企业是好企业还是坏企业。
B、企业的核心价值观要和创始人的价值观一致，创始人价值观要符合社会和宏观环境需要。
如果企业的核心价值观和创始人的价值观不一致，创始人必定不能践行和捍卫企业核心价值观，这样企业的核心价值观就成了口号或者偏离了现实，是很难走的长远的，这样也会为公司倒闭破产埋下安全隐患。
C、核心价值观的数量要适中。
核心价值观的数量不宜太多，3~8个最好。最多不要超过 8 个，数量太多不容易践行，也不容易在企业内传播。太少了不能描述好公司的企业价值。
D 、核心价值观不能改变。
核心价值观一旦确定，不管社会怎么变化，应当保持 50 年不许变，100 年不动摇，当然这是在核心价值观符合“真、善、美”的前提下不能变。
比如，华为的核心价值观是：成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作。
2、公司愿景是什么？
公司愿景就是企业的长期大目标。，也是企业全体人员奋斗的目标。
A、愿景一定是要“实”的，而不能是“虚”的。
只有“实”的目标才能被实现，愿景一定要清晰可见，这样才能有更多的追随者和执行者。
B、愿景要宏大且能让员工受益和理解。
愿景要能满足员工的物质需求和精神需求，两者缺一不可。
人是肉体和灵魂的统一体，肉体对应物质需求，灵魂对应精神需求。
不能同时满足员工这两方面需求的企业不能成为伟大的企业。
C、愿景要使用一个饱满的动词进行描述。
一般使用“成为”、“丰富”、“让”等字开头。
比如，苹果的愿景是“让每人拥有一台计算机”；
华为的愿景是“丰富人们的沟通和生活”。
D、愿景是可以变化的。
愿景就是长期目标，目标就是用来实现的。一旦企业将要实现愿景，愿景就必须进行调整。
当企业实现了原来的愿景又没有新的愿景时，企业就会迷失，从而走向失败。
3、企业的使命是什么？
任何一个企业的存在都是来解决用户问题的，问题产生强需求。你的企业能为越多的人解决问题，你的企业价值就越大。
现实社会中然存在各种各样的需求，只要能集中精力和资源解决好其中的一个，你就能创造一家优秀的企业，你也会成为优秀的企业家。
A、使命一定要是“抽象”的，而不能是“具体”的。
B、使命一定是要有友善的、符合时代需要的。
C、使命要能让自己热血沸腾。
D、使命一般使用“让”、“使”、“为”开头。
E、使命一旦确定，就不能再改变。
三、股东会以及股权设计
股东会是公司权力机构，对公司增资、利润分配、选举董事/监事等重大事项作出决策。
1、寻找股权合伙人或者股东
创始人股权人数最好不要超过5人，多了容易形成内斗或者内耗。核心价值观一致，能力强且与创始人的能力互补，认同公司的使命和愿景，出资或者技术以及其他核心资源。
2、股权设计
A、了解常见各个股份（股权）比例的意义。
B、认识股东类型，特别是股权的资和性和人和性。
C、分配好各个类型股东的股份，要有考评机制。
D、要掌握股权的设计精髓和原则，有动态股权意识。
E、把握好股权设计维度。
3、股份分配
不能均分股权，要有绝对控股的核心大股东。股份大于 67%，属于绝对控股。《公司法》规定修改公司章程、增加或减少注册资本、公司合并、分立、解散、变更公司形式，需要股东会三分之二以上有表决权的股东通过才能形成有效的股东会决议。
掌握 67%的股份在表决权上和掌握 100%的股份效果是一样的。
完美控股股东可以决定公司各项重大事务：
A、明确公司的使命、愿景、核心价值观。
B、明确股东的分工与考核。
C、约定公司的决策机制。
D、约定股东退出机制。
E、约定竞业禁止。
4、根据公司所处行业和现实需要补充相关协议
包括《一致行动人协议》、《委托投票权协议》、《股权转让协议》等相关股权协议。
四、董事会以及董事会运作机制
在企业的创始阶段，公司治理结构一般是不完善的。
对于有限责任公司最常用的做法是不设立董事会，只设执行董事一名。
执行董事可以兼任总经理。
执行董事的职责可以由股东协议来明确。
在创业初期，执行董事和总经理由创始人担任。
当公司进入快速发展阶段以后，公司的规模也会快速扩大。
此时就需要成立董事会。董事由股东会选出，董事长由董事会选出。
总经理由董事长提名，并报董事会批准，董事会负责聘请或解聘总经理。
有了董事会和总经理的分权制衡以后，企业因一个人的错误而导致失败的概率会大幅降低。
董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构，
承担带领公司前进的使命，行使公司战略与经营管理决策权，确保客户与股东的利益得到维护。
董事会作为最高决策机关主要体现在：董事会是行使股东大会职权的常设机构。
董事会向股东大会负责，董事会是股东大会的执行机构。
除法律和公司章程规定的应由股东大会行使的权力之外，其他事项均可由董事会决定。
董事会的主要职责为：
1、制订公司治理方案；
2、审议公司注册资本增加或减少方案、利润分配方案及弥补亏损方案；
3、审议公司股权激励计划、非股权的长期激励计划；
4、审议或批准公司进入或退出产业领域，批准公司战略规划；
5、批准重大的组织变革与调整、管理机制建设和业务变革；
6、批准重大的财经政策、财务规划与商业交易；
7、批准公司年度预算方案、年度经营报告及年度审计报告；
8、批准公司高级管理人员的任免、薪酬、长期激励；
9、批准公司层面的重大人力资源政策及规划；
10、批准事关公司的重大风险和重大危机的管理方案，管理重大突发事件；
11、批准内控与合规体系的建设。
每个公司可以根据自己的实际运营状况，依照《公司法》进行自行约定与规范。
五、监事会以及公司运营监督
监事会主要职责包括董事/高级管理人员履职监督、公司经营和财务状况监督、合规监督。
监事会与董事会平级，为股东大会负责，主要工作就是监督董事会和总经理的日常工作。
按照《公司法》的要求，公司设立监事会。
监事会（或不设监事会的公司的监事）行使下列职权：
1、检查公司财务；
2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
4、提议召开临时股东会会议，在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
5、向股东会会议提出提案；
6、依照《公司法》第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼；
7、列席董事会会议，对所以议事项提出质询和建议；
8、发现公司经营情况；
9、公司章程规定的其他职权。
上市公司的监事会还可以对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见。
六、经理层设计
总经理作为最高执行机构，总经理是公司业务执行的最高负责人，即最重要的资源协调人。如果注册成为集团公司，设立首席执行官，即CEO，同时可以事业集群，配置对应的高级辅助管理岗位，比如总裁、副总裁、高级副总裁等等。
总裁不等同于CEO。总裁是President，CEO是Chief Executive Officer，在集团公司中两者通常是不同职位，而在中国则两者通常为一人兼任，也有的公司董事长兼任CEO以后，单独设立一个分管对应业务的总裁。
总经理负责招聘和解聘公司其他员工。总经理可能是董事会成员也可能不是董事会成员。
设计公司部门、业务集群或者事业部。设定业务部门结构或者优化部门与岗位人员配置。
总经理职责：
1、、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
3、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
4、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
5、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
6、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
7、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
8、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
9、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
10、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
11、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
12、负责公司安全工作。
13、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
14、负责公司组织结构的调整。
15、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
七、其他辅助设计
1、制订公司内部奖惩机制。
2、建立专业评估与审计制度。
3、加强内部控制建设。
4、增加补充治理结构的运营制度。
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