企业人才需求与来源？

一、企业人才需求与来源？

一、技能性人才

　　是指有某方面技术专长，并具备一定开发和创新能力的人，如IT业的软件工程师。他们全面性不够，缺乏对市场、品牌、消费行为的认知。经验性人才一般都是从行业底层做起，熟悉产业链的全过程，有丰富的行业经验，但他们通常没有足够的新知识，学习能力和提升能力差，应变能力和创造能力也较差。

　　二、智慧性人才

　　是一个复杂的群体，我们可以首先来为“智慧”定义，善于用哲学的角度去洞察知识，谓之智慧。知识是所有才能的源泉，但有知识并不等于有技能；同时，有经历也不等于有经验。因此，智慧性人才应该是一个有知识、有技能、有经验的复合体。

　　三、高素质人才

　　是企业最重要的资源，这已成为许多企业价值体系中的首要内容。但多数企业对如何获取或如何培养这一“资源”，并没有做过科学的、有效的和长远的规划。纵观现阶段我国企业，高素质人才的来源渠道主要有：一、从别的企业“挖人”；二、直接招收MBA毕业生；三、从企业内部培养提拔

二、2021枣庄高新区企业人才需求？

枣庄高新区33家企业提供人才需求岗位163个，人才需求2492

枣庄高新区始建于1988年，2015年经国务院批复为国家级高新区，地处枣庄中心城区，辖区面积120平方公辖兴仁，兴城，张范三个街道办事处，人囗15万人，是国家新型工业化产业示范基地

三、当前互联网行业人才需求的整体情况如何?

2022年6月猎聘发布了《互联网行业中高端人才报告》，报告基于猎聘平台 7500万+ 注册用户、100万+ 验证企业及 19万+ 认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选。

报告着重从行业趋势、人才数据两方面进行分析，通过政策、企业发展情况、区域性人才发展、岗位变化趋势、薪酬等全面揭露当前互联网行业中高端人才现状。

█ 行业趋势

近两年互联网行业有了较大的变化，反垄断、数据合规建设法律法规的健全进一步规范整个行业的发展，同时受疫情经济下行的影响，互联网行业整体投融资金额显著下降，资本市场投资趋于谨慎。

2022年发布的《“十四五”数字经济发展规划》和《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》坚持推进数字产业化和产业数字化，重点强调传统产业数字化转型升级。

硬科技是新一轮产业革命的动力引擎，已经成为了业界共识。

互联网企业内部下场自研，对外投资收购，着重发展云服务、人工智能、大数据、集成电路、医疗健康、自动驾驶、区块链、智能制造等领域。

由于国内互联网流量红利见顶，各大互联网企业纷纷选择出海，寻找新的增长点。元宇宙的兴起也让互联网头部企业看到新机遇，通过自主研发和收购抢占新赛道。

█ 人才分析

▶ 互联网行业中最为抢手的是技术类职能人才，人才紧缺指数远高于其他行业。

▶ 一线和新一线城市互联网行业岗位较多，对于人才需求较大。

▶ 产品经理、Java、销售是互联网行业中最紧缺的人才，其中大厂对产品经理的需求极具上升，对项目经理/主管的需求显著下降。

▶ 从企业联系人才数据来看，企业偏好 30-45 岁工作经验更为丰富的中高端人才。

▶ 从大厂职能薪资变化来看，技术职能岗中高端人才的平均年薪大于 35 万，其中架构师薪资最高，近一年数据分析工程师薪资涨幅最高。

▶ 从人才流动来看，大厂员工跳槽首选大厂，愿降薪跳槽的大厂中层同比增长最高；欲转行实业的大厂人同比激增，能源化工等行业名列前茅。

综合报告分析，未来云服务、自动驾驶、智能制造等硬科技业务及元宇宙将成为互联网大厂的主要发展方向。从薪资及企业需求来看，技术职能岗人才求职仍然具有显著优势，北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、长沙等城市是互联网行业人才求职的主要阵地。

概念解析● 中高端人才：指工龄三年以上或者年薪10万元以上的人才。 ● 互联网行业包括：互联网/移动互联网/电子商务。 ● 互联网大厂包括：阿里巴巴、腾讯、百度、京东、美团、字节跳动、拼多多、网易、快手、360和小米。（2021年11月中国互联网协会发布行业公司百强前11名） ● 人才紧缺指数：TSI（Talent Shortage Index），TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。完整报告：https://www.djyanbao.com/report/detail?id=3239036&from=search_list以上内容均来自猎聘，如有侵权，请联系删除。

四、人才需求说明？

人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。对于人才市场而言，人才需求是指人才价格与有支付能力的需求量之间的关系；对于人才使用单位而言，人才需求则是指用人单位在一定时期内在各种可能的价格水平上愿意并且有这种支付能力而聘用到的人才数量或者是人才的工作时间。人才需求和人才供给一样，也是现代经济学中“供给和需求”范畴引入人才学后产生的新概念。

中文名人才需求

外文名Talent demand

类型需求

定义社会一定时期范围内人才需要能力

隶属供给和需求

五、互联网企业地位？

互联网企业体量大，发展速度快，具备更广泛的社会影响；就行业特征而言，互联网平台企业横跨传统和新兴行业，深入参与国家战略和人民日常生活；就业务特征而言，互联网平台企业的业务往往涉及某一类企业生态和产业链，平台的企业生态呈现出用户企业之间相互竞争和合作，互为利益相关者的状态，平台企业和用户企业之间更是相互依存、相互影响的关系。所以，互联网平台企业的组织形式使得企业本身与平台用户企业二者的利益和价值深度融合，也即是说，平台企业的战略、公司治理和相关行为不仅代表了自身的利益，某种程度上也引导了其平台上的用户企业的价值取向。

六、互联网企业排名？

top1、 苹果

苹果公公司作为 美国十大互联网公司 之一，同样也站在互联网行业的顶峰，这家创立于1976年的高科技互联网公司经营电脑软硬件，是公认比较具价值的品牌。

top2、 亚马逊

亚马逊是互联网电子零售界的巨头，也是率先开启在网络进行电子零售的公司之一，现在亚马逊平台的售卖商品范围之光、品类之多也是首屈一指的。

top3、 谷歌

谷歌公司作为互联网的一大巨头，成立于1998年，是上比较大的互联网搜索引擎服务提供商，以开发网络信息服务为主要的业务。

top4、 微软

微软是知名的it企业，由比尔盖茨在1975年创建，微软开创了个人计算机软件的先河，在电脑软件的开发和供应领域也是的老大。

七、企业人才需求调查问卷

企业人才需求调查问卷

尊敬的企业领导和人力资源管理者，您好！

作为人力资源专业人士，我们非常重视员工的招聘和培养，以及企业的人才需求。为了更好地了解您所在企业的人才需求和招聘偏好，我们诚挚邀请您参与我们的企业人才需求调查问卷。您的宝贵意见将对我们今后的招聘策略和人才培养计划有着重要的指导意义。

一、企业背景信息

1. 请问贵公司所属行业是：

• 制造业
• 金融业
• 科技业
• 服务业
• 其他（请注明）

2. 贵公司的规模如何：

• 小型企业（50人以下）
• 中型企业（50-500人）
• 大型企业（500人以上）

二、人才需求与招聘计划

3. 过去一年内，贵公司的员工人数增长情况如何：

• 有明显增长
• 基本稳定
• 有轻微减少
• 有明显减少

4. 贵公司对以下哪些岗位的人才需求较大：

• 技术研发
• 市场销售
• 行政管理
• 客户服务
• 财务会计

5. 贵公司对专业背景的要求：

• 工程技术类
• 经济管理类
• 人文社科类
• 其他（请注明）

6. 贵公司在招聘过程中更看重以下哪些因素：

• 专业能力
• 工作经验
• 学历背景
• 沟通能力
• 团队合作精神

三、人才培养和留任计划

7. 贵公司是否拥有员工培训和发展计划：

• 是
• 否

8. 贵公司是否采取了下列措施来留住优秀员工：

• 提供良好的薪酬福利
• 提供晋升和发展机会
• 提供灵活的工作时间和工作环境
• 激励员工参与决策
• 其他（请注明）

四、意见和建议

9. 您对贵公司的人才招聘和培养计划有何意见和建议：

请留下您的联系方式，以便我们与您进一步沟通：

姓名：

手机号码：

邮箱：

感谢您抽出宝贵时间参与此次调查。您的反馈对于我们改进和提升企业的人才招聘和培养策略非常重要。我们将认真分析和整理您的意见和建议，并根据调查结果制定相应的改进方案。

再次感谢您的支持与配合！

如有任何疑问或需要进一步了解的内容，请随时与我们联系。

祝好！

八、互联网企业属于实体企业吗？

属于实体经济。

互联网产业并不属于虚拟经济，因为互联网业务产品的定价，仍然与其成本和技术因素有很强的关联。

互联网企业除了人工成本外，还需要投入大量资金用于购买或租用网络基础设施，包括计算设备、存储设备和网络带宽等，这些都是对半导体产品的直接或间接应用，并且这些半导体产品通常也都属于消耗品，需要不断地维修、替换、升级、换代。

九、2016年互联网人才需求

2016年互联网人才需求：探索发展的新机遇

互联网行业作为中国经济的重要支柱之一，近年来不断崛起并呈现出蓬勃发展的势头。随着互联网技术的不断演进和应用的广泛普及，对人才的需求也日益增长。而2016年，互联网人才市场愈发激烈，各个企业纷纷加大对人才的招聘力度，推动着这个行业的快速发展。

互联网行业的快速发展，不仅带动了经济的增长，也为广大求职者提供了丰富的就业机会。而在这个充满机遇和挑战的时代，了解2016年互联网人才需求的情况，对于求职者来说是至关重要的。

1. 技术类人才需求旺盛

在互联网行业中，技术人才一直是最受宠的群体，他们是推动行业创新和发展的核心力量。2016年，技术类人才的需求更加旺盛，特别是在人工智能、大数据、云计算、物联网等领域，对高端技术人才的需求较为迫切。企业纷纷加大对这些领域的招聘力度，希望能够吸引更多优秀的技术人才加入，推动相关领域的创新和发展。

2. 创业和创新能力成为竞争关键

互联网行业的高速发展带来了巨大的竞争压力，企业需要不断创新和突破才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，创业和创新能力成为了2016年互联网人才市场的竞争关键。企业更加重视那些有创业精神和创新思维的求职者，希望通过这些人才的加入，带来新的商业模式和市场机会。

3. 多元化人才需求日益突出

互联网行业的发展离不开多元化的人才队伍。除了技术人才之外，互联网企业还需要大量的市场营销人才、设计师、产品经理、运营专员等等。2016年，多元化人才需求日益突出，企业希望通过不同岗位上的人才的协同合作，实现全面发展。因此，具备跨领域知识和能力的求职者将更具竞争力。

4. 灵活就业方式受到追捧

随着互联网的发展，传统的工作模式也在发生改变。越来越多的互联网企业提供灵活的就业方式，比如弹性工作时间、远程办公、自由职业等，以吸引更多优秀的人才。这种灵活的就业方式成为2016年互联网人才市场的一大趋势，也给求职者提供了更多选择的机会。

5. 人才的综合素质更受重视

随着互联网行业竞争的加剧，人才的数量早已不再是唯一的竞争优势。企业越来越重视人才的综合素质，特别是沟通能力、团队合作精神、问题解决能力等软实力。这些素质的持有者更容易与团队融洽协作，适应快速变化的市场环境。因此，提升自身综合素质，增强自己的软实力，将是求职者在2016年互联网人才市场中取得成功的关键。

总结

2016年，互联网行业人才需求持续旺盛，不同岗位上的人才都备受企业追捧。技术类人才需求旺盛，创业和创新能力成为竞争关键，多元化人才需求日益突出，灵活就业方式受到追捧，综合素质更受重视。对于求职者来说，了解市场需求、提升自身技能和素质，将更有利于在互联网行业中获得理想的职业发展和较好的就业机会。

十、人才需求怎么查？

去官方认证的人才市场网页上查，看看哪方面的人才比较缺