n+1和n+3赔偿规则？

一、n+1和n+3赔偿规则？

一般情况下，我们讲到的n、n+1、n+3中的N是指经济补偿金，N代表劳动者在单位工作的年限，企业裁员最长见的模式是n+1，而这里面的+1是指代通金。

顾名思义代通金的意思就是指当企业按照法定条件解除合同时，企业应当提前30天告知员工，将于30天后解除劳动合同，如果企业没有提前30天告知，或者说希望立即解除，那么企业就需要支付员工一个月的工资作为代通知金。

而我们讲到的+3或者+更多，这个就是高于法定标准的经济补偿。

2N是单位违法解除劳动合同的时候需要支付的赔偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，用人单位行为属于违反劳动合同法规定，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付补偿金。

赔偿金和我们之前提到的补偿金是不同的，一个是违法解除，一个是合法解除。

二、n+3赔偿什么意思？

n十3倍偿是三倍以上的赔偿，是一件物品被损坏了，物品的主人要求损坏物品的人给他赔偿损坏物品原值的三倍以上的钱。这种情况是这个物品涨价了，价值涨了三倍以上。比如，金银手饰被弄坏了，老款金银手饰现在不生产了，价格又涨了很多。

三、n3裁员赔偿标准？

裁员补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、阿里n+3赔偿具体算法？

n+3是裁员赔偿，按国家法律，裁员时，单位对员工赔偿，工龄一年，赔偿一月工资，n指的工龄，也就是工作年限，满六个月而不满一年，按一年计，赔偿一月工资，不满六个年按半年计，赔偿半个月工资，另外再补偿3个月工资。

若甲被裁员，工作年限3年7个月，按工龄4年算，另加3个月，应补偿甲员工7个月工资。

五、裁员n+3赔偿具体算法举例？

裁员补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、3n赔偿是什么意思？

公司无理由解雇员工，如果提前一个月通知，按N赔偿，即工作满一年赔偿一个月。如果没有提前一个月通知，按N+1赔偿。如果是违法解雇员工，那就要双倍赔偿即2N. 违法解除劳动合同的情况可查询劳动法里规定的情形，如处于三期的妇女，患职业病及工伤职工都不能随意解雇，否则双倍赔偿。一般很少有公司3N赔偿，劳动法里也没有规定要3N赔偿，最多2N赔偿。

七、公司裁员时，N1赔偿，或者1.5N1、N2、N3赔偿是什么意思？

公司解除合同，经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付。

　　劳动合同履行期间，用人单位解除合同，只有一种赔偿方式、两种补偿方式：

　　一、赔偿方式

　　用人单位违法解除合同的，按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2N。

　　二、补偿方式

　　（一）用人单位提出，与劳动者协商一致解除合同的，以及按《劳动合同法》第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，即N。

　　（二）劳动者具有《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资支付经济补偿金。其中，选择额外支付一个月工资替代提前30天通知的，为N+1.

　　附：《劳动合同法》

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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八、互联网裁员赔偿？

在裁掉员工时，公司采取的赔付方式一般是按照入职年数+几个月工资的数量组成，一般用“N+数字”组成赔付方式，比如入职1年，N就是1，共赔付2个月的薪资在互联网公司，对于裁员已经见怪不怪了，说到赔付，公司能做到N+1的赔付就已经很不错了，像TapTap这么“豪气”的赔付，还是很罕见，并且是公开补偿标准。

九、企业赔偿员工n+3什么意思？

劳动年数*月工资，另加三个月工资

十、公司赔偿n+3是怎么算的？

n+3赔偿是指在企业进行裁员时，按照国家法律规定，企业需要向被裁员工支付一个月的工资作为经济补偿金，同时再支付三个月的工资作为代通金。

其中，n是指员工的工作年限，+3是指三个月的额外工资。如果员工工作了3年7个月，那么按照工龄4年算，赔偿金额为7个月的工资。

如果员工被裁员，而且工作年限超过了6个月但不足一年，则按照一年计算，赔偿金额为一个月的工资。

如果员工被裁员，但是工作年限不足6个月，则按照半年计算，赔偿金额为半个月的工资。需要注意的是，以上赔偿金额的计算方法是根据国家法律规定的，不同地区和不同企业可能会有所不同。