保密培训内容？

一、保密培训内容？

保密培训是指为了更好地保护公司的商业机密、防止信息泄露而开展的有关知识、技能和意识的教育活动。其目的是帮助员工充分认识到保密的重要性，了解保密的法律法规和标准、保密风险和、保密责任和义务等内容。以下是的详细说明：1. 保密法律法规和标准：介绍《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国商业秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统比较安全保护条例》等与保密相关的法律法规和标准，让员工了解其在工作中的适用法律法规。2. 商业机密的定义与分类：明确什么是商业机密，以及商业机密的分类，包括技术机密、经营机密、财务机密、管理机密等。3. 保密意识与保密风险：培养员工保密意识，让他们了解保密风险和，如何防范泄密，如何规避风险。4. 保密管理制度：讲解公司的保密制度，包括保密工作的组织与领导、保密管理体系、保密规定和制度等。5. 个人保密责任和义务：强调每个员工要承担个人保密责任和义务，保密知识的应用和操作。6. 信息比较安全技术：介绍保密工具和技术，提高员工对信息比较安全技术的认知和运用能力。7. 法律责任：强调泄密的法律后果和公司对泄密的处理措施。8. 保密课程测试：通过组织保密测试，检查员工学习保密的情况，及时发现和解决存在的问题。总的来说，保密培训旨在提高员工保密意识和应对保密风险的能力，确保公司信息资产和商业机密的比较安全，是企业信息比较安全建设的重要一环。

二、信息安全保密管理的基本内容？

信息安全包括：

（1）物理安全。物理安全主要包括环境安全，设备安全和媒体安全。处理秘密信息的系统中心房间应采取有效的技术预防措施。重要系统还应配备保安人员以进行区域保护。

（2）操作安全。操作安全性主要包括备份和恢复，病毒检测和消除以及电磁兼容性。应备份机密系统的主要设备，软件，数据，电源等，并能够在短时间内恢复系统。应当使用国家有关主管部门批准的防病毒和防病毒软件及时检测和消毒，包括服务器和客户端的病毒和防病毒软件。

（3）信息安全。确保信息的机密性，完整性，可用性和不可否认性是信息安全的核心任务。

（4）安全和保密管理。分类计算机信息系统的安全和保密管理包括三个方面：管理组织，管理系统和各级管理技术。建立完善的安全管理机构，建立安全保障管理人员，建立严格的安全保密管理体系，运用先进的安全保密管理技术，管理整个机密计算机信息系统。

信息安全本身涵盖范围广泛，包括如何防止商业企业机密泄露，防止年轻人浏览不良信息以及泄露个人信息。

网络环境中的信息安全系统是确保信息安全的关键，包括计算机安全操作系统，各种安全协议，安全机制（数字签名，消息认证，数据加密等），直到安全系统，如UniNAC， DLP等安全漏洞可能威胁到全球安全。

信息安全意味着信息系统（包括硬件，软件，数据，人员，物理环境及其基础设施）受到保护，不会出于意外或恶意原因，被破坏，更改，泄露，并且系统可以连续可靠地运行。信息服务不会中断，最终实现业务连续性。

信息安全规则可以分为两个层次：狭隘的安全性和一般的安全性。狭窄的安全性基于基于加密的计算机安全领域。早期的中国信息安全专业通常以此为基准，辅以计算机技术和通信网络技术。与编程有关的内容;广义信息安全是一门综合性学科，从传统的计算机安全到信息安全，不仅名称变更是安全发展的延伸，安全不是纯粹的技术问题，而是将管理，技术和法律问题相结合。

该专业培养高级信息安全专业人员，可从事计算机，通信，电子商务，电子政务和电子金融。

信息安全主要涉及三个方面：信息传输的安全性，信息存储的安全性以及网络传输的信息内容的审计。身份验证身份验证是验证网络中主题的过程。通常有三种方法来验证主体的身份。一个是主体知道的秘密，例如密码和密钥;第二个是主体携带的物品，如智能卡和代币卡;第三是只有主题的独特功能或能力，如指纹，声音，视网膜或签名。等

三、信息安全培训内容有哪些？

1、首要的我觉得是个人信息保护意识：现在大部分做社会工程学信息收集的都是通过搜索引擎及各种社交平台，微信、微博、人人网、QQ空间收集尽可能多的个人资料，有时候还会对家人朋友的信息进行收集，完成收集信息阶段，坏人需要定制各种各样的话术，我如果说坏人的剧本都是有专业的研究心理学方面的编剧定制的，你信吗？

比如说：你是一名大学生，如果坏人提前收集了你跟你父亲的资料，坏人可能就会给你的父亲发消息说，“爸，我今天去KTV找了个姑娘，不小心被抓了，可能要被开除，毕不了业，你马上给李警官的账户转点钱，里面看的紧，等我出来之后再给你细说，然后卡号: 62XXXXXXXXXXXXXX 姓名”，

2、密码安全：强烈建议个人建立多个强密码，工作中的业务系统的密码更应做到细粒度划分，很多时候面对大型的国企、银行，攻击人员首先通过社工库，查询到内部的某个邮箱，有的从社工库查询到的密码可以直接登录，如果密码过期了话，他们会选择爆破的方式，这些大型企事业的内部邮件系统好多没有验证码，Exchange的OWA直接可以爆破，如果进入到对方的邮件系统，坏人又可以通过好的剧本来给你们群发邮件了。

3、邮箱安全：大部分反垃圾邮件系统现在都已经支持SPF过滤，但是不排除邮件头伪造的情况，很多坏人伪造公司部门高管、信息中心、运维部门的职员来发送邮件，出于信任很多小白员工打开对方的木马文件，这样他的机器就成了待宰的羔羊！一定要跟员工普及一点，邮件里面但凡收到关于密码修改、下载软件等疑似高危操作的地方，一定要找技术人员咨询！

4、无线安全：伴随着WiFi和蓝牙等无线技术的不断发展，越来越多黑客也参与其中，各种假的接入点、假的基站层出不穷， 一旦连接到黑客设定的WiFi热点，一些没有加密的通信就可以直接被查看。坏人模仿XX公司（xxtech），搭建一个名为xxtech01的WiFi热点，如果公司职员无线接入的时候选择了该SSID，那么上网的所有数据包，都会被黑客截留。坏人如果拿到了企事业里面的第一个密码，可能就会是噩梦的开始！

5、边界访问安全：很多朋友私下里给我说，公司里面比较头痛的就是边界访问这块了，经常有的同事下载xx加速器、xx下载器，导致机器中招，甚至有的被感染蠕虫，这块确实最难防，因为培养员工的信息安全意识，总不能不让人家去访问外界的网站吧？还是考虑给员工统一装个HIPS吧

6、内网安全：同事之间发送关于密码这类的文件时，必须加密！

四、保密岗前培训谈话内容？

在保密岗前培训谈话中，首先会强调保密工作的重要性和敏感性，要求员工严格遵守公司的保密规定。

其次会介绍保密工作的一般原则和方法，包括保密文件的存储和传输、保密信息的处理和审批流程等。

另外，还会介绍保密工作中可能遇到的常见问题和应对方法，以及保密意识的培养和加强。

最后，强调员工在保密工作中的责任和义务，必须严格执行，任何违反保密规定的行为都将受到严厉的处罚。

五、信息保密安全的性质？

保密性:保证机密信息不被窃取,窃听者不能了解信息的真实含义

完整性:保证数据的一致性,防止数据被非法用户窜改。

可用性:保证合法用户对信息资源的使用不会被不正当的拒绝。

不可抵赖性:做过后,必须承认,不能抵赖。

六、信息安全知识培训内容是什么？

目的

通过形式多样的信息安全培训，使员工达到岗位工作所要求的信息安全知识，增强员工信息安全意识，不断提高员工的专业技能和综合素质规范日常操作，提高信息安全的防范能力，提升管理水平。

范围

适应于公司信息安全相关的培训活动，适用于公司全体员工。

术语和定义

无。

职责和权限

信息安全部负责信息安全相关的培训工作，如培训计划、实施以及考核和评价；各相关部门协助实施。

各部门、中心的培训工作由人力资源部进行统筹安排。

人力资源部负责公司年度培训工作计划的制定，信息安全部配合完成年度培训工作计划的制定，对培训工作的实施进行监督、业务指导和质量评估。

各部门负责本部门相关专业技能与职业素养培训的组织、评估及汇总工作。

培训类别

信息安全培训按照培训对象和培训目的的不同分为入职信息安全培训、业务信息安全培训、信息安全专项培训。

入职信息安全培训

1. 培训对象：实习生、试用期员工及临时雇用人员。
2. 培训内容及组织：

新入职人员均应进行信息安全意识培训，充分了解公司的信息安全基本要求、信息安全罚则要求。同时根据培训需求，信息安全部配合人力资源部编制培训教材，并承担培训任务。

业务信息安全培训

1. 培训对象：普通员工
2. 培训内容及组织：

由各部门提出信息安全培训需求，针对业务活动过程中需要注意的信息安全事项，可由业务部门直接向信息安全部门提出信息安全培训需求，信息安全部编制培训教材，并承担培训任务。

信息安全专项培训

1. 培训对象：基于培训主题确定
2. 培训内容及组织：

信息安全部门基于信息安全态势、监管动态及公司信息安全现状主动明确信息安全专项培训需求，由信息安全部门牵头并由人力资源部门配合完成培训组织及推广，信息安全部编制培训教材，并承担培训任务。

相关活动

制定计划及审批

信息安全部根据工作和发展并结合各部门需要明确数据安全培训需求，并协同人力资源部制定培训计划，明确培训方式、时间、地点、内容等，并报送人力资源部备案。经公司管理层批准后实施。

资源准备和实施

根据培训的内容和对象，由信息安全部和人力资源部协商培训教师、培训教材的准备，以及培训地点的选择。并根据要求，即时通知参加培训的人员，明确时间、地点及要求。

培训考核与评估

培训考核的方式可根据培训内容、时间、要求，可通过多种形式进行考核和评估。具体办法由信息安全部协同人力资源部制定。但无论采取何种形式，都要确保培训的有效性，对培训的评估要真实、全面。

一般情况下对培训的考核和评估，应在培训完成后一个月内完成，培训考核和评估的结果应妥善保存。

参加外部培训的，应将成绩单、结业证等原件交人力资源部核查和备案。

维护和解释

本办法由信息安全部编制和解释。

本办法自发布之日起执行。

七、保密安全法内容？

第一章 总 则

第一条 为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行，制定本法。

第二条 国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条 国家秘密受法律保护。

一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。

任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。

第四条 保守国家秘密的工作（以下简称保密工作），实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。

第五条 国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

第六条 国家机关和涉及国家秘密的单位（以下简称机关、单位）管理本机关和本单位的保密工作。

中央国家机关在其职权范围内，管理或者指导本系统的保密工作。

第七条 机关、单位应当实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，开展保密宣传教育，加强保密检查。

第八条 国家对在保守、保护国家秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的单位或者个人给予奖励。

第二章 国家秘密的范围和密级

第九条 下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：

（一）国家事务重大决策中的秘密事项；

（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；

（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；

（五）科学技术中的秘密事项；

（六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

（七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

政党的秘密事项中符合前款规定的，属于国家秘密。

第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

第十一条 国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。

军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。

国家秘密及其密级的具体范围的规定，应当在有关范围内公布，并根据情况变化及时调整。

第十二条 机关、单位负责人及其指定的人员为定密责任人，负责本机关、本单位的国家秘密确定、变更和解除工作。

机关、单位确定、变更和解除本机关、本单位的国家秘密，应当由承办人提出具体意见，经定密责任人审核批准。

第十三条 确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。

中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。

机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。

公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。

第十四条 机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。

第十五条 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。

国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。

机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

第十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。

国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。

第十七条 机关、单位对承载国家秘密的纸介质、光介质、电磁介质等载体（以下简称国家秘密载体）以及属于国家秘密的设备、产品，应当做出国家秘密标志。

不属于国家秘密的，不应当做出国家秘密标志。

第十八条 国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。

国家秘密的密级、保密期限和知悉范围变更的，应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。

第十九条 国家秘密的保密期限已满的，自行解密。

机关、单位应当定期审核所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项，或者公开后不会损害国家安全和利益，不需要继续保密的，应当及时解密；对需要延长保密期限的，应当在原保密期限届满前重新确定保密期限。提前解密或者延长保密期限的，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。

第二十条 机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门确定。

第三章 保密制度

第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。

绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。

第二十二条 属于国家秘密的设备、产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。

第二十三条 存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）按照涉密程度实行分级保护。

涉密信息系统应当按照国家保密标准配备保密设施、设备。保密设施、设备应当与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行。

涉密信息系统应当按照规定，经检查合格后，方可投入使用。

第二十四条 机关、单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有下列行为：

（一）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络；

（二）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换；

（三）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息；

（四）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序；

（五）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途。

第二十五条 机关、单位应当加强对国家秘密载体的管理，任何组织和个人不得有下列行为：

（一）非法获取、持有国家秘密载体；

（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体；

（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体；

（四）邮寄、托运国家秘密载体出境；

（五）未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境。

第二十六条 禁止非法复制、记录、存储国家秘密。

禁止在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密。

禁止在私人交往和通信中涉及国家秘密。

第二十七条 报刊、图书、音像制品、电子出版物的编辑、出版、印制、发行，广播节目、电视节目、电影的制作和播放，互联网、移动通信网等公共信息网络及其他传媒的信息编辑、发布，应当遵守有关保密规定。

第二十八条 互联网及其他公共信息网络运营商、服务商应当配合公安机关、国家安全机关、检察机关对泄密案件进行调查；发现利用互联网及其他公共信息网络发布的信息涉及泄露国家秘密的，应当立即停止传输，保存有关记录，向公安机关、国家安全机关或者保密行政管理部门报告；应当根据公安机关、国家安全机关或者保密行政管理 部门的要求，删除涉及泄露国家秘密的信息。

第二十九条 机关、单位公开发布信息以及对涉及国家秘密的工程、货物、服务进行采购时，应当遵守保密规定。

第三十条 机关、单位对外交往与合作中需要提供国家秘密事项，或者任用、聘用的境外人员因工作需要知悉国家秘密的，应当报国务院有关主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府有关主管部门批准，并与对方签订保密协议。

第三十一条 举办会议或者其他活动涉及国家秘密的，主办单位应当采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体保密要求。

第三十二条 机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门，将集中制作、存放、保管国家秘密载体的专门场所确定为保密要害部位，按照国家保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。

第三十三条 军事禁区和属于国家秘密不对外开放的其他场所、部位，应当采取保密措施，未经有关部门批准，不得擅自决定对外开放或者扩大开放范围。

第三十四条 从事国家秘密载体制作、复制、维修、销毁，涉密信息系统集成，或者武器装备科研生产等涉及国家秘密业务的企业事业单位，应当经过保密审查，具体办法由国务院规定。

机关、单位委托企业事业单位从事前款规定的业务，应当与其签订保密协议，提出保密要求，采取保密措施。

第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

第三十七条 涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

第三十九条 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。

第四十条 国家工作人员或者其他公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。机关、单位接到报告后，应当立即作出处理，并及时向保密行政管理部门报告。

第四章 监督管理

第四十一条 国家保密行政管理部门依照法律、行政法规的规定，制定保密规章和国家保密标准。

第四十二条 保密行政管理部门依法组织开展保密宣传教育、保密检查、保密技术防护和泄密案件查处工作，对机关、单位的保密工作进行指导和监督。

第四十三条 保密行政管理部门发现国家秘密确定、变更或者解除不当的，应当及时通知有关机关、单位予以纠正。

第四十四条 保密行政管理部门对机关、单位遵守保密制度的情况进行检查，有关机关、单位应当配合。保密行政管理部门发现机关、单位存在泄密隐患的，应当要求其采取措施，限期整改；对存在泄密隐患的设施、设备、场所，应当责令停止使用；对严重违反保密规定的涉密人员，应当建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位；发现涉嫌泄露国家秘密的，应当督促、指导有关机关、单位进行调查处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第四十五条 保密行政管理部门对保密检查中发现的非法获取、持有的国家秘密载体，应当予以收缴。

第四十六条 办理涉嫌泄露国家秘密案件的机关，需要对有关事项是否属于国家秘密以及属于何种密级进行鉴定的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门鉴定。

第四十七条 机关、单位对违反保密规定的人员不依法给予处分的，保密行政管理部门应当建议纠正，对拒不纠正的，提请其上一级机关或者监察机关对该机关、单位负有责任的领导人员和直接责任人员依法予以处理。

第五章 法律责任

第四十八条 违反本法规定，有下列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）非法获取、持有国家秘密载体的；

（二）买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的；

（三）通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的；

（四）邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的；

（五）非法复制、记录、存储国家秘密的；

（六）在私人交往和通信中涉及国家秘密的；

（七）在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的；

（八）将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的；

（九）在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的；

（十）使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的；

（十一）擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的；

（十二）将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的。

有前款行为尚不构成犯罪，且不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其所在机关、单位予以处理。

第四十九条 机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。

机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

第五十条 互联网及其他公共信息网络运营商、服务商违反本法第二十八条 规定的，由公安机关或者国家安全机关、信息产业主管部门按照各自职责分工依法予以处罚。

第五十一条 保密行政管理部门的工作人员在履行保密管理职责中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章 附 则

第五十二条 中央军事委员会根据本法制定中国人民解放军保密条例。

第五十三条 本法自2010年10月1日起施行。

八、保密基础知识培训内容？

保密基础知识培训通常包括以下内容：

1. 保密意识教育：

向员工讲解保密意识的重要性，传达保密意识的内涵，提高员工对保密工作的重视程度。

2. 法律法规知识：

向员工讲解与保密相关的法律法规，比如《中华人民共和国保守国家秘密法》，《中华人民共和国网络安全法》等，让员工了解保密工作的法律依据和责任。

3. 保密制度规定：

向员工介绍公司保密制度规定，比如公司保密的分类、保密等级的划分标准、保密责任人及其职责等，并告知员工如何执行这些规定。

4. 保密技能教育：

对员工进行安全技能教育，包括加密与解密方法、网络安全技术、个人信息保护、机密信息处理的方法等。

5. 保密事件案例：

向员工介绍真实的保密事件案例，如何发现和防范类似的保密事件，以及如何有效应对保密事件。

6. 员工保密承诺：

要求员工承诺，保证遵守保密规定和公司保密承诺，保障公司信息安全。

除了以上几点，企业还可以结合实际情况，对员工进行更具体和实用性的保密知识培训。同时，企业也应该建立和完善公司的保密管理制度，加强保密管理，保障公司信息的安全。

九、保密两识教育培训内容？

保密宣传教育培训是企业为了加强对机密的保护，提高员工保密意识、法律意识和责任意识而进行的专业培训。以下是一些通用的保密知识培训内容：

1. 保密相关法律制度：国家保密法律法规的学习和理解，包括国家有关保密规定的内部制度、安全管理制度等。

2. 保密意识的培养：对保密意识普及教育，强化保密工作的重要性和必要性，提高员工对机密、涉密信息和财务资产的保护意识，通过模拟实战活动培养员工应对状况的能力和应急反应能力。

3. 保密管理流程：根据公司的保密管理制度，讲解机密信息的等级划分、存储、传输、处理等流程，明确各职责部门的职责和义务。

4. 加强技能培训：针对业务岗位的工作规程、流程、技术知识等领域，加强相关技能能力的培训，让员工更深入地理解企业的发展战略、重视保密工作。

5. 案例分析教育：通过案例演练，对员工在工作中出现的各种保密问题进行准确的判断和处理，提高员工的执法和执行能力。

总之，对于每个特定的行业和企业，保密知识培训的内容可能存在差异。因此，企业应为自己的员工订制适合自身的保密知识培训计划，使其更好地适应企业的保密需求和管理要求。

十、安全培训内容？

主要涵盖以下三个方面：1. 安全知识普及：包括火灾、地震、洪水等突发事件应对方法，以及安全生产法律法规等基本知识的普及。2. 安全标准及操作规程：由于不同行业和领域的安全标准不同，所以根据企业具体情况进行安全标准及操作规程的培训。3. 应急预案演练：通过模拟实际场景的演练，提高员工在突发事件下的应变能力。需要注意的是，安全培训并非一次性的，而是需要不定期地进行更新和补充。同时，企业也需要制定相应的考核机制，确保员工能够掌握相关知识和技能，提高企业的整体安全水平。